labormarket

Piața #crypto a văzut aproximativ 570 de miliarde de dolari în valoare de piață șterse, cu capitalizarea totală a pieței scăzând cu aproximativ 19%, reflectând un sentiment generalizat #riskoff .

Numărul concedierilor planificate în SUA în ianuarie a crescut la cel mai înalt nivel din ianuarie în 17 ani, semnalizând presiuni tot mai mari în #labormarket mijlocul incertitudinii economice.

Firma de crypto Penguin Securities a finalizat un tur de finanțare de 18 milioane de dolari, subliniind activitatea continuă de #finanțare în ciuda recentei scăderi a pieței.

#Bitcoin a scăzut sub nivelul de 70.000 de dolari pentru prima dată de la 6 noiembrie 2024, marcând o breșă tehnică cheie în mijlocul #volatility.
$BTC
$USDC

GN🌙 CoinRank Știri de Seară!

Piața #crypto a înregistrat aproximativ 570 de miliarde de dolari în valoare de piață șterse, cu capitalizarea totală a pieței în scădere cu aproximativ 19%, reflectând un sentiment de #riskoff pe scară largă.

Numărul de concedieri planificate în SUA în ianuarie a crescut la cel mai înalt nivel din ianuarie în 17 ani, semnalizând o presiune tot mai mare în #labormarket în contextul incertitudinii economice.

Firma de criptomonede Penguin Securities a finalizat o rundă de finanțare de 18 milioane de dolari, evidențiind activitatea continuă de finanțare în ciuda recentului declin al pieței.

#Bitcoin a scăzut sub nivelul de 70.000 de dolari pentru prima dată din 6 noiembrie 2024, marcând o ruptură tehnică importantă în condiții de #volatilitate crescută.

#CoinRank

⚠️ DATELE SLABE ALE LOCURILOR DE MUNCĂ IMPACTEAZĂ! CE ÎNSEAMNĂ ACEASTA PENTRU PIEȚE?

Cele mai recente date despre angajarea privată ADP din SUA au fost de 22K. Aceasta este semnificativ sub așteptările de 46K. Este confirmată răcirea pieței muncii?

• Factorii de decizie urmăresc acest lucru cu atenție.
• Semnal potențial pentru schimbări economice mai ample.
• Piețele reacționează la cifre mai slabe.

$BTC și $ETH mișcările necesită monitorizare acum. $XRP se menține constant?

#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳

Actualizare a locurilor de muncă din sectorul privat
Cele mai recente cifre de plată ale ADP sugerează o creștere constantă în unele sectoare, în timp ce altele arată moderare. Investitorii monitorizează posibile reacții ale pieței.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends

🔷️Angajarea Cools, Experiența Contează: De ce Angajatorii Schimbă Generația Z cu Seniorii

Piața muncii din SUA trece printr-o schimbare demografică notabilă, pe măsură ce profesioniștii mai în vârstă revin în forța de muncă în număr record. Datele recente evidențiază o tendință clară către experiență, pe măsură ce angajatorii favorizează din ce în ce mai mult veteranilor experimentați în detrimentul talentului la început de carieră. $BTC

​Schimbări Cheie în Demografia Angajărilor

​Ascensiunea Lucrătorului Silver: Persoanele cu vârsta de 65 de ani și peste reprezintă acum 0.8% din toate angajările noi, un procent record în ultimul deceniu și o creștere semnificativă față de 0.5% în 2022.

​Declinul Tinerilor: În schimb, angajările noi pentru cei sub 25 de ani au scăzut la 9%—o scădere de 6 puncte procentuale și cel mai scăzut nivel în ultimii zece ani.

​Creșterea Vârstei Medii: Vârsta mediană a unui nou angajat a crescut la peste 42 de ani începând cu 2025, marcând o creștere de doi ani față de 2022. $ZIL

​De ce se Schimbă Peisajul

​Această tendință este cel mai vizibilă în sectoarele orientate către servicii și cele cu față publicului. Pe măsură ce piața muncii se răcește, companiile devin mai selective, punând accent pe expertiza "plug-and-play" în detrimentul investiției pe termen lung necesare pentru a forma personal mai tânăr. Prin favorizarea experienței dovedite, angajatorii aleg efectiv fiabilitatea imediată în locul potențialului viitor. $FRAX

​Sumar: Piața muncii moderne se răcește, determinând angajatorii să ocolească candidații mai tineri în favoarea lucrătorilor mai în vârstă care aduc expertiză imediată în roluri cu un volum mare de servicii.

#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund

🚨 ALERT: Lucrătorii mai în vârstă se întorc pe piața muncii din SUA cu cea mai rapidă viteză din ultimele decenii.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

Lucrătorii cu vârsta de 65 de ani și peste reprezintă acum 0,8% din toate angajările noi, în creștere față de 0,5% în 2022. Între timp, cota de lucrători sub 25 de ani în noile poziții a scăzut cu 6 puncte procentuale, ajungând la 9%, cel mai scăzut nivel din ultimii cel puțin 10 ani. Vârsta medie a angajărilor noi a crescut cu 2 ani din 2022, depășind acum 42 de ani în 2025.

Rolurile intensive în servicii și cele orientate spre oameni îmbătrânesc cel mai repede, deoarece angajatorii prioritizează din ce în ce mai mult experiența și expertiza în detrimentul angajării candidaților mai tineri. Această tendință subliniază o piață a muncii în declin, unde angajatorii devin mai selectivi, favorizând lucrătorii dovediți în loc să investească în formarea angajaților noi.

Dintr-o perspectivă economică mai largă, schimbarea modelelor de angajare poate influența productivitatea, structurile salariale și dinamica forței de muncă în anii următori.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

ȘOC PE PIAȚA MUNCII. EXPERIENȚA CÂȘTIGĂ.

Lucrătorii de 65 de ani și peste revin în forță. Cota lor din noile angajări atinge 0.8%, un maxim de un deceniu. Aceasta este o creștere față de 0.5% în 2022. Între timp, lucrătorii tineri sub 25 de ani dispar. Cota lor din noile angajări a scăzut cu 6 puncte la doar 9%. Vârsta medie a noilor angajări este acum de peste 42 de ani. Angajatorii tânjesc după experiență. Fiabilitatea este noua monedă. Acest lucru semnalează o schimbare majoră pe piață. Talentul dovedit este în cerere.

Declinare: Acesta nu este un sfat financiar.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

ŞOCUL PIEŢEI MUNCII. EXPERIENŢA ESTE REGE.

Intrare: 0.8% 🟩
Obiectiv 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑

Lucrătorii mai în vârstă se reîntorc în număr mare. Acum reprezintă cea mai mare parte a noilor angajați din ultimul deceniu. Lucrătorii tineri? Partea lor a scăzut drastic. Angajatul mediu are acum peste 42 de ani. Angajatorii caută talent dovedit. Ei valorizează experiența în detrimentul potențialului brut. Aceasta este o schimbare masivă. Piața se strânge, iar doar cei mai buni reușesc să intre. Nu te lăsa în urmă.

Disclaimer: Aceasta nu este o recomandare financiară.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 SCHIMBAREA PE PIAȚA MUNCII: EXPERIENȚA CÂȘTIGĂ MARE! 🚨

Lucrătorii mai în vârstă se întorc pe piața din SUA mai repede ca niciodată. Lucrătorii de 65 de ani și peste reprezintă acum 0,8% din noile angajări, un maxim din ultimul deceniu.

Aceasta înseamnă că angajatorii valorizează fiabilitatea. Experiența este noul alfa. Vârsta medie a noilor angajați a crescut, atingând 42+ de ani. Angajările mai tinere sunt în scădere semnificativă.

Aceasta semnalează o piață în răcire, unde firmele devin exigente și aleg talente dovedite în detrimentul instruirii începătorilor. $ZAMA $ZIL $CYBER observă această tendință.

#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈

🚨 SCHIMBAREA PE PIAȚA MUNCII: EXPERIENȚA ESTE REGINA! 🚨

Lucrătorii de 65 de ani și peste se întorc în număr mare pe piața muncii, atingând cea mai mare pondere din ultimul deceniu (0,8%). Angajatorii prioritizează fiabilitatea dovedită.

• Ponderea lucrătorilor de 65 de ani și peste: 0,8% (în creștere de la 0,5% în 2022)
• Ponderea angajărilor tinere (sub 25 de ani) a scăzut la 9% (cel mai scăzut din ultimii 10 ani)
• Vârsta medie a angajaților noi este acum de peste 42 de ani

Aceasta semnalează o piață în răcire, unde experiența depășește lipsa de experiență. Companiile devin selective. $ZAMA $ZIL $CYBER urmăresc această schimbare.

#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈

🚨🇺🇸 ACTUALIZARE: ULTIMA ÎNCHIDERE A GUVERNULUI SUA ESTE AȘTEPTATĂ SĂ ÎNTÂRZIE PUBLICAREA RAPORTULUI PRIVIND LOCURILE DE MUNCĂ DIN IANUARIE. 📊

#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData

$BTC $ETH $XRP

🛑 Șomajul pe termen lung din SUA este în creștere

Piața muncii din SUA arată semne de stres intern semnificativ, pe măsură ce șomajul pe termen lung atinge niveluri nevăzute de la sfârșitul pandemiei. $SYN

​Schimbări cheie în piața muncii

​Șomaj persistent: Numărul indivizilor fără loc de muncă timp de cel puțin 15 săptămâni a crescut la 3,1 milioane, o creștere de 1,2 milioane în ultimii trei ani.

​Șomaj cronic: Cei șomeri timp de 27 de săptămâni sau mai mult totalizează acum 1,9 milioane, un vârf din decembrie 2021.

​Context istoric: Șomajul pe termen lung reprezintă acum 26% din toți americanii fără loc de muncă—o proporție care depășește vârfurile cele mai multe recesiuni anterioare, fiind depășită doar de Marea Recesiune și de șocul COVID-19.

​Timpuri extinse de căutare: Durata medie necesară pentru a obține o nouă poziție a crescut la 11 săptămâni, cel mai lung interval înregistrat în aproape cinci ani. $GUN

​Concluzia

​Deși cifrele de titlu ar putea sugera stabilitate, aceste metrici indică faptul că piața muncii devine din ce în ce mai dificilă pentru candidați, semnalizând o "slăbire sub suprafață". $DUSK

#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump

#USJobs 📊 Cererile de șomaj ușor peste prognoză
Cererea inițială de șomaj din SUA pentru săptămâna care se încheie pe 24 ianuarie a fost de 209.000, ușor peste așteptările de 205.000.
Cererea de săptămâna trecută a fost, de asemenea, revizuită în sus, de la 200.000 la 210.000, indicând o piață a muncii ușor mai moale decât se anticipase.

Concluzie:
Piața muncii rămâne relativ puternică, dar creșterea ușoară sugerează o presiune modestă asupra tendințelor de angajare.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends

OFICIAL FED: ECONOMIA SUA ESTE STABILĂ, DAR RISCURILE INFLAȚIEI PERSISTĂ

Musalem de la Fed spune că nu există stagnare, deoarece condițiile financiare susțin creșterea.
Piața muncii rămâne puternică, deși riscuri precum reducerea orelor și presiunea salarială necesită monitorizare.

🔹 Așteptările de inflație sunt ancorate
🔹 Impactul tarifelor ar putea apărea mai târziu în acest an
🔹 Devalorizarea dolarului ar putea crește inflația
🔹 Companiile sunt prudente în privința concedierilor; angajările încetinesc

Perspectivele rămân favorabile, dar riscurile inflației generate de tarife rămân pe radar.

#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy

📊 Cererile de șomaj din SUA au scăzut la 201K!

Cererile de șomaj din SUA pentru săptămâna încheiată pe 4 ianuarie au ajuns la 201.000, depășind așteptările de 218.000 și scăzând de la 211.000 din săptămâna precedentă. 📉

🌟 Puncte cheie:
Rezultatele mai bune decât se așteptau evidențiază un potențial de piață a muncii rezilient 💪. O scădere de 17K față de săptămâna trecută, stârnind optimism cu privire la economie.Factorii sezonieri ar putea încă influența aceste cifre. ❄️

💡 Ce ar putea însemna:
Această scădere a cererilor de șomaj ar putea indica o putere economică în ciuda îngrijorărilor legate de inflație. Cu toate acestea, ar putea reflecta și schimbări sezoniere în angajare sau ajustări pe termen scurt.

🔥 Opinia ta:
Este acesta un semn al unei piețe a muncii puternice, sau se vor inversa tendințele în săptămânile următoare? Spune-ne ce crezi!

#USJoblessClaims #EconomicUpdate #LaborMarket #USEconomy #DataInsights 📈

#USNonFarmPayrollReport Raportul Nonfarm Payroll din SUA pentru august 2025 a arătat o creștere modestă de 22.000 de locuri de muncă, ceea ce reprezintă o scădere semnificativă față de cele 79.000 de locuri de muncă adăugate în iulie. Acest raport, publicat pe 5 septembrie 2025, oferă informații despre piața muncii din SUA.

*Aspecte cheie:*

- *Total Nonfarm Payrolls*: 159,54 milioane, în creștere de la 159,52 milioane luna trecută și 158,07 milioane cu un an în urmă
- *Creșterea locurilor de muncă*: 22.000 de locuri de muncă adăugate în august 2025, în scădere de la 79.000 în iulie
- *Rata șomajului*: Nu este disponibilă direct în cel mai recent raport, dar rata șomajului din SUA a fost de 4,3% conform datelor recente
- *Câștiguri medii pe oră*: creștere de 0,27% de la lună la lună și 3,69% de la an la an
#USNonFarmPayrollReport #MetaplanetBTCPurchase #BinanceHODLerLINEA #LaborMarket