În
#Argentina , legislația discuta o nouă lege a muncii care ar fi putut permite angajaților să primească salariile prin portofele digitale administrate de companii fintech. Acest lucru ar fi oferit oamenilor mai multe opțiuni în loc să fie limitați la conturile bancare tradiționale.
Cu toate acestea, băncile s-au opus acestei idei. Ele au argumentat că, dacă salariile se mutau în portofele digitale, ar reduce banii deținuti în bănci, pe care le folosesc pentru a oferi împrumuturi și a susține sistemul financiar. De asemenea, au spus că portofelele digitale ar putea să nu ofere același nivel de protecție ca băncile în cazul în care o companie dă faliment.
Din cauza acestei presiuni, versiunea finală a reformei muncii a eliminat opțiunea portofelului digital. Acum, angajații din Argentina pot primi salariile doar prin instituții bancare tradiționale, iar furnizorii de plăți fintech au fost excluși.
Companiile fintech au criticat decizia. Ele au spus că băncile încercau în principal să-și protejeze propriul model de afaceri în loc să îmbunătățească serviciile pentru utilizatori.
Chiar și cu această schimbare, reforma este încă văzută ca o victorie politică pentru Javier Milei, deoarece actualizează regulile muncii care erau în vigoare din 1974.
În termeni simpli: Argentina și-a actualizat legea muncii, dar angajații încă nu pot alege portofele digitale pentru salariile lor, deoarece băncile s-au opus ideii.
#CPIWatch #currwntupdate #dyor $BTC $ETH $USDC