Ripple promove Mariel Kelley e Jon Bilich a posições de liderança.
A cultura única da empresa enfatiza o crescimento interno de talentos e programas de reconhecimento.
A evolução da liderança da Ripple se alinha com um ano de destaque para a utilidade do blockchain.
A Ripple, pioneira na indústria de criptografia, reforça seu compromisso com o crescimento de talentos e a cultura da empresa ao promover dois executivos experientes para sua equipe executiva. Mariel Kelley, anteriormente vice-presidente de Pessoas e Lugares, agora atua como vice-presidente sênior, aproveitando sua experiência para impulsionar os esforços de expansão global da Ripple.
Temos o orgulho de anunciar as promoções de dois líderes experientes para a equipe executiva da Ripple. Junte-se a nós para parabenizar: Jon Bilich, diretor financeiro Mariel Kelley, vice-presidente sênior de pessoas e lugaresSaiba mais: https://t.co/XJRKP2jjHK
-Ripple (@Ripple) 8 de março de 2024
Simultaneamente, Jon Bilich, subindo na hierarquia desde que ingressou em 2016, assegura o cargo de Diretor Financeiro, responsável por orientar os objetivos financeiros e comerciais da Ripple globalmente.
A mudança de liderança reflete a cultura distinta da Ripple, promovendo a inovação, a assunção de riscos e o crescimento intencional. Com uma equipe global de mais de 900 funcionários em 15 escritórios, a Ripple prioriza o desenvolvimento de talentos internos, fazendo com que notáveis 20% da força de trabalho tenham dedicado quatro anos ou mais à empresa.
O CEO Brad Garlinghouse elogia o elevado nível de talentos da Ripple, enfatizando a importância de cultivar líderes dentro da organização. Mariel Kelley e Jon Bilich personificam esta estratégia, exemplificando o compromisso da Ripple em reconhecer e nutrir talentos excepcionais.
A cultura única da Ripple estende-se aos seus programas de reconhecimento, recompensando anualmente os funcionários que incorporam os valores fundamentais da empresa. O foco no crescimento individual é evidente por meio de iniciativas como orçamentos de Aprendizagem e Desenvolvimento, currículo educacional e Programa Plano de Desenvolvimento Individual, capacitando os funcionários a moldarem suas carreiras.
À medida que a Ripple solidifica sua equipe de liderança, a empresa está na vanguarda de um ano inovador para blockchain e utilidade criptográfica, especialmente em serviços financeiros. Com uma equipe dinâmica e uma cultura em evolução, a Ripple está preparada para aproximar a Internet do Valor da realidade, facilitando as transferências de valor com a mesma facilidade e velocidade que a informação.
Enquanto isso, em meio aos anúncios de liderança, a comunidade XRP antecipa movimentos de alta nos preços, prevendo uma série de flutuações de preços para o XRP nos próximos meses. O Exército XRP permanece otimista quanto ao potencial da criptomoeda, prevendo aumentos de preços no futuro próximo.
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