Você não cometeu nenhum erro nem chegou atrasado ou saiu mais cedo, mas sente que o jeito como seu chefe olha para você mudou: nas reuniões, ele não chama mais seu nome, e também deixou de confiar a você tarefas importantes. Não se apresse em duvidar de si mesmo, nem fique tentando adivinhar se fez algo para ofender alguém. A “antipatia sem motivo” no ambiente de trabalho, na verdade, quase nunca é sem motivo. Geralmente, tem uma destas causas:

A primeira é a “sensação de perda de controle”. Seu chefe não tem medo de que você seja pouco competente, mas de perder o controle sobre você. Recentemente, você tomou alguma decisão importante por conta própria? Falou diretamente com alguém acima dele, sem passar por ele? Quando ele sente que “você já não faz o que ele manda”, é natural que fique na defensiva.

A segunda é o “medo de ser substituído”. Você tem se destacado mais do que ele? Ou, em alguma ocasião pública, seu desempenho profissional fez com que ele parecesse menos competente? Não pense que isso é apenas inveja: é um instinto de sobrevivência de quem ocupa um cargo de gestão.

A terceira é a “questão de tomar partido”. Houve alguma mudança de alianças dentro da empresa recentemente? Talvez você não tenha feito nada, mas acabou rotulado por ter apoiado a pessoa errada ou dito algo inadequado.

Entendeu? Não fique pensando em como agradá-lo. Basta recuperar a “sensação de controle”, conter o excesso de ambição e fazer um trabalho excelente, de um jeito que também o deixe tranquilo. Quando conseguir resolver essa ansiedade, aí sim terá superado a prova.