Segundo o ChainCatcher, Ma Huateng disse aos funcionários da Tencent, em uma reunião interna que marcou o 28º aniversário da empresa, que sua transformação já estava atrasada e que as mudanças organizacionais precisavam ser aceleradas. Ele afirmou que negócios tradicionais, como jogos e redes sociais, devem ser mantidos, enquanto a IA deve aumentar a eficiência para que metade da força de trabalho consiga realizar tarefas que antes exigiam mais pessoas e a outra metade possa explorar negócios nativos de IA e novas oportunidades de crescimento.

Ma citou o Google como exemplo da pressão exercida pela IA. A receita de publicidade nas buscas do Google cresceu 12% no terceiro trimestre deste ano, abaixo dos 19% no primeiro trimestre e dos 17% no segundo; a administração da empresa afirmou que o Modo IA tem uma monetização mais fraca. A Tencent lançou o Yuanbao Search em seu aniversário, usando um modelo de linguagem grande para reformular as buscas e incorporando conteúdo de Contas Oficiais e Canais do WeChat.

Ma também pediu uma gestão menos hierárquica e incentivou os funcionários a se adaptarem a novas funções e competências. Ele disse que as mudanças diferem dos esforços anteriores de redução de custos e têm como objetivo ajudar as equipes a trabalhar mais rapidamente com os funcionários atuais. Depois que circularam rumores de que a Tencent cortaria 50% de sua força de trabalho ou demitiria 8.000 funcionários, o diretor de relações públicas da Tencent, Zhang Jun, disse que o número de 50% era uma metáfora para a transformação organizacional. A Tencent não havia anunciado a demissão de metade de seus funcionários.