🚨 Naval vai direto ao ponto: fundadores não são peças que podem ser trocadas! A polêmica envolvendo Jensen Huang, da Nvidia, nos faz refletir!
Naval Ravikant, conhecido investidor do Vale do Silício e fundador da AngelList, publicou recentemente no X uma opinião que merece reflexão.
Ele disse que todos já deveriam ter aprendido com as experiências de Steve Jobs e Travis Kalanick, ex-CEO da Uber: não é fácil substituir o fundador de uma empresa simplesmente afastando-o.
Por que ele diz isso?
Basta olhar para Steve Jobs. Na época, a Apple o afastou e, depois, a empresa passou por um período difícil. Só quando Jobs voltou a Apple reencontrou seu rumo.
O verdadeiro valor de um fundador nunca está apenas no cargo que ocupa, mas também em sua compreensão do produto, sua capacidade de avaliar o setor e a cultura empresarial e a direção estratégica que construiu ao longo dos anos.
À luz dos rumores recentes sobre Jensen Huang, da Nvidia, essas palavras se tornam especialmente interessantes.
Na minha opinião, uma empresa pode trocar sua equipe de gestão, mas a experiência, a visão e a liderança acumuladas por um fundador não podem ser reproduzidas simplesmente substituindo-o por outro CEO.
É claro que fundadores também cometem erros, e a governança corporativa precisa de supervisão. Mas, sem motivos sólidos, abalar a liderança central apenas para fazer ajustes de curto prazo pode custar muito mais do que se imagina.
🔥 Grandes empresas não têm apenas uma tecnologia excelente; mais importante ainda, alguém precisa saber como levar essa tecnologia para o futuro.
O mercado pode reavaliar uma empresa, mas sua verdadeira vantagem competitiva nunca pode ser reconstruída simplesmente trocando uma pessoa!$DJT $AGT $KGEN
Naval Ravikant, conhecido investidor do Vale do Silício e fundador da AngelList, publicou recentemente no X uma opinião que merece reflexão.
Ele disse que todos já deveriam ter aprendido com as experiências de Steve Jobs e Travis Kalanick, ex-CEO da Uber: não é fácil substituir o fundador de uma empresa simplesmente afastando-o.
Por que ele diz isso?
Basta olhar para Steve Jobs. Na época, a Apple o afastou e, depois, a empresa passou por um período difícil. Só quando Jobs voltou a Apple reencontrou seu rumo.
O verdadeiro valor de um fundador nunca está apenas no cargo que ocupa, mas também em sua compreensão do produto, sua capacidade de avaliar o setor e a cultura empresarial e a direção estratégica que construiu ao longo dos anos.
À luz dos rumores recentes sobre Jensen Huang, da Nvidia, essas palavras se tornam especialmente interessantes.
Na minha opinião, uma empresa pode trocar sua equipe de gestão, mas a experiência, a visão e a liderança acumuladas por um fundador não podem ser reproduzidas simplesmente substituindo-o por outro CEO.
É claro que fundadores também cometem erros, e a governança corporativa precisa de supervisão. Mas, sem motivos sólidos, abalar a liderança central apenas para fazer ajustes de curto prazo pode custar muito mais do que se imagina.
🔥 Grandes empresas não têm apenas uma tecnologia excelente; mais importante ainda, alguém precisa saber como levar essa tecnologia para o futuro.
O mercado pode reavaliar uma empresa, mas sua verdadeira vantagem competitiva nunca pode ser reconstruída simplesmente trocando uma pessoa!$DJT $AGT $KGEN
