#腾讯大厂可能面临重大裁员调整
A Tencent não esteve sempre no azul? Como é que também precisa fazer demissões? Ouvi informações de dentro: não importa como a versão oficial tente disfarçar, no fundo, essa operação da Tencent é mesmo uma rodada de demissões. O tal “50% Exército, 50% Marinha” soa a uma transformação estratégica, mas, traduzindo, significa que metade das pessoas fica nas áreas centrais, trabalhando cada vez mais para aumentar a eficiência, enquanto a outra metade é empurrada para o novo campo de batalha da IA — quem não acompanhar, fica para trás.
As medidas concretas também não enganam: toda a equipe de XR foi dissolvida, e mais de 300 pessoas receberam um período de transição de dois meses; o estúdio TiMi G1 foi fechado diretamente, depois de gastar dezenas de bilhões em um jogo AAA para o mercado internacional sem conseguir fazê-lo dar certo; a equipe de Pequim do Tencent Docs também passou por mudanças. A versão oficial diz “foco em IA”, mas, para os funcionários, isso significa perder o emprego, ver a equipe se dispersar e ter de encontrar um novo rumo.
Os números também deixam isso claro: a previsão é de que o lucro do terceiro trimestre caia 9% em relação ao mesmo período do ano passado; os gastos com pesquisa e desenvolvimento e poder computacional dispararam. No curto prazo, estão trocando lucro por uma passagem para o barco da IA. Portanto, chega de dizer que “não são demissões, é uma mudança de campo de batalha”: no fundo, são demissões estruturais. Não é uma onda de demissões simples e brutal, mas um processo lento, como cozinhar um sapo em fogo baixo, até as pessoas irem embora aos poucos. Esse tipo de manobra é comum demais.
A Tencent não esteve sempre no azul? Como é que também precisa fazer demissões? Ouvi informações de dentro: não importa como a versão oficial tente disfarçar, no fundo, essa operação da Tencent é mesmo uma rodada de demissões. O tal “50% Exército, 50% Marinha” soa a uma transformação estratégica, mas, traduzindo, significa que metade das pessoas fica nas áreas centrais, trabalhando cada vez mais para aumentar a eficiência, enquanto a outra metade é empurrada para o novo campo de batalha da IA — quem não acompanhar, fica para trás.
As medidas concretas também não enganam: toda a equipe de XR foi dissolvida, e mais de 300 pessoas receberam um período de transição de dois meses; o estúdio TiMi G1 foi fechado diretamente, depois de gastar dezenas de bilhões em um jogo AAA para o mercado internacional sem conseguir fazê-lo dar certo; a equipe de Pequim do Tencent Docs também passou por mudanças. A versão oficial diz “foco em IA”, mas, para os funcionários, isso significa perder o emprego, ver a equipe se dispersar e ter de encontrar um novo rumo.
Os números também deixam isso claro: a previsão é de que o lucro do terceiro trimestre caia 9% em relação ao mesmo período do ano passado; os gastos com pesquisa e desenvolvimento e poder computacional dispararam. No curto prazo, estão trocando lucro por uma passagem para o barco da IA. Portanto, chega de dizer que “não são demissões, é uma mudança de campo de batalha”: no fundo, são demissões estruturais. Não é uma onda de demissões simples e brutal, mas um processo lento, como cozinhar um sapo em fogo baixo, até as pessoas irem embora aos poucos. Esse tipo de manobra é comum demais.