Em resumo:
Yi He, cofundadora e co-CEO da Binance, anunciou em 11 de novembro que o departamento jurídico da empresa intervirá para defender funcionárias afetadas por difamação sexual.
A executiva documentou que a circulação de rumores afetou tanto os funcionários da Binance quanto os membros de projetos do ecossistema BNB e de plataformas concorrentes.
O comunicado público não especificou ações judiciais formais em andamento, réus específicos ou os tribunais nos quais os litígios correspondentes serão processados.
Devido ao aumento de campanhas de difamação sexual nos canais digitais, o departamento jurídico da Binance anunciou que oferecerá apoio jurídico a mulheres, incluindo suas próprias funcionárias. Yi He, cofundadora da corretora, comunicou essa decisão em uma publicação no X feita nesta quarta-feira, 11 de novembro.
Na Europa, as mulheres só puderam entrar em cafés a partir de 1856; nos Estados Unidos, só conquistaram o direito ao voto em 1920; e, no Reino Unido, a regra que obrigava as mulheres a deixar o emprego após o casamento foi abolida em 1946. Nos últimos dois dias, a internet ficou tomada por rumores picantes envolvendo mulheres asiáticas e espiões. Também vi muitas mulheres do setor sendo arrastadas, contra a própria vontade, para vários escândalos. Estou com sentimentos um tanto confusos. … pic.twitter.com/7YMnYbYC1j
— Yi He (@heyibinance) 11 de novembro de 2026
A executiva explicou que essas campanhas não são incidentes isolados, mas sim parte de um padrão recorrente direcionado contra profissionais que ocupam cargos de representação institucional no setor de ativos digitais.
Proteção institucional contra campanhas difamatórias no setor de criptomoedas
De acordo com declarações publicadas por Yi He no X, os ataques digitais envolveram a divulgação não autorizada de fotografias pessoais de funcionárias, além da criação de histórias falsas sobre a vida privada delas. A executiva contextualizou que essas ações surgiram no âmbito da concorrência comercial no setor de tecnologia. Segundo seu relato, o material difamatório não circulou apenas em plataformas sociais anônimas, mas também foi reproduzido por alguns veículos de notícias em língua chinesa.
O compromisso institucional anunciado pela Binance tem como foco proteger as funcionárias diretamente afetadas por essas publicações. De acordo com a postagem compartilhada pela cofundadora, a equipe jurídica interna assumirá a representação ou prestará apoio jurídico às funcionárias envolvidas, a fim de coibir esse comportamento. Além disso, Yi He observou que esse tipo de agressão não se limita à sua equipe, pois também atingiu mulheres que gerenciam projetos ligados ao ecossistema BNB, criadoras de conteúdo externas e integrantes de equipes de empresas concorrentes.
Um relatório de mercado confirma que a comunicação da Binance ainda não detalhou se foram ajuizadas ações em tribunais específicos. Da mesma forma, o anúncio oficial não identificou os supostos autores nem as jurisdições em que as medidas legais seriam iniciadas. Em publicações anteriores em fóruns do setor, diversos analistas jurídicos haviam apontado que processar campanhas difamatórias em ambientes digitais anônimos ou aplicativos de mensagens criptografadas apresenta importantes desafios probatórios e jurisdicionais.
A posição adotada pela executiva da Binance gerou repercussões imediatas entre perfis verificados de outras empresas do setor. Entre as manifestações públicas registradas, representantes ligados a plataformas como a OKX expressaram nas redes sociais apoio à mensagem de defesa no ambiente de trabalho. Por sua vez, Yi He questionou abertamente os interesses econômicos ou comerciais de quem financia ou publica ataques coordenados contra mulheres em posições de destaque.
Além do anúncio de medidas legais, a executiva abordou as dificuldades estruturais enfrentadas pelas mulheres no ambiente de trabalho das tecnologias emergentes. Yi He afirmou que as promoções de mulheres a cargos de liderança costumam exigir mais esforço e tempo do que as de seus pares e insistiu que o desempenho profissional deve ser avaliado rigorosamente com base no mérito, sem vieses de gênero.
A participação das mulheres e a igualdade de condições no ecossistema cripto já foram temas de estudos de empresas de análise. Dados apresentados pela Pantera Capital em sua pesquisa salarial de 2024 indicaram que as mulheres entrevistadas no setor recebiam salários medianos 14,67% superiores aos dos homens, algo atribuído ao fato de ocuparem cargos que exigiam mais de cinco anos de experiência técnica comprovada. Em contrapartida, as funções de nível inicial e inferior eram ocupadas predominantemente por homens.
Até o momento, a Binance não publicou diretrizes operacionais adicionais nem prazos referentes à ativação de seu fundo ou protocolo jurídico. As partes interessadas aguardam futuros comunicados da empresa que detalhem os mecanismos de acesso e os procedimentos formais atribuídos ao departamento jurídico para responder a incidentes digitais.