A Fundação Ethereum parece uma organização formada por um grupo de homens de tecnologia heterossexuais e socialmente inexperientes.
Recentemente, a EF foi processada por uma ex-funcionária.
O caso começou com uma «declaração de missão» que a Fundação Ethereum promoveu internamente.
Segundo a petição, o documento continha até uma chamada «promessa de seppuku», que, em resumo, dizia que quem quebrasse uma promessa deveria tirar a própria vida com uma espada 🤣
Além disso, a Fundação exigiu que os funcionários declarassem apoio ao documento dentro de um prazo determinado, o que gerou insatisfação entre alguns deles.
Em 25 de março deste ano, Nixo, responsável pela equipe de suporte a protocolos da EF, e um colega lideraram a iniciativa de organizar uma carta aberta à direção, assinada por 53 funcionários, contra essa exigência de manifestação compulsória.
Em 6 de abril, com apenas 30 minutos de diferença, os dois organizadores da carta foram demitidos pela Fundação.
O mais delicado é que, no dia anterior ao início da mobilização, em 24 de março, Nixo acabara de informar à direção que tinha sido diagnosticada com câncer de ovário.
Ou seja, entre revelar à direção o diagnóstico de câncer e ser demitida, passaram-se apenas 13 dias.
Agora, Nixo está processando diretamente a Fundação Ethereum, o codiretor executivo Bastian Aue e Vitalik, @VitalikButerin, entre outros, em um tribunal federal dos Estados Unidos, alegando discriminação por doença, demissão retaliatória e violação dos direitos a licença médica.
Afinal, como uma organização como a Fundação Ethereum, que fala o tempo todo sobre código aberto, descentralização e soberania individual, trata internamente quem tem opiniões divergentes?
Se as alegações da petição forem confirmadas, acho que os problemas de gestão organizacional da Fundação Ethereum podem ser ainda mais graves do que todos imaginam.
Recentemente, a EF foi processada por uma ex-funcionária.
O caso começou com uma «declaração de missão» que a Fundação Ethereum promoveu internamente.
Segundo a petição, o documento continha até uma chamada «promessa de seppuku», que, em resumo, dizia que quem quebrasse uma promessa deveria tirar a própria vida com uma espada 🤣
Além disso, a Fundação exigiu que os funcionários declarassem apoio ao documento dentro de um prazo determinado, o que gerou insatisfação entre alguns deles.
Em 25 de março deste ano, Nixo, responsável pela equipe de suporte a protocolos da EF, e um colega lideraram a iniciativa de organizar uma carta aberta à direção, assinada por 53 funcionários, contra essa exigência de manifestação compulsória.
Em 6 de abril, com apenas 30 minutos de diferença, os dois organizadores da carta foram demitidos pela Fundação.
O mais delicado é que, no dia anterior ao início da mobilização, em 24 de março, Nixo acabara de informar à direção que tinha sido diagnosticada com câncer de ovário.
Ou seja, entre revelar à direção o diagnóstico de câncer e ser demitida, passaram-se apenas 13 dias.
Agora, Nixo está processando diretamente a Fundação Ethereum, o codiretor executivo Bastian Aue e Vitalik, @VitalikButerin, entre outros, em um tribunal federal dos Estados Unidos, alegando discriminação por doença, demissão retaliatória e violação dos direitos a licença médica.
Afinal, como uma organização como a Fundação Ethereum, que fala o tempo todo sobre código aberto, descentralização e soberania individual, trata internamente quem tem opiniões divergentes?
Se as alegações da petição forem confirmadas, acho que os problemas de gestão organizacional da Fundação Ethereum podem ser ainda mais graves do que todos imaginam.
