Uma petição inicial apresentada em 4 de novembro no Tribunal Federal do Distrito do Colorado se espalhou pela mídia internacional nas últimas doze e poucas horas. A autora, Kayleen Fulton, foi chefe da equipe de suporte a protocolos da fundação. Entre os seis réus estão o cofundador Vitalik Buterin e o codiretor executivo Bastian Aue.
Em 24 de março, ela informou por escrito à administração que havia sido diagnosticada com câncer de ovário. No dia seguinte, ela e um colega enviaram conjuntamente uma carta assinada por 53 pessoas, contestando a exigência da fundação de que os funcionários declarassem, dentro de um prazo, seu apoio àquele manifesto de 38 páginas. Em 6 de abril, os dois foram informados, um após o outro, de que seriam demitidos; as duas ligações ocorreram com cerca de 30 minutos de intervalo.
A citação mais frequente na petição é de uma gravação de uma conversa em 1º de maio. Nela, Vitalik menciona que, se os funcionários associarem causar alvoroço a obter resultados, passarão a ver essa prática como uma forma de influenciar as decisões da fundação. Com base nisso, a autora alega que a demissão teve caráter retaliatório. A entidade ligada à fundação, por sua vez, nega qualquer ilegalidade e sustenta que a cláusula de arbitragem do acordo de desligamento é válida.
O que realmente merece atenção é a forma como a organização lida com a dissidência interna. O manifesto pode ser registrado na blockchain; o aviso de demissão veio por apenas duas ligações. $ETH
Em 24 de março, ela informou por escrito à administração que havia sido diagnosticada com câncer de ovário. No dia seguinte, ela e um colega enviaram conjuntamente uma carta assinada por 53 pessoas, contestando a exigência da fundação de que os funcionários declarassem, dentro de um prazo, seu apoio àquele manifesto de 38 páginas. Em 6 de abril, os dois foram informados, um após o outro, de que seriam demitidos; as duas ligações ocorreram com cerca de 30 minutos de intervalo.
A citação mais frequente na petição é de uma gravação de uma conversa em 1º de maio. Nela, Vitalik menciona que, se os funcionários associarem causar alvoroço a obter resultados, passarão a ver essa prática como uma forma de influenciar as decisões da fundação. Com base nisso, a autora alega que a demissão teve caráter retaliatório. A entidade ligada à fundação, por sua vez, nega qualquer ilegalidade e sustenta que a cláusula de arbitragem do acordo de desligamento é válida.
O que realmente merece atenção é a forma como a organização lida com a dissidência interna. O manifesto pode ser registrado na blockchain; o aviso de demissão veio por apenas duas ligações. $ETH
