Uma ação judicial apresentada em 4 de novembro em um tribunal federal do estado americano do Colorado trouxe à tona conflitos internos de pessoal da Fundação Ethereum.
Kayleen Fulton (Nixo), ex-chefe da equipe de suporte pré-protocolo, processou seis partes: a entidade suíça Stiftung Ethereum, a afiliada de Singapura EAPL, a empregadora nominal Lightsource HR, a prestadora de serviços de folha de pagamento Vensure, o ex-diretor executivo conjunto Bastian Aue e Vitalik Buterin.
A cronologia está no centro das alegações. Em 24 de março, ela informou por escrito à administração que havia sido diagnosticada com câncer de ovário; no dia seguinte, iniciou com o colega Trent Van Epps uma carta aberta que acabou recebendo 53 assinaturas, em oposição à exigência da Fundação de que os funcionários se comprometessem, dentro de um prazo, a apoiar o «The Ethereum Foundation Mandate»; em 6 de abril, os dois organizadores foram demitidos em ligações telefônicas separadas por cerca de 30 minutos. Aue elogiou o desempenho dela, mas não explicou os motivos específicos.
O que chamou ainda mais atenção foi a gravação de uma conversa em 1.º de maio. A ação cita uma declaração de Buterin: se os funcionários perceberem que podem influenciar os resultados ao fazer alarde, passarão a ver essa prática como uma forma de levar a Fundação a mudar de decisão. Fulton apresenta isso como fundamento central de sua alegação de demissão retaliatória. Ela também alega discriminação por deficiência e interferência em licença médica, entre outras acusações, e exige indenização por perdas salariais e benefícios, além de indenização punitiva. Também pede que o tribunal declare que o acordo de desligamento não a impede de processar e que o caso não precisa ser submetido a arbitragem em Singapura. A EAPL, por sua vez, nega, por meio de seus advogados, qualquer ilegalidade ou retaliação e sustenta que a cláusula de arbitragem é válida.
O caso ainda está na fase de apresentação unilateral da ação, e todas as alegações aguardam comprovação no processo judicial. Mas, com apenas 13 dias entre a divulgação do diagnóstico, a iniciativa da carta aberta e a demissão, somados ao conteúdo da gravação, a instituição mais central por trás do ecossistema $ETH está sob escrutínio público em relação à governança e à conformidade trabalhista.
#以太坊 #Fundação Ethereum
Kayleen Fulton (Nixo), ex-chefe da equipe de suporte pré-protocolo, processou seis partes: a entidade suíça Stiftung Ethereum, a afiliada de Singapura EAPL, a empregadora nominal Lightsource HR, a prestadora de serviços de folha de pagamento Vensure, o ex-diretor executivo conjunto Bastian Aue e Vitalik Buterin.
A cronologia está no centro das alegações. Em 24 de março, ela informou por escrito à administração que havia sido diagnosticada com câncer de ovário; no dia seguinte, iniciou com o colega Trent Van Epps uma carta aberta que acabou recebendo 53 assinaturas, em oposição à exigência da Fundação de que os funcionários se comprometessem, dentro de um prazo, a apoiar o «The Ethereum Foundation Mandate»; em 6 de abril, os dois organizadores foram demitidos em ligações telefônicas separadas por cerca de 30 minutos. Aue elogiou o desempenho dela, mas não explicou os motivos específicos.
O que chamou ainda mais atenção foi a gravação de uma conversa em 1.º de maio. A ação cita uma declaração de Buterin: se os funcionários perceberem que podem influenciar os resultados ao fazer alarde, passarão a ver essa prática como uma forma de levar a Fundação a mudar de decisão. Fulton apresenta isso como fundamento central de sua alegação de demissão retaliatória. Ela também alega discriminação por deficiência e interferência em licença médica, entre outras acusações, e exige indenização por perdas salariais e benefícios, além de indenização punitiva. Também pede que o tribunal declare que o acordo de desligamento não a impede de processar e que o caso não precisa ser submetido a arbitragem em Singapura. A EAPL, por sua vez, nega, por meio de seus advogados, qualquer ilegalidade ou retaliação e sustenta que a cláusula de arbitragem é válida.
O caso ainda está na fase de apresentação unilateral da ação, e todas as alegações aguardam comprovação no processo judicial. Mas, com apenas 13 dias entre a divulgação do diagnóstico, a iniciativa da carta aberta e a demissão, somados ao conteúdo da gravação, a instituição mais central por trás do ecossistema $ETH está sob escrutínio público em relação à governança e à conformidade trabalhista.
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