Uma ação trabalhista envolvendo a governança interna da Ethereum Foundation está em andamento nos tribunais dos Estados Unidos. Kayleen Fulton (Nixo), ex-chefe da equipe de suporte a protocolos, processou em 4 de novembro a Justiça Federal do Distrito do Colorado. Entre os seis réus estão a Stiftung Ethereum, a entidade de Singapura EAPL, a empregadora nominal Lightsource HR Global, a prestadora de serviços de folha de pagamento e benefícios Vensure, o ex-diretor executivo conjunto Bastian Aue e Vitalik Buterin.
A cronologia da petição é crucial: Fulton afirma ter comunicado por escrito seu diagnóstico de câncer de ovário em 24 de março e, no dia seguinte, ter iniciado com Trent Van Epps uma declaração conjunta assinada por 53 pessoas, em oposição à exigência da Fundação de que os funcionários se comprometessem, dentro de um prazo, a apoiar o “The Ethereum Foundation Mandate”. Em 6 de abril, os dois organizadores foram demitidos em chamadas realizadas com cerca de 30 minutos de intervalo. Ela afirma que Aue elogiou seu desempenho, mas não apresentou um motivo específico.
Fulton também cita uma gravação de uma conversa com Buterin, em 1º de maio. Segundo ela, ele teria dito que, se os funcionários descobrissem que “fazer alarde” poderia influenciar o resultado, passariam a ver isso como uma forma de levar a Fundação a mudar sua decisão. Ela usa essa declaração para sustentar sua alegação de demissão retaliatória. Também alega discriminação por deficiência e violação de direitos relacionados à licença médica, entre outras acusações. Ela pede indenização pela perda de salários e benefícios, além de danos punitivos, e solicita que o tribunal declare que o acordo de rescisão não a impede de ajuizar a ação e que ela não é obrigada a recorrer à arbitragem em Singapura.
A EAPL, por sua vez, negou por meio de seus advogados qualquer ilegalidade ou retaliação e defende a validade do acordo de rescisão e da cláusula de arbitragem. A disputa já não diz respeito apenas à saída de uma funcionária: envolve também a governança da Fundação, a liberdade de expressão dos funcionários e a estrutura de emprego transnacional. As provas que serão apresentadas e a avaliação da gravação merecem atenção contínua.
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A cronologia da petição é crucial: Fulton afirma ter comunicado por escrito seu diagnóstico de câncer de ovário em 24 de março e, no dia seguinte, ter iniciado com Trent Van Epps uma declaração conjunta assinada por 53 pessoas, em oposição à exigência da Fundação de que os funcionários se comprometessem, dentro de um prazo, a apoiar o “The Ethereum Foundation Mandate”. Em 6 de abril, os dois organizadores foram demitidos em chamadas realizadas com cerca de 30 minutos de intervalo. Ela afirma que Aue elogiou seu desempenho, mas não apresentou um motivo específico.
Fulton também cita uma gravação de uma conversa com Buterin, em 1º de maio. Segundo ela, ele teria dito que, se os funcionários descobrissem que “fazer alarde” poderia influenciar o resultado, passariam a ver isso como uma forma de levar a Fundação a mudar sua decisão. Ela usa essa declaração para sustentar sua alegação de demissão retaliatória. Também alega discriminação por deficiência e violação de direitos relacionados à licença médica, entre outras acusações. Ela pede indenização pela perda de salários e benefícios, além de danos punitivos, e solicita que o tribunal declare que o acordo de rescisão não a impede de ajuizar a ação e que ela não é obrigada a recorrer à arbitragem em Singapura.
A EAPL, por sua vez, negou por meio de seus advogados qualquer ilegalidade ou retaliação e defende a validade do acordo de rescisão e da cláusula de arbitragem. A disputa já não diz respeito apenas à saída de uma funcionária: envolve também a governança da Fundação, a liberdade de expressão dos funcionários e a estrutura de emprego transnacional. As provas que serão apresentadas e a avaliação da gravação merecem atenção contínua.
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