Um amigo trabalha com chips em uma grande empresa e ganha 1,1 milhão por ano. Uma pequena ou média empresa de chips tentou contratá-lo, oferecendo 50% a mais de salário.
Um colega aconselhou-o a não ir: muitas vezes, as empresas oferecem salários altos para atrair talentos e depois os reduzem assim que não precisam mais deles. Quando os carros elétricos estavam em alta, por exemplo, pessoas que foram contratadas de equipes automotivas de grandes empresas viram seus salários anuais cair de alguns milhões para apenas 600 mil depois que as equipes foram montadas. Depois, voltar para uma grande empresa era praticamente impossível. Agora, ela decidiu ficar onde está.
Minha avaliação: os 50% a mais oferecidos para atrair alguém muitas vezes pagam apenas pelos dois anos de formação da equipe, não pelo seu valor a longo prazo;
antes de mudar de emprego, pergunte-se: sem a equipe que montei, esta empresa ainda vale esse preço?
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Um colega aconselhou-o a não ir: muitas vezes, as empresas oferecem salários altos para atrair talentos e depois os reduzem assim que não precisam mais deles. Quando os carros elétricos estavam em alta, por exemplo, pessoas que foram contratadas de equipes automotivas de grandes empresas viram seus salários anuais cair de alguns milhões para apenas 600 mil depois que as equipes foram montadas. Depois, voltar para uma grande empresa era praticamente impossível. Agora, ela decidiu ficar onde está.
Minha avaliação: os 50% a mais oferecidos para atrair alguém muitas vezes pagam apenas pelos dois anos de formação da equipe, não pelo seu valor a longo prazo;
antes de mudar de emprego, pergunte-se: sem a equipe que montei, esta empresa ainda vale esse preço?
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