A Goldman Sachs nomeou 109 novos sócios, o maior grupo desde 2010. Mas, quando o banco de investimentos anunciou as promoções na quinta-feira, não forneceu a habitual discriminação da turma por gênero e raça. A omissão ocorre em meio a uma crescente aversão das empresas dos EUA à divulgação de dados sobre diversidade.
A turma cresceu, a divulgação diminuiu
No anúncio da Goldman para 2026, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027, o número de sócios recém-nomeados é de 109. Em 2024, a empresa anunciou 95 novos sócios. Isso representa um aumento de 14,7% entre 2024 e 2026.
No entanto, o que torna os anúncios mais interessantes é que o anúncio de 2024 incluía outros números. O número de mulheres era 26 (27%), e o número de sócios asiáticos era 17 (18%), enquanto o número de sócios das comunidades hispânicas/latinas e negras era seis (6%) e quatro (4%), respectivamente. O anúncio recente, porém, não forneceu nenhuma dessas informações. Isso sugere menos transparência, não necessariamente menos diversidade.
Cerca de 85% dos novos sócios trabalham em áreas que geram receita, informou a Reuters. Um executivo disse que mais de 100 mulheres atuarão entre os cerca de 500 sócios no total. Mas esse número não diz nada sobre esse grupo de novos sócios.
Turma de sócios do Goldman Sachs de 2026: 109 promoções, lacuna na divulgação da diversidade e comparação com o mercado
Executivo aponta o cenário jurídico
Um executivo do Goldman disse à Reuters que a mudança no cenário jurídico influenciou a decisão de não divulgar o detalhamento demográfico deste ano. O executivo afirmou que a diversidade da força de trabalho continua sendo importante para os negócios do banco. A medida ocorre enquanto o governo Trump contesta certas iniciativas corporativas de diversidade, equidade e inclusão.
Nem todos aceitaram essa explicação. Mayra Rodriguez Valladares, sócia-diretora da MRV Associates, questionou por que um banco tão influente quanto o Goldman deixaria de divulgar os números em vez de declarar claramente sua posição sobre igualdade de oportunidades.
Os dados sobre os sócios não são o único relatório de diversidade do Goldman
O Goldman continua publicando informações sobre diversidade em seus outros relatórios. Seu Relatório de Estratégia de Pessoas de 2023 continha informações sobre sua turma de sócios e sua força de trabalho nos EUA em 2022. O banco também destacou que a diversidade da força de trabalho é fundamental para seu sucesso comercial, conforme consta em seu documento protocolado em 2025. Sua procuração de 2026 descreve a composição de seu conselho. Mas todas essas divulgações tratam de grupos diferentes, e nenhuma mostra a composição demográfica dos sócios deste ano.
O que a EEOC fez e não fez
A decisão do Goldman de não divulgar os dados demográficos de sua turma de sócios de 2026 levanta uma questão: a legislação trabalhista dos EUA impede as empresas de publicar dados sobre diversidade? As orientações da Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) não proíbem as empresas de publicar voluntariamente dados demográficos agregados. Em vez disso, as orientações alertam que decisões de emprego influenciadas, ainda que parcialmente, por raça, sexo ou outra característica protegida podem violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a lei federal dos EUA que proíbe a discriminação no local de trabalho.
Em julho de 2026, a EEOC também propôs encerrar a obrigatoriedade de relatórios anuais sobre raça e sexo da força de trabalho. A agência estimou que esses relatórios custam aos empregadores quase US$ 275 milhões por ano. A proposta diz respeito às informações enviadas aos órgãos reguladores. Ela não impediria as empresas de compartilhar voluntariamente estatísticas sobre diversidade com o público.
O que investidores e clientes perdem com essa lacuna
A redução da divulgação de informações sobre diversidade vai além do Goldman. O Conference Board constatou que 53% das empresas do S&P 100 mudaram suas mensagens ou sua estrutura de diversidade, equidade e inclusão nos documentos de 2025.
Ainda assim, acompanhar o progresso exige dados consistentes. Um estudo global da Deloitte constatou que, em 2021, as mulheres ocupavam 21% dos assentos em conselhos de empresas de serviços financeiros, 19% dos cargos de alta liderança e apenas 5% dos cargos de CEO. Esses parâmetros ajudam a medir o avanço das mulheres rumo à liderança, mas somente quando as empresas continuam publicando dados comparáveis.
As ações do Goldman caíram cerca de 2% em 2026 até 5 de novembro, enquanto o S&P 500 subiu 8%, informou a Reuters. Não há evidências de que a falta de divulgação sobre diversidade tenha causado essa diferença. A preocupação é com a transparência. Sem a divulgação mais recente sobre a diversidade da turma de sócios, funcionários, investidores e clientes têm menos informações para avaliar se o compromisso do Goldman com a diversidade se reflete nas nomeações para cargos de liderança.
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