URGENTE: a $LMT acaba de pagar US$ 29,5 milhões para encerrar ações por discriminação contra funcionários brancos em seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
O que aconteceu:
- O DOJ e a EEOC afirmam que a Lockheed pressionou gerentes a incluir ou remover funcionários de programas de bônus com base na raça a partir de 2021
- Usou metas privadas de raça e gênero para contratações e promoções
- Restringiu programas de mentoria e liderança com base em características demográficas
- Certificou falsamente que cumpria as regras antidiscriminação na condição de contratada federal
A divisão:
US$ 22 milhões para o governo
US$ 7,5 milhões para mais de 1.000 funcionários afetados
US$ 4,4 milhões para o denunciante (ex-vice-presidente)
Este é o primeiro grande acordo federal do tipo voltado à implementação de programas corporativos de DEI. Ele estabelece um precedente sobre como as empresas estruturarão seus programas de diversidade daqui para frente.
O cumprimento das exigências para contratadas federais acabou de ficar muito caro.
O que aconteceu:
- O DOJ e a EEOC afirmam que a Lockheed pressionou gerentes a incluir ou remover funcionários de programas de bônus com base na raça a partir de 2021
- Usou metas privadas de raça e gênero para contratações e promoções
- Restringiu programas de mentoria e liderança com base em características demográficas
- Certificou falsamente que cumpria as regras antidiscriminação na condição de contratada federal
A divisão:
US$ 22 milhões para o governo
US$ 7,5 milhões para mais de 1.000 funcionários afetados
US$ 4,4 milhões para o denunciante (ex-vice-presidente)
Este é o primeiro grande acordo federal do tipo voltado à implementação de programas corporativos de DEI. Ele estabelece um precedente sobre como as empresas estruturarão seus programas de diversidade daqui para frente.
O cumprimento das exigências para contratadas federais acabou de ficar muito caro.