Pagar até doze meses de salário para incentivar as pessoas a sair voluntariamente — chamar isso de «demissões» é, na minha opinião, suavizar demais.

É uma reestruturação da força de trabalho: transferir custos de «número de funcionários» para «capacidade computacional» e transformar uma organização de «ampla cobertura» em uma equipe «menor e mais forte».

Para cada indivíduo, o verdadeiro sinal é este: os cargos estáveis estão sendo reavaliados, enquanto os cargos escassos estão sendo valorizados em dobro.

A camada intermediária será a posição mais difícil nos próximos dois anos.