Se a IA fizesse com que você não precisasse mais trabalhar e garantisse 100% do seu salário atual, você pediria demissão?
Uma pesquisa com 8.234 adultos em idade ativa no Reino Unido, nos Estados Unidos, na Dinamarca e na Índia revelou alguns dados interessantes:
75% dos entrevistados disseram que deixariam o emprego se recebessem uma renda garantida equivalente a 100% do salário atual.
Mas outro grupo deu uma resposta oposta:
20% não pediriam demissão nem mesmo se recebessem 120% do salário atual.
E essa proporção é semelhante entre os diferentes grupos de renda.
Mais interessante ainda: apenas 26% das pessoas colocaram a remuneração como o principal valor do trabalho, enquanto cerca de um terço considera o próprio trabalho mais importante.
Isso significa que o salário não explica por que as pessoas estão dispostas a ir ao escritório todos os dias.
O trabalho também proporciona senso de propósito, relações sociais, identidade e a sensação de ser necessário. Para algumas pessoas, perder essas coisas não é algo que possa ser compensado simplesmente recebendo mais dinheiro.
O autor do artigo, Julian Jacobs, argumenta que as políticas durante a transição para a IA não devem se concentrar apenas na garantia de renda: também precisam proteger o senso de propósito, a comunidade e a dignidade que o trabalho proporciona.
A IA pode mudar a forma como as pessoas trabalham e até tornar algumas funções desnecessárias.
Mas há uma pergunta que não pode ser ignorada:
Quando alguém não precisa mais trabalhar para ganhar dinheiro, onde mais pode encontrar sentido para a vida?
Uma pesquisa com 8.234 adultos em idade ativa no Reino Unido, nos Estados Unidos, na Dinamarca e na Índia revelou alguns dados interessantes:
75% dos entrevistados disseram que deixariam o emprego se recebessem uma renda garantida equivalente a 100% do salário atual.
Mas outro grupo deu uma resposta oposta:
20% não pediriam demissão nem mesmo se recebessem 120% do salário atual.
E essa proporção é semelhante entre os diferentes grupos de renda.
Mais interessante ainda: apenas 26% das pessoas colocaram a remuneração como o principal valor do trabalho, enquanto cerca de um terço considera o próprio trabalho mais importante.
Isso significa que o salário não explica por que as pessoas estão dispostas a ir ao escritório todos os dias.
O trabalho também proporciona senso de propósito, relações sociais, identidade e a sensação de ser necessário. Para algumas pessoas, perder essas coisas não é algo que possa ser compensado simplesmente recebendo mais dinheiro.
O autor do artigo, Julian Jacobs, argumenta que as políticas durante a transição para a IA não devem se concentrar apenas na garantia de renda: também precisam proteger o senso de propósito, a comunidade e a dignidade que o trabalho proporciona.
A IA pode mudar a forma como as pessoas trabalham e até tornar algumas funções desnecessárias.
Mas há uma pergunta que não pode ser ignorada:
Quando alguém não precisa mais trabalhar para ganhar dinheiro, onde mais pode encontrar sentido para a vida?