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#Mais da metade da nova turma de astronautas da NASA é composta por mulheres
Há mais mulheres do que homens na nova turma de astronautas da NASA.
Eles já concluíram mais da metade do treinamento.
O salário anual é de cerca de 150 mil dólares.
Não há pagamento de horas extras.
Nem adicional de periculosidade.
No Vale do Silício, esse salário não é considerado alto.
Na área espacial, é o salário padrão de um funcionário público.
Os bilionários falam sobre a Lua e Marte.
Mas quem provavelmente chegará lá primeiro ainda será essa turma de pessoas com salário fixo.
Para o setor cripto, este é mais um exemplo de como o capital humano é precificado.
O prêmio de risco não aparece no salário.
O mercado precifica o risco com opções e participação acionária.
No sistema público, estabilidade e prestígio fazem esse papel.
São dois métodos de cálculo, cada um fazendo suas próprias contas.
O treinamento costuma durar dois anos.
A taxa de eliminação não é baixa.
As opções de carreira dessa turma são limitadas.
Quem vai para o espaço trabalha na estação espacial; quem fica, ocupa um cargo em terra.
Os aumentos salariais são limitados.
Mas os riscos são reais.
O seguro e os cuidados médicos são custeados pela instituição.
Essa parte não está incluída no salário.
O treinamento é dividido em dezenas de módulos.
As oportunidades de voo são distribuídas por ordem de antiguidade.
Você acha que profissões de alto risco deveriam receber adicional de periculosidade? Vamos conversar nos comentários.
#Mais da metade da nova turma de astronautas da NASA é composta por mulheres
Há mais mulheres do que homens na nova turma de astronautas da NASA.
Eles já concluíram mais da metade do treinamento.
O salário anual é de cerca de 150 mil dólares.
Não há pagamento de horas extras.
Nem adicional de periculosidade.
No Vale do Silício, esse salário não é considerado alto.
Na área espacial, é o salário padrão de um funcionário público.
Os bilionários falam sobre a Lua e Marte.
Mas quem provavelmente chegará lá primeiro ainda será essa turma de pessoas com salário fixo.
Para o setor cripto, este é mais um exemplo de como o capital humano é precificado.
O prêmio de risco não aparece no salário.
O mercado precifica o risco com opções e participação acionária.
No sistema público, estabilidade e prestígio fazem esse papel.
São dois métodos de cálculo, cada um fazendo suas próprias contas.
O treinamento costuma durar dois anos.
A taxa de eliminação não é baixa.
As opções de carreira dessa turma são limitadas.
Quem vai para o espaço trabalha na estação espacial; quem fica, ocupa um cargo em terra.
Os aumentos salariais são limitados.
Mas os riscos são reais.
O seguro e os cuidados médicos são custeados pela instituição.
Essa parte não está incluída no salário.
O treinamento é dividido em dezenas de módulos.
As oportunidades de voo são distribuídas por ordem de antiguidade.
Você acha que profissões de alto risco deveriam receber adicional de periculosidade? Vamos conversar nos comentários.
