A Microsoft, a maior empresa de software do mundo, anunciou no dia 26 de outubro, hora local, um programa de saída voluntária para funcionários abaixo do nível de vice-presidente nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. Cerca de 60 mil funcionários aceitaram a proposta e receberão benefícios equivalentes à indemnização padrão por despedimento.
Principais informações:
* Departamentos abrangidos: Xbox, Windows, Copilot e Finanças participam integralmente; alguns funcionários de áreas como centros de dados, vendas, cibersegurança e computação quântica estão excluídos.
* Mecanismo de retenção de executivos: a Microsoft não aceitará todos os pedidos sem distinção. Se talentos de topo se candidatarem, a empresa tentará, em alguns casos, convencê-los a ficar.
* Transformação e reorganização: Amy Coleman, diretora de Recursos Humanos, afirmou que a medida pretende ajudar os funcionários que desejam sair a fazer uma transição tranquila e, ao mesmo tempo, dar aos departamentos mais flexibilidade para ajustar as equipas às mudanças na procura.
💡 Por trás da redução de custos: enormes despesas de capital e a IA a pressionar os orçamentos das áreas tradicionais
Nos últimos anos, a Microsoft reorganizou várias vezes a sua força de trabalho:
* Em abril deste ano: lançou o primeiro programa de reforma voluntária (abrangendo 8 750 pessoas), aceite por mais de 30% dos funcionários.
* Em julho deste ano: eliminou cerca de 4 800 postos de trabalho (2,1% do total de funcionários).
No final de junho deste ano, a Microsoft tinha 223 mil funcionários, um número praticamente igual ao de 2022, mas a distribuição dos recursos sofreu uma grande transformação:
* Despesas de capital no 4.º trimestre do exercício fiscal de 2026: 41 mil milhões de dólares (mais 70% em termos homólogos).
* Despesas de capital previstas para o 1.º trimestre do exercício fiscal de 2027: deverão subir para 50 mil milhões de dólares; a previsão de receitas é de 89,85 a 90,95 mil milhões de dólares (crescimento de 16% a 17%).
Esta quarta-feira (28 de outubro), a Microsoft divulgará os resultados financeiros mais recentes. O mercado acompanhará de perto se os enormes investimentos em capacidade computacional de IA e centros de dados se traduzirão em retornos concretos.
🔥 Tendência do setor: as gigantes estão a realocar recursos para a IA
A Microsoft não está sozinha: as gigantes do Vale do Silício também enfrentam as dificuldades causadas pela «pressão da IA sobre os departamentos tradicionais»:
* Amazon: eliminou cerca de 16 mil postos de trabalho administrativos em janeiro deste ano.
* Meta: despediu cerca de 8 000 pessoas em maio deste ano (10% do total) e transferiu mais de 7 000 funcionários para novas equipas de IA.
Na corrida pela capacidade computacional de IA, reduzir custos e aumentar a eficiência nas áreas tradicionais tornou-se a nova normalidade para as gigantes tecnológicas. Acredita no potencial de monetização da IA por parte da Microsoft e de outras gigantes tecnológicas? Deixa a tua opinião nos comentários! 👇
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* Departamentos abrangidos: Xbox, Windows, Copilot e Finanças participam integralmente; alguns funcionários de áreas como centros de dados, vendas, cibersegurança e computação quântica estão excluídos.
* Mecanismo de retenção de executivos: a Microsoft não aceitará todos os pedidos sem distinção. Se talentos de topo se candidatarem, a empresa tentará, em alguns casos, convencê-los a ficar.
* Transformação e reorganização: Amy Coleman, diretora de Recursos Humanos, afirmou que a medida pretende ajudar os funcionários que desejam sair a fazer uma transição tranquila e, ao mesmo tempo, dar aos departamentos mais flexibilidade para ajustar as equipas às mudanças na procura.
💡 Por trás da redução de custos: enormes despesas de capital e a IA a pressionar os orçamentos das áreas tradicionais
Nos últimos anos, a Microsoft reorganizou várias vezes a sua força de trabalho:
* Em abril deste ano: lançou o primeiro programa de reforma voluntária (abrangendo 8 750 pessoas), aceite por mais de 30% dos funcionários.
* Em julho deste ano: eliminou cerca de 4 800 postos de trabalho (2,1% do total de funcionários).
No final de junho deste ano, a Microsoft tinha 223 mil funcionários, um número praticamente igual ao de 2022, mas a distribuição dos recursos sofreu uma grande transformação:
* Despesas de capital no 4.º trimestre do exercício fiscal de 2026: 41 mil milhões de dólares (mais 70% em termos homólogos).
* Despesas de capital previstas para o 1.º trimestre do exercício fiscal de 2027: deverão subir para 50 mil milhões de dólares; a previsão de receitas é de 89,85 a 90,95 mil milhões de dólares (crescimento de 16% a 17%).
Esta quarta-feira (28 de outubro), a Microsoft divulgará os resultados financeiros mais recentes. O mercado acompanhará de perto se os enormes investimentos em capacidade computacional de IA e centros de dados se traduzirão em retornos concretos.
🔥 Tendência do setor: as gigantes estão a realocar recursos para a IA
A Microsoft não está sozinha: as gigantes do Vale do Silício também enfrentam as dificuldades causadas pela «pressão da IA sobre os departamentos tradicionais»:
* Amazon: eliminou cerca de 16 mil postos de trabalho administrativos em janeiro deste ano.
* Meta: despediu cerca de 8 000 pessoas em maio deste ano (10% do total) e transferiu mais de 7 000 funcionários para novas equipas de IA.
Na corrida pela capacidade computacional de IA, reduzir custos e aumentar a eficiência nas áreas tradicionais tornou-se a nova normalidade para as gigantes tecnológicas. Acredita no potencial de monetização da IA por parte da Microsoft e de outras gigantes tecnológicas? Deixa a tua opinião nos comentários! 👇
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