Segundo a Bloomberg, Johnny C. Taylor Jr., presidente e CEO da SHRM, afirmou que os empregadores deveriam comunicar os benefícios com mais clareza, ajudar os trabalhadores a entender como a IA pode complementar a inteligência humana e ensiná-los a discordar de forma construtiva. Ele falou sobre como lidar com o período de inscrições abertas, as mudanças no emprego impulsionadas pela IA e as crescentes divisões geracionais no ambiente de trabalho.