Os empregos de nível inicial no setor bancário dos EUA caíram quase 5% desde o lançamento do ChatGPT, em 2022, enquanto os cargos de nível intermediário e sênior continuaram a crescer, segundo um relatório da Revelio Labs baseado em registros públicos de emprego, incluindo os do LinkedIn. Segundo a Sina Finance, que cita a Bloomberg, o Goldman Sachs e o Bank of America disseram neste verão que esperavam contratar aproximadamente o mesmo número de estagiários e analistas neste ano que em 2025.
A Revelio constatou que os cargos de nível inicial diminuíram mais nos bancos comerciais e de varejo do que nas divisões de banco de investimento e mercados de capitais. O relatório afirmou que a queda parecia específica do setor bancário, enquanto as seguradoras continuaram a criar empregos de nível inicial, e descreveu o setor bancário como especialmente exposto à automação impulsionada pela IA e como um possível indicador precoce de seus efeitos sobre as estruturas de emprego.
No JPMorgan Chase, no Bank of America e no Citigroup, os cargos de nível inicial e os cargos mais seniores seguiram tendências notavelmente diferentes. O Wells Fargo tinha menos funcionários em ambos os níveis do que em 2022, enquanto o Goldman Sachs tinha mais. O Bank of America disse que contratou mais de 14.000 profissionais em início de carreira por ano nos últimos dois anos e esperava alcançar um nível semelhante em 2026.
O JPMorgan Chase afirmou que não podia verificar as conclusões do relatório, pois não estava claro quais dados e definições haviam sido usados. O banco disse que o número de funcionários em cargos de nível inicial permaneceu estável nos últimos três anos e que os dados de anúncios de vagas podem subestimar as contratações efetivas, já que um único anúncio pode levar a várias contratações, especialmente nas áreas de engenharia de software e operações. O Citigroup se recusou a comentar; o Wells Fargo e o Goldman Sachs não responderam aos pedidos de comentário.
O CEO do Bank of America, Brian Moynihan, disse em uma entrevista em junho: “Precisamos de jovens. Estamos sempre contratando talentos para a empresa e trabalhando para criar oportunidades para as pessoas.”