O risco de a IA tirar empregos afeta mais duramente os jovens, alertou na segunda-feira, em Bangkok, a diretora-geral do Fundo Monetário Internacional (FMI), Kristalina Georgieva. Segundo ela, as funções rotineiras que geralmente marcam o início de uma carreira são as primeiras a desaparecer.
Georgieva espera que, com o tempo, a IA afete cerca de 40% dos empregos no mundo. Ainda assim, a própria pesquisa do FMI nos EUA aponta um aumento geral no número de empregos, sobretudo em funções com salários mais baixos.
Por que os jovens trabalhadores são os primeiros da fila?
Durante as Reuniões Anuais do FMI e do Banco Mundial, Georgieva comparou a IA a um tsunami que avança lentamente, mas ainda assim atinge as pessoas.
O FMI espera que cerca de 60% dos empregos nas economias avançadas sintam o impacto, contra 23% nos países de baixa renda. Os países mais pobres só parecem estar mais protegidos porque a IA ainda não chegou até eles, disse ela.
Enquanto isso, uma pesquisa do FMI nos EUA constatou que os empregos rotineiros estão diminuindo. A maioria das novas vagas são funções com salários mais baixos em centros de dados e no setor de serviços, o que ecoa um alerta de Mark Cuban sobre quem se beneficia.
“As pessoas com quem devemos nos preocupar em primeiro lugar são os jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Normalmente, eles começariam nesses empregos rotineiros e repetitivos e depois subiriam na carreira, mas, se essas vagas desaparecerem, não acho que nenhum jovem queira ser barista em uma cafeteria…”
Kristalina Georgieva, diretora-geral do FMI, disse.
O primeiro degrau da carreira está se rompendo?
O presidente de Singapura, Tharman Shanmugaratnam, que participou do mesmo painel, chamou a atenção para as contratações em cargos de nível inicial.
“O primeiro degrau no emprego, seu primeiro trabalho depois de se formar, está enfrentando uma demanda menor. As evidências já são muito claras. Isso fica mais evidente justamente nos setores mais expostos à IA, que são os setores de tecnologia.”
Tharman Shanmugaratnam, presidente de Singapura, disse.
Não conseguir aquele primeiro emprego custa mais do que um ano de desenvolvimento de habilidades, argumentou Tharman. Também corrói a confiança no futuro.
Os dados da folha de pagamento respaldam sua preocupação. Nas ocupações mais expostas à IA, o emprego de pessoas de 22 a 25 anos caiu cerca de 12% entre novembro de 2022 e abril de 2026.
Em contrapartida, o mesmo grupo etário cresceu cerca de 7% nas funções menos expostas. Trabalhadores com 31 anos ou mais quase não apresentaram diferença, segundo dados de Stanford e da ADP.
Os pesquisadores atribuem a queda à redução das contratações, e não a demissões.
Um estudo do Escritório do Censo dos EUA publicado em setembro constatou que os salários iniciais nas áreas de formação mais expostas à IA caíram 13%. Cerca de metade dessa perda se deveu a recém-formados que foram trabalhar em restaurantes, no varejo e em outros setores com salários mais baixos.
Um diploma universitário ainda é uma aposta segura?
Tharman também disse que a demanda por recém-formados nos EUA caiu pela primeira vez em um século.
Os dados do Federal Reserve Bank de Nova York apontam na mesma direção. Em junho de 2026, recém-formados enfrentavam uma taxa de desemprego próxima de 5,7%, contra cerca de 4,1% entre todos os trabalhadores.
Historicamente, recém-formados tinham taxas de desemprego menores que as da força de trabalho em geral. Desde 2018, esse padrão se inverteu. A diferença chegou a 1,8 ponto percentual em abril de 2025, a maior desde pelo menos 1990.
Os pesquisadores de Stanford descrevem suas conclusões como descritivas, não como prova de que a IA causou o declínio. Outros, incluindo David George, sócio da Andreessen Horowitz, dizem que a narrativa de pânico sobre empregos por causa da IA carece de evidências.
Ainda assim, Tharman instou os governos a tornar permanentes os programas de apoio às contratações da época da COVID, com incentivos para que as empresas contratem recém-formados.
Georgieva admitiu que ninguém consegue imaginar como será o mundo do trabalho daqui a cinco anos. Para quem está entrando nele hoje, os dados de contratação já mostram as primeiras fissuras.