Isto já é uma regra tácita no mundo da informática…
1. Se conseguir aguentar os dois primeiros anos numa vaga técnica numa grande empresa, aguente. Nos três primeiros anos, é normal escrever código para projetos de negócio. Estratégia agressiva: apostar tudo em resolver problemas e mudar de emprego; estratégia prudente: aprofundar a stack tecnológica > fazer rotação entre equipas > resolver problemas > mudar de emprego
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2. Numa vaga de desenvolvimento, a menos que chegue a arquiteto, recomendo que, nos primeiros cinco anos, experimente um pouco de front-end, back-end e bases de dados. Nas entrevistas, percebe-se que muitas empresas procuram especificamente pessoas com experiência full stack. Se quiser seguir a via da gestão, fique atento às vagas de gestão técnica
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3. Faça as certificações quanto mais cedo, melhor, mas não espere que uma pontuação alta no LeetCode mude a sua vida de um dia para o outro. Já vi muita gente resolver o banco de questões inteiro e descobrir que o salário só aumentou mil yuans. Hoje, o que realmente vale é combinar algoritmos com três anos de experiência em projetos. Apostar só em resolver problemas pode acabar por o deixar desanimado
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4. Evite mudar de emprego com frequência nos primeiros três anos. Se nenhuma das suas três experiências profissionais tiver durado sequer um ano, o RH vai tratar o currículo como papel de rascunho. O ideal é concluir um ciclo completo de projeto antes de sair
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5. Se está decidido a seguir a carreira técnica, mire-se em arquiteto ou especialista técnico. Se prefere uma vida mais tranquila, pode passar para operações de TI. Mas esta área é uma faca de dois gumes: é estável, mas é fácil estagnar tecnicamente
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6. Se veio de um curso de formação, não fique preso a trabalhos antigos de CRUD. As empresas precisam mais de programadores que entendam de cloud native. Se já ganhou experiência numa grande empresa, experimente mudar para o departamento técnico de uma empresa cliente; é mais fácil do que aguentar anos à espera de subir para P7
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7. Se ainda não chegou a um cargo de gestão técnica antes dos 35 anos, comece já a procurar alternativas. Ou muda para algoritmos (aprendendo Python e big data), ou se aproxima da área de negócio (como BP técnico). É fácil cortarem vagas de desenvolvimento puro
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8. Tenha cuidado ao aceitar uma vaga numa empresa de outsourcing! Trabalhar sozinho em full stack parece uma boa oportunidade para aprender, mas na prática passa os dias a alterar código antigo. Cinco anos depois, ao tentar mudar para uma grande empresa, vai descobrir que ela considera a sua experiência em arquitetura pouco profissional
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9. O setor dos videojogos paga bem, mas tem muitas armadilhas; é normal as equipas de desenvolvimento de clientes e de testes fazerem horas extra juntas. As grandes empresas de internet parecem glamorosas, mas, quando há despedimentos, as equipas de negócio são as primeiras a ser cortadas
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10. As vagas técnicas em empresas estrangeiras são ótimas, mas os requisitos são peculiares: o CET-6 de inglês é apenas o começo; hoje em dia, é preciso falar inglês suficientemente bem para discutir e negociar com o PM. É relativamente mais fácil entrar numa multinacional do setor industrial, mas o regime de on-call é ainda mais exigente do que nas empresas nacionais
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11. Faça um bom currículo. Ao descrever a experiência em projetos, siga o método STAR e destaque as suas competências e o valor que acrescentou: que problemas resolveu e que resultados obteve. Sempre que possível, quantifique-os com números. Se não souber por onde começar, fale diretamente com o Plano Escada da Niushi Cloud
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12. Não pense apenas em Pequim, Xangai, Cantão e Shenzhen na hora de escolher onde trabalhar. As cidades de primeira linha emergente têm, na verdade, políticas ainda melhores
1. Se conseguir aguentar os dois primeiros anos numa vaga técnica numa grande empresa, aguente. Nos três primeiros anos, é normal escrever código para projetos de negócio. Estratégia agressiva: apostar tudo em resolver problemas e mudar de emprego; estratégia prudente: aprofundar a stack tecnológica > fazer rotação entre equipas > resolver problemas > mudar de emprego
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2. Numa vaga de desenvolvimento, a menos que chegue a arquiteto, recomendo que, nos primeiros cinco anos, experimente um pouco de front-end, back-end e bases de dados. Nas entrevistas, percebe-se que muitas empresas procuram especificamente pessoas com experiência full stack. Se quiser seguir a via da gestão, fique atento às vagas de gestão técnica
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3. Faça as certificações quanto mais cedo, melhor, mas não espere que uma pontuação alta no LeetCode mude a sua vida de um dia para o outro. Já vi muita gente resolver o banco de questões inteiro e descobrir que o salário só aumentou mil yuans. Hoje, o que realmente vale é combinar algoritmos com três anos de experiência em projetos. Apostar só em resolver problemas pode acabar por o deixar desanimado
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4. Evite mudar de emprego com frequência nos primeiros três anos. Se nenhuma das suas três experiências profissionais tiver durado sequer um ano, o RH vai tratar o currículo como papel de rascunho. O ideal é concluir um ciclo completo de projeto antes de sair
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5. Se está decidido a seguir a carreira técnica, mire-se em arquiteto ou especialista técnico. Se prefere uma vida mais tranquila, pode passar para operações de TI. Mas esta área é uma faca de dois gumes: é estável, mas é fácil estagnar tecnicamente
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6. Se veio de um curso de formação, não fique preso a trabalhos antigos de CRUD. As empresas precisam mais de programadores que entendam de cloud native. Se já ganhou experiência numa grande empresa, experimente mudar para o departamento técnico de uma empresa cliente; é mais fácil do que aguentar anos à espera de subir para P7
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7. Se ainda não chegou a um cargo de gestão técnica antes dos 35 anos, comece já a procurar alternativas. Ou muda para algoritmos (aprendendo Python e big data), ou se aproxima da área de negócio (como BP técnico). É fácil cortarem vagas de desenvolvimento puro
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8. Tenha cuidado ao aceitar uma vaga numa empresa de outsourcing! Trabalhar sozinho em full stack parece uma boa oportunidade para aprender, mas na prática passa os dias a alterar código antigo. Cinco anos depois, ao tentar mudar para uma grande empresa, vai descobrir que ela considera a sua experiência em arquitetura pouco profissional
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9. O setor dos videojogos paga bem, mas tem muitas armadilhas; é normal as equipas de desenvolvimento de clientes e de testes fazerem horas extra juntas. As grandes empresas de internet parecem glamorosas, mas, quando há despedimentos, as equipas de negócio são as primeiras a ser cortadas
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10. As vagas técnicas em empresas estrangeiras são ótimas, mas os requisitos são peculiares: o CET-6 de inglês é apenas o começo; hoje em dia, é preciso falar inglês suficientemente bem para discutir e negociar com o PM. É relativamente mais fácil entrar numa multinacional do setor industrial, mas o regime de on-call é ainda mais exigente do que nas empresas nacionais
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11. Faça um bom currículo. Ao descrever a experiência em projetos, siga o método STAR e destaque as suas competências e o valor que acrescentou: que problemas resolveu e que resultados obteve. Sempre que possível, quantifique-os com números. Se não souber por onde começar, fale diretamente com o Plano Escada da Niushi Cloud
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12. Não pense apenas em Pequim, Xangai, Cantão e Shenzhen na hora de escolher onde trabalhar. As cidades de primeira linha emergente têm, na verdade, políticas ainda melhores