$BTC SHE EARNS $58,000. MAS SAIR DO EMPREGO DELA REALMENTE ECONOMIZARIA DINHEIRO?
A promoção do marido mudou a conversa em casa.
Agora ele ganha cerca de US$ 186.000 por ano, enquanto ela ganha US$ 58.000. Com uma filha de três anos e contas de creche se aproximando de US$ 2.000 por mês, ele sugeriu que ela considerasse se tornar mãe em tempo integral.
A ideia parece razoável até você olhar além das contas mensais.
A creche, sozinha, custa cerca de US$ 24.000 por ano. Some deslocamento, almoços no trabalho e outras despesas do emprego, e uma parte significativa do salário dela pode desaparecer antes mesmo de chegar ao orçamento da família.
Mas existe outro lado nessa conta.
Se ela sair do emprego, a casa perde mais do que um salário. Pode também perder contribuições do empregador para a aposentadoria, oportunidades de aumentos e anos de crescimento na carreira.
E há um risco que algumas famílias às vezes subestimam: voltar a trabalhar mais tarde pode significar começar com um salário mais baixo ou passar meses procurando a posição certa.
Enquanto isso, depender de uma única renda cria um tipo diferente de exposição financeira. Se esse salário desaparecer, a família não tem um segundo salário para onde recorrer.
Antes de decidir, eles poderiam calcular o salário líquido real dela após despesas relacionadas ao trabalho, comparar os dois orçamentos familiares e explorar opções de trabalho flexível ou arranjos de cuidado infantil em meio período.
Porque a questão não é apenas se a creche é cara.
É se a posição financeira de longo prazo da família mudaria após considerar tudo o que o emprego dela oferece.
Um salário tem valor além do depósito mensal.
A promoção do marido mudou a conversa em casa.
Agora ele ganha cerca de US$ 186.000 por ano, enquanto ela ganha US$ 58.000. Com uma filha de três anos e contas de creche se aproximando de US$ 2.000 por mês, ele sugeriu que ela considerasse se tornar mãe em tempo integral.
A ideia parece razoável até você olhar além das contas mensais.
A creche, sozinha, custa cerca de US$ 24.000 por ano. Some deslocamento, almoços no trabalho e outras despesas do emprego, e uma parte significativa do salário dela pode desaparecer antes mesmo de chegar ao orçamento da família.
Mas existe outro lado nessa conta.
Se ela sair do emprego, a casa perde mais do que um salário. Pode também perder contribuições do empregador para a aposentadoria, oportunidades de aumentos e anos de crescimento na carreira.
E há um risco que algumas famílias às vezes subestimam: voltar a trabalhar mais tarde pode significar começar com um salário mais baixo ou passar meses procurando a posição certa.
Enquanto isso, depender de uma única renda cria um tipo diferente de exposição financeira. Se esse salário desaparecer, a família não tem um segundo salário para onde recorrer.
Antes de decidir, eles poderiam calcular o salário líquido real dela após despesas relacionadas ao trabalho, comparar os dois orçamentos familiares e explorar opções de trabalho flexível ou arranjos de cuidado infantil em meio período.
Porque a questão não é apenas se a creche é cara.
É se a posição financeira de longo prazo da família mudaria após considerar tudo o que o emprego dela oferece.
Um salário tem valor além do depósito mensal.