De acordo com a CNBC, a agência de publicidade londrina Catalyst agora diz que um único funcionário júnior pode administrar cinco contas de clientes, em comparação com várias antes, já que as ferramentas de IA fazem pesquisas, elaboram a primeira versão do texto e reúnem dados. O fundador Tobias Green disse que essa mudança está alterando a forma como a agência vê as funções de nível inicial, enquanto o Business Barometer de 2026 da Open University encontrou que 51% de 1.500 líderes de negócios do Reino Unido disseram que a IA estava mudando a maneira como eles contratam e que 19% haviam reduzido o recrutamento para cargos de entrada, com 42% desses citando a adoção de IA.

Executivos de tecnologia e de talentos disseram que a IA está levando alguns empregadores a contratar pensando em um potencial mais amplo, em vez de cargos acadêmicos pré-definidos. Lucy Beaumont, da SHL, afirmou que algumas empresas estão caminhando para uma força de trabalho em formato de diamante, com mais funcionários em níveis intermediários, enquanto Sheila Flavell, da FDM Group, disse que ferramentas como o Claude Code e o Codex estão tornando os desenvolvedores mais responsáveis por supervisionar o trabalho feito tanto por agentes de IA quanto por pessoas. Cheney Hamilton, da Bloor, disse que a IA pode aumentar a produtividade de júnior, mas não fornece o julgamento necessário para saber quando os resultados estão errados.