醒来看到这个访谈。我感觉 AI 对年轻人最友好的一点，是让很多过去要熬十年才能攒出来的优势变得没那么牢靠了。
a16z 联合创始人 Ben Horowitz 最近聊到年轻人，他说如果自己现在 18 岁，会非常兴奋。
今天有点像爱迪生和亨利·福特那个年代。年轻人正在进入一个上一代人其实也没搞明白的世界。过去刚进公司的人要慢慢往上爬，花十几二十年积累经验、职位和信用。
现在不太一样了。
一个 18 岁的人如果真的把最新的 AI 工具用明白，在一些事情上，他确实可能比一个干了三四十年的人更有能力。至少他不用先在公司里熬到某个 title，才有资格开始干活。
最近我自己一直在折腾各种模型、Agent，也越来越明显地感觉到一件事：
经验的半衰期正在变短。
当然不是经验突然没用了。你真正做过事情以后留下来的判断力，知道什么东西靠谱、什么人在胡扯，知道一个项目为什么会死，这些东西 AI 暂时替代不了。
但过去很多被我们叫做「经验」的东西，其实只是你对一套旧工具、旧流程、旧组织方式特别熟。
会管理一百个人把一件事做出来，是经验。
可如果现在五个人加一堆 Agent 就能把同一件事重新做一遍，那么原来那套经验里，到底还有多少是真本事，多少只是旧世界留下来的熟练度，就得重新算了。
这也是为什么我觉得年轻人在这一轮里真的有个很奇怪的优势。他们没什么经验，也就没那么多习惯需要扔。
一个干了二十年的人碰到新问题，第一反应很容易是「以前这件事怎么做」。
一个刚进来的人可能直接问，今天 AI 这么强了，那我为什么还要这么做？
AI 正在把年龄和工作年限带来的优势拆开。以前很多能力，你必须拿时间换。现在有些东西突然可以拿工具换了。
这件事对刚刚进入社会的人当然是巨大的利好。
因为你第一次有机会不用先花十年证明自己「够资格」，就可以直接去解决一个问题，然后拿结果说话。
Ben 说现在可能是历史上最适合 18 岁的时代之一。
不是因为这一代年轻人天然更聪明。
只是他们刚好赶上了一个经验半衰期突然缩短的年代。
而且他们手里还没有太多旧经验。
a16z 联合创始人 Ben Horowitz 最近聊到年轻人，他说如果自己现在 18 岁，会非常兴奋。
今天有点像爱迪生和亨利·福特那个年代。年轻人正在进入一个上一代人其实也没搞明白的世界。过去刚进公司的人要慢慢往上爬，花十几二十年积累经验、职位和信用。
现在不太一样了。
一个 18 岁的人如果真的把最新的 AI 工具用明白，在一些事情上，他确实可能比一个干了三四十年的人更有能力。至少他不用先在公司里熬到某个 title，才有资格开始干活。
最近我自己一直在折腾各种模型、Agent，也越来越明显地感觉到一件事：
经验的半衰期正在变短。
当然不是经验突然没用了。你真正做过事情以后留下来的判断力，知道什么东西靠谱、什么人在胡扯，知道一个项目为什么会死，这些东西 AI 暂时替代不了。
但过去很多被我们叫做「经验」的东西，其实只是你对一套旧工具、旧流程、旧组织方式特别熟。
会管理一百个人把一件事做出来，是经验。
可如果现在五个人加一堆 Agent 就能把同一件事重新做一遍，那么原来那套经验里，到底还有多少是真本事，多少只是旧世界留下来的熟练度，就得重新算了。
这也是为什么我觉得年轻人在这一轮里真的有个很奇怪的优势。他们没什么经验，也就没那么多习惯需要扔。
一个干了二十年的人碰到新问题，第一反应很容易是「以前这件事怎么做」。
一个刚进来的人可能直接问，今天 AI 这么强了，那我为什么还要这么做？
AI 正在把年龄和工作年限带来的优势拆开。以前很多能力，你必须拿时间换。现在有些东西突然可以拿工具换了。
这件事对刚刚进入社会的人当然是巨大的利好。
因为你第一次有机会不用先花十年证明自己「够资格」，就可以直接去解决一个问题，然后拿结果说话。
Ben 说现在可能是历史上最适合 18 岁的时代之一。
不是因为这一代年轻人天然更聪明。
只是他们刚好赶上了一个经验半衰期突然缩短的年代。
而且他们手里还没有太多旧经验。
