Um novo estudo que abrangeu 41 países descobriu que empresas que usam inteligência artificial criaram mais empregos do que empresas que não usam IA, mas as novas vagas foram desproporcionalmente destinadas a funcionários seniores, e não a trabalhadores de nível inicial. De acordo com a Sina Finance, o artigo dos pesquisadores da Universidade Stanford, Bharat Chandar, e Bouke Klein Teeselink, do King’s College London, publicado na segunda-feira, afirmou que as funções de nível sênior nas empresas que adotam IA cresceram 6,7% ao longo de cinco anos, enquanto o emprego de nível inicial caiu 3% no mesmo período.

Os pesquisadores disseram que a participação de trabalhadores de nível inicial nessas empresas diminuiu 1,9 ponto percentual, com a queda em empregos de nível mais baixo observada em países como Brasil, Arábia Saudita e Reino Unido. Eles afirmaram que, em ocupações mais expostas à IA, a inteligência artificial reduziu a demanda por trabalhadores juniores e aumentou a demanda por trabalhadores seniores, e que as perdas de emprego para trabalhadores juniores foram mais pronunciadas em economias mais ricas e mais digitais.

O estudo analisou 1,25 bilhão de anúncios de emprego e 154 milhões de registros de emprego de janeiro de 2021 a março de 2026. Também constatou que a participação do emprego em funções relacionadas a computadores e matemática, as mais expostas à IA, aumentou 0,8 ponto percentual nas empresas que adotaram IA, e disse que esses empregos também apresentaram uma mudança em direção a trabalhadores seniores.