Bom dia, amigos! Encontrei na internet um post inteligente sobre funcionários japoneses e seus salários.
Um bom exemplo — o Japão.
Para o Japão, a prática de voluntariamente reduzir salários por políticos e líderes devido aos seus próprios erros, uma crise ou insatisfação da sociedade — isso realmente é uma norma. Ela é parte integrante da cultura de responsabilidade deles.
Veja como isso parecia em fatos reais (os números geralmente ficam entre 20-30%, e não 50% para todos):
Como e por que os políticos japoneses cortaram seus próprios pagamentos
Ano de 2011 (após o acidente de Fukushima): o primeiro-ministro Yoshihiko Noda cortou voluntariamente seu salário em 30%, e todos os ministros do governo dele — em 20%. Eles tomaram essa atitude para demonstrar solidariedade com a sociedade, já que o governo foi obrigado a aumentar os impostos para a reconstrução do país.
Ano de 2020 (pandemia de COVID-19): deputados do parlamento japonês decidiram reduzir seus salários mensais em 20% por um ano inteiro. Foi um gesto de apoio aos cidadãos, cuja renda caiu drasticamente devido às restrições do isolamento.
Ano de 2023: o primeiro-ministro Fumio Kishida e seus ministros recusaram-se a um aumento de salários previsto por lei. A razão foi exatamente a insatisfação pública: os japoneses ficaram indignados com o fato de que altos funcionários recebem adicionais em meio à inflação e às dificuldades econômicas das pessoas comuns.
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De onde surgiu o número de 50%?
Cortar o salário exatamente pela metade é mais comum no setor corporativo no Japão, ou quando um determinado ocupante do cargo cai em um escândalo sério
Responsabilidade corporativa. O exemplo mais conhecido — em 2014, o presidente da Nintendo, Satoru Iwata, cortou seu próprio salário exatamente pela metade, em 50%, depois que o console Wii U fracassou nas vendas. Ele fez isso para compensar os prejuízos e não demitir funcionários comuns.
Escândalos locais: quando ocorre vazamento de dados, um escândalo de corrupção em um órgão ou um erro grave, prefeitos das cidades ou ministros frequentemente abrem mão de 30-50% do salário por alguns meses como forma de um pedido público de desculpas.
Esse fenômeno se baseia em um princípio japonês profundamente enraizado — o líder assume responsabilidade pessoal pelos fracassos de sua equipe ou do seu país, em vez de apenas transferir a culpa para as circunstâncias.
Quando, enfim, os gananciosos funcionários públicos na Ucrânia vão praticar algo assim?