果然西药见效就是快！此前遭公司降职、被胁迫离职的星宇应届生们，这几天陆续收到了来自大众、奔驰的举报回信，表示它们内部已在调查，合作伙伴星宇，严重侵犯员工权益的情况。
该公司是头部车灯大厂，今年因大规模强制应届生降职或离职二选一，而被应届生们，举报给了其欧盟客户，结果还真有用。
该公司是头部车灯大厂，今年因大规模强制应届生降职或离职二选一，而被应届生们，举报给了其欧盟客户，结果还真有用。
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AB Kuai Dong
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Esta fornada de grandes empresas demitiu os recém-formados; finalmente encontraram uma nova forma de reivindicar direitos e fizeram uma denúncia à União Europeia.
Antes, a empresa líder no fornecimento de faróis para a BMW, Mercedes-Benz e Volkswagen, a Starry Automotive, prometeu, na atual seleção de trainees, que bastava estagiar na linha de produção por 1 mês após a contratação para poder ser transferido para a área técnica.
Ocorre que centenas de recém-formados, após completarem 1 mês de trabalho, foram convocados em grande escala para entrevistas/reuniões: ou escolhiam pedir demissão por conta própria, ou iam para a linha de produção como operadores, com rebaixamento salarial, e o período de estágio foi estendido para 3 meses.
E como esses recém-formados já haviam assinado contratos de trabalho por 1 mês, a condição de “recém-formado” também se perdeu, impossibilitando que voltassem a se candidatar a outras grandes empresas usando essa condição nos processos seletivos.
Depois de fazerem denúncias repetidas ao departamento de recursos humanos e previdência social e à Bolsa de Hong Kong, esses recém-formados pensaram em um novo método: denunciar à UE. O motivo por trás disso é que, anos atrás, a Midea também enfrentou denúncias dos funcionários por causa de problemas com horas extras. Depois, com medo de punições, a Midea acabou resolvendo as questões relacionadas às horas extras, para não perder o mercado europeu.
Agora, esses recém-formados pretendem seguir o mesmo caminho para resolver o problema de demissão.
No fim, a empresa realmente publicou uma declaração urgente, afirmando que está disposta a oferecer compensação adicional aos recém-formados que tiveram os contratos rescindidos, no máximo equivalente a 6 meses de salário.
Antes, a empresa líder no fornecimento de faróis para a BMW, Mercedes-Benz e Volkswagen, a Starry Automotive, prometeu, na atual seleção de trainees, que bastava estagiar na linha de produção por 1 mês após a contratação para poder ser transferido para a área técnica.
Ocorre que centenas de recém-formados, após completarem 1 mês de trabalho, foram convocados em grande escala para entrevistas/reuniões: ou escolhiam pedir demissão por conta própria, ou iam para a linha de produção como operadores, com rebaixamento salarial, e o período de estágio foi estendido para 3 meses.
E como esses recém-formados já haviam assinado contratos de trabalho por 1 mês, a condição de “recém-formado” também se perdeu, impossibilitando que voltassem a se candidatar a outras grandes empresas usando essa condição nos processos seletivos.
Depois de fazerem denúncias repetidas ao departamento de recursos humanos e previdência social e à Bolsa de Hong Kong, esses recém-formados pensaram em um novo método: denunciar à UE. O motivo por trás disso é que, anos atrás, a Midea também enfrentou denúncias dos funcionários por causa de problemas com horas extras. Depois, com medo de punições, a Midea acabou resolvendo as questões relacionadas às horas extras, para não perder o mercado europeu.
Agora, esses recém-formados pretendem seguir o mesmo caminho para resolver o problema de demissão.
No fim, a empresa realmente publicou uma declaração urgente, afirmando que está disposta a oferecer compensação adicional aos recém-formados que tiveram os contratos rescindidos, no máximo equivalente a 6 meses de salário.
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