A Dusk estabelece uma janela de 36 anos para seus 500 milhões restantes de DUSK. Em papel, parece lento.
De acordo com a página oficial de tokenomics, metade desse pool, 250,48 milhões de DUSK, é liberada nos primeiros 4 anos. A cada período, depois disso, esse volume é reduzido à metade novamente. Entre os anos 32 e 36, são emitidos menos de 1 milhão no total.
O cronograma não é gradual. Ele é antecipado no início e depois quase para.
Há um primeiro limite: isso concentra a oferta nova enquanto a rede ainda é a mais nova e a menos comprovada, quando a descoberta de preço é frágil.
Segundo limite: de cada recompensa do bloco, 10% é direcionado permanentemente a um fundo de desenvolvimento, antes que stakers ou validadores vejam uma parcela. Uma reivindicação fixa, independentemente do uso.
Uma comparação útil são os pools de equity de startups. Fundadores frequentemente antecipam concessões de opções para atrair funcionários no começo e, depois, desaceleram as concessões quando o número de colaboradores se estabiliza. A curva da Dusk faz algo semelhante, em uma linha do tempo de 36 anos em vez de um “cliff” de 4 anos.
A questão em aberto é se incentivos iniciais superam a diluição concentrada no primeiro ao quarto ano.
#dusk $DUSK @Dusk
De acordo com a página oficial de tokenomics, metade desse pool, 250,48 milhões de DUSK, é liberada nos primeiros 4 anos. A cada período, depois disso, esse volume é reduzido à metade novamente. Entre os anos 32 e 36, são emitidos menos de 1 milhão no total.
O cronograma não é gradual. Ele é antecipado no início e depois quase para.
Há um primeiro limite: isso concentra a oferta nova enquanto a rede ainda é a mais nova e a menos comprovada, quando a descoberta de preço é frágil.
Segundo limite: de cada recompensa do bloco, 10% é direcionado permanentemente a um fundo de desenvolvimento, antes que stakers ou validadores vejam uma parcela. Uma reivindicação fixa, independentemente do uso.
Uma comparação útil são os pools de equity de startups. Fundadores frequentemente antecipam concessões de opções para atrair funcionários no começo e, depois, desaceleram as concessões quando o número de colaboradores se estabiliza. A curva da Dusk faz algo semelhante, em uma linha do tempo de 36 anos em vez de um “cliff” de 4 anos.
A questão em aberto é se incentivos iniciais superam a diluição concentrada no primeiro ao quarto ano.
#dusk $DUSK @Dusk
