胖东来明确招聘不包含性侵犯罪人员，这条信息引发讨论，核心其实是企业招聘边界怎么划。对涉及未成年人和人身安全的岗位，背景审查当然有必要；但企业也要把审核依据、适用岗位和申诉机制讲清楚，避免把“零容忍”变成模糊的无限扩张。公众支持更严格的安全标准，也会关心程序是否透明、是否给改过自新的人留下合理空间。你认为这类限制应该只针对特定岗位，还是所有岗位都适用？
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