A Fundação Ethereum anunciou hoje uma reestruturação resultando na eliminação de 54 postos, ou cerca de 20% do quadro total.
Essas mudanças encerram um processo interno de vários meses destinado a alinhar as operações com os documentos estratégicos previamente divulgados pela organização.
Amplitude das demissões
A direção da EF confirmou essa redução em um post oficial publicado hoje. As saídas representam cerca de um quinto da organização, abrindo espaço para uma equipe mais focada, alinhada com as prioridades de longo prazo.
Hoje, a EF está mudando de forma, concluindo um processo de reorganização que durou meses como parte da implementação do Mandato e da Política de Gestão de Tesouraria. Saímos desse processo com a estrutura, atividades e pessoas necessárias para executar as tarefas críticas que nos aguardam…
— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) 23 de junho de 2026
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Guiado pelo mandato e pela política de tesouraria
Essas mudanças implementam o mandato da EF publicado em 13 de março de 2026, assim como a política de gestão de tesouraria de 4 de junho de 2025.
Essa política agora estabelece o limite das despesas operacionais anuais em 15% dos ativos da tesouraria, com uma redução gradual para um nível de referência de 5% a longo prazo.
« Saímos desse processo com a estrutura, atividades e pessoas necessárias para cumprir as missões cruciais que nos aguardam », afirmou a fundação.
A EF adotou uma estrutura em sete áreas com responsabilidades mais claras nas áreas-chave, enfatizando a prioridade na segurança do protocolo, resistência à censura e a soberania dos usuários.
O pessoal afetado receberá uma indenização equivalente a um mês de salário por ano de serviço (ou o mínimo legal local, se maior), além de auxílio na transição e suporte para reposicionamento no ecossistema.
Com um núcleo mais restrito, espera-se que as equipes independentes e os players corporativos ganhem mais espaço. Os investidores devem ficar atentos aos próximos relatórios de tesouraria e marcos protocolar para verificar a continuidade da implementação desse mandato reforçado.
Despedidas recentes na liderança e evoluções do ecossistema
Essa iniciativa ocorre em um contexto de crescente rotatividade na liderança da Ethereum Foundation e mudanças profundas no ecossistema.
Nos últimos dez dias, BeInCrypto reportou a renúncia de Hsiao-Wei Wang do cargo de co-diretora executiva e membro do conselho em 19 de junho, sendo essa a segunda saída de um co-líder em 2026, após a de Tomasz Stańczak em fevereiro.
Desde janeiro, pelo menos oito executivos de alto escalão deixaram a organização, levantando questionamentos sobre a governança e a direção adotada neste amplo processo de reorganização da fundação.
Os debates em torno do financiamento do desenvolvimento central também estão crescendo. Em 20 de junho, Tom Lee refutou os alertas sobre uma possível 'crise latente', considerando essas preocupações exageradas, enquanto a EF reduz suas despesas.
Dois dias depois, em 22 de junho, cinco ex-pesquisadores seniores da EF lançaram a Ethlabs, uma nova estrutura independente sem fins lucrativos, apoiada por Lee, Joe Lubin e outros, para acelerar a adoção institucional.
Esses eventos refletem uma circulação de talentos e iniciativas desde a fundação em contração para um ecossistema cada vez mais descentralizado.