#openledger
Como trader profissional, eu ofereço #desenvolvimento de carreira, #liderança e #treinamento de negócios para todos os tipos de profissionais, desde recém-formados até executivos de alto nível. Uma dica que eu dou para quem está em busca do emprego dos sonhos é manter-se sempre aberto no seu perfil do LinkedIn.
Você pode estar preocupado que o código $OPEN indique falta de comprometimento com o empregador, mas se a sua empresa fizer um downsizing e você for demitido de forma inesperada, qual será a primeira coisa que você fará? Bom, talvez você chore um pouco, afunde suas tristezas em um pote de Ben & Jerry's e assista Netflix, mas no final das contas, você terá que começar a procurar um novo emprego.
Pense nisso... e se você pudesse planejar seu próximo grande movimento profissional antes da demissão, ou se o emprego dos seus sonhos estivesse disponível e alguém na sua rede pudesse compartilhar, mas achasse que você estava feliz onde está?
Os contratos psicológicos entre empregadores e empregados, que definem as regras e expectativas não ditas sobre o emprego, eram comuns antigamente, mas em nossa economia em constante mudança, o funcionário não pode pensar ingenuamente que a organização onde trabalha o manterá para sempre. Ao mesmo tempo, o empregador não pode esperar que seus funcionários abandonem seus sonhos e ambições profissionais apenas para agradar a empresa.
$OPEN
Como trader profissional, eu ofereço #desenvolvimento de carreira, #liderança e #treinamento de negócios para todos os tipos de profissionais, desde recém-formados até executivos de alto nível. Uma dica que eu dou para quem está em busca do emprego dos sonhos é manter-se sempre aberto no seu perfil do LinkedIn.
Você pode estar preocupado que o código $OPEN indique falta de comprometimento com o empregador, mas se a sua empresa fizer um downsizing e você for demitido de forma inesperada, qual será a primeira coisa que você fará? Bom, talvez você chore um pouco, afunde suas tristezas em um pote de Ben & Jerry's e assista Netflix, mas no final das contas, você terá que começar a procurar um novo emprego.
Pense nisso... e se você pudesse planejar seu próximo grande movimento profissional antes da demissão, ou se o emprego dos seus sonhos estivesse disponível e alguém na sua rede pudesse compartilhar, mas achasse que você estava feliz onde está?
Os contratos psicológicos entre empregadores e empregados, que definem as regras e expectativas não ditas sobre o emprego, eram comuns antigamente, mas em nossa economia em constante mudança, o funcionário não pode pensar ingenuamente que a organização onde trabalha o manterá para sempre. Ao mesmo tempo, o empregador não pode esperar que seus funcionários abandonem seus sonhos e ambições profissionais apenas para agradar a empresa.
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