Original | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
Autor｜Azuma（@azuma_eth）
A Reuters informou em 18 de abril que três fontes revelaram que a Meta de Zuckerberg planeja iniciar a primeira rodada de demissões em grande escala deste ano em 20 de maio, e continuará a realizar demissões posteriormente.
Uma fonte informou que a Meta reduzirá cerca de 10% de seus funcionários globais (cerca de 79.000 funcionários no total), ou seja, cerca de 8.000 pessoas, na primeira rodada de demissões. Outra fonte indicou que a Meta também planeja realizar mais demissões no segundo semestre deste ano, mas o tempo e a escala exatos ainda não foram determinados. À medida que a observação do desenvolvimento das capacidades de IA continua, a alta administração da Meta pode ajustar os planos.
Em outra reportagem da Reuters no mês passado, fontes revelaram que a Meta estava considerando demissões de 20% ou mais.
Até o momento da publicação, a Meta se recusou a comentar sobre o tempo e a escala das demissões.
Há 10 dias, a Meta acabou de alcançar a grande equipe de AI
Apenas 10 dias atrás, a equipe de desenvolvimento de AI 'Superintelligence Labs' (MSL) da Meta, liderada pelo talentoso chinês Alexandr Wang, que foi atraído com altos salários, lançou seu primeiro modelo de AI autodesenvolvido, o Muse Spark.
Alexandr Wang revelou que, nos últimos nove meses, a MSL reconstruiu toda a pilha de tecnologia de AI do zero. O Muse Spark é um modelo de raciocínio multimodal nativo, suportando chamadas de ferramentas, pensamento encadeado visual e orquestração de múltiplos agentes. Este é o modelo mais poderoso já lançado pela Meta. Durante o treinamento, a MSL observou que o modelo apresentou melhorias em escala previsíveis durante as fases de pré-treinamento, aprendizado por reforço e teste.
Muse Spark também suporta o 'Modo de Contemplação', que organiza múltiplos agentes de raciocínio paralelo, especialmente para lidar com problemas científicos complexos e tarefas de raciocínio. Nos testes, a MSL descobriu que seu desempenho pode competir com modelos de raciocínio extremo como Gemini Deep Think e GPT Pro.
Como o primeiro produto substancial da Meta após um forte investimento em AI e a mudança para um modelo fechado, o Muse Spark é amplamente visto pelo mercado como o começo da corrida da Meta para alcançar os líderes em AI, como Anthropic, OpenAI e Google. Embora a Meta também reconheça que este modelo não possui algumas capacidades dos modelos de ponta das três primeiras empresas, para Zuckerberg, que ficou para trás na corrida de AI devido ao fracasso da linha Llama, o Muse Spark e os modelos subsequentes da mesma linha já são suficientes como uma moeda para seu retorno à mesa de AI.
O mercado também deu um feedback positivo sobre o Muse Spark. No mesmo dia, as ações da Meta fecharam a 612,42 dólares, com um aumento de 6,5%. Nos 10 dias seguintes, as ações também subiram (claro, influenciadas pela alta geral do mercado), com o preço de fechamento de ontem alcançando 688,55 dólares.
A lâmina da AI caiu primeiro sobre os funcionários
Do final de 2022 até o início de 2023, a Meta lançou o polêmico plano 'ano de eficiência', levando a uma das maiores demissões da história da empresa, cortando cerca de 21.000 postos de trabalho. E esta vez, pode muito bem se tornar a maior rodada de demissões da Meta desde o 'ano de eficiência'.
Em comparação com o período do 'ano da eficiência', a Meta enfrentou uma enorme queda no preço das ações e a pressão de ajustes após um crescimento excessivo durante a pandemia. A Meta atual é claramente mais sólida financeiramente, mas os executivos imaginam um futuro onde — há menos camadas de gestão e uma estrutura organizacional em que os funcionários assistidos por AI podem trazer maior eficiência.
O Business Insider noticiou no mês passado que, segundo documentos vazados internamente, a Meta está incentivando os funcionários a usar ferramentas de AI de maneira mais ativa, com a meta de que até meados de 2026, 65% dos engenheiros devem ter mais de 75% do código gerado com a participação de AI.
E segundo informações divulgadas pela mídia independente Official Layoff (@LayoffAI) focada em demissões em grandes empresas (sem fontes para suas informações, não garantido): 'A partir deste ano, a Meta incorporou a 'influência impulsionada por AI' em todas as avaliações de desempenho dos funcionários, tornando-se um indicador central. Se você não usar AI, não poderá ser promovido. A Meta se tornou a primeira grande empresa de tecnologia a formalmente vincular o uso de AI a promoções.'
A iteração de AI para os trabalhadores de escritório já não é um caso isolado
Realizar demissões sob o pretexto de 'iteração de AI na produtividade' já não é um caso isolado.
Em outubro do ano passado, a Amazon cortou até 30.000 empregos, incluindo logística, pagamentos, videogames e computação em nuvem. O CEO da empresa, Andy Jassy, havia mencionado anteriormente que, à medida que a empresa usa cada vez mais AI para realizar tarefas que antes eram executadas por humanos, a força de trabalho da Amazon pode diminuir.
No final de fevereiro deste ano, a empresa de tecnologia financeira Block, fundada por Jack Dorsey (também fundador do Twitter), anunciou a demissão de 4000 postos de trabalho, reduzindo o total de funcionários de mais de 10 mil para menos de 6000, para promover uma estrutura organizacional mais enxuta, plana e centrada em AI. Amrita Ahuja, CFO e COO da Block, revelou que, após o anúncio de demissões da empresa, muitos executivos de empresas entraram em contato com a Block, buscando replicar esse 'roteiro'.
Nota do Odaily: veja mais em (a empresa de Jack Dorsey, 4000 trabalhadores de escritório estão sendo eliminados pela AI).
No início desta semana, a concorrente direta do Instagram, o produto central da Meta, Snap, também cortou cerca de 1000 empregos. Seu CEO, Evan Spiegel, afirmou: “AI permitirá que nossa equipe reduza o trabalho repetitivo, aumente a eficiência e suporte melhor nossas comunidades, parceiros e anunciantes.”
Hoje, o mesmo vento chegou a Menlo Park, na Califórnia, e Zuckerberg levantou a espada em sua mão.
Ah, e há mais uma coisa a ser mencionada. Embora Jack Dorsey tenha declarado em voz alta durante as demissões que 'o rápido desenvolvimento da AI está iterando o paradigma tradicional de crescimento da produtividade', logo após as demissões na Block, muitos dos funcionários demitidos receberam convites para retornar ao trabalho (veja mais em (os primeiros funcionários de grandes empresas demitidos pela AI já retornaram))...
A iteração de AI para trabalhadores de escritório pode, de fato, se tornar uma realidade, mas demitir 40% de uma só vez, como a Block fez, pode facilmente resultar em 'passos grandes demais, causando problemas'.