Já vi pessoas no ambiente de trabalho enfrentando dificuldades, mas nunca vi uma vingança tão descarada e sem limites.
Esta senhora de Daye, Hubei, era a vice-diretora do escritório da empresa e, por ter rejeitado várias vezes as mensagens de assédio enviadas pelo presidente, acabou sendo alvo dele. O presidente procurou uma desculpa absurda e a designou para "limpar as cortinas do escritório". Após ela recusar de forma decisiva, a vingança veio imediatamente - ela foi rebaixada a digitadora, com o salário mensal reduzido de 4300 yuan para 3000 yuan. A empresa não só contratou rapidamente um novo funcionário para substituir seu trabalho, como também trocou diretamente a fechadura da porta do seu escritório.
A malícia escancarada, apenas porque a outra parte é o presidente que detém a voz, pode fazer com que ela perca até mesmo o direito de trabalhar normalmente. Felizmente, ela não aceitou calada e, em um acesso de raiva, processou a empresa, obtendo finalmente uma decisão justa.
Para ser sincero, ver o resultado do julgamento me trouxe alívio, mas o que mais sinto é tristeza. Nós, trabalhadores, sempre fomos a parte mais fraca no ambiente de trabalho. Sua posição, salário, e até mesmo a capacidade de trabalhar normalmente dependem apenas de uma palavra do patrão. Se você é assediado, ao recusar, pode ser prejudicado; se um contrato de trabalho está claro no papel, o outro pode mudá-lo à vontade, violar cláusulas sem hesitação; se você quiser defender seus direitos, tem que se esforçar para coletar evidências, além de enfrentar o risco de o outro destruir registros ou alterar contratos; mesmo que no final você ganhe o processo, já terá esgotado seu tempo e energia.
Essencialmente, nossos direitos trabalhistas nunca tiveram um conjunto de regras imutáveis que os protegesse, dependendo inteiramente da consciência do patrão e da aposta desesperada em defensorias posteriores.
Foi também porque vi a impotência de muitos trabalhadores que eu me aprofundei no projeto da Fabric Foundation, e percebi que muitas pessoas apenas sabem que ela desenvolveu, em parceria com a OpenMind, o sistema operacional de robô chamado OM1, mas não entenderam que o protocolo de colaboração descentralizada da Fabric, que suporta a implementação global desse sistema, pode resolver a crise enfrentada pelos trabalhadores desde a raiz.
Primeiro, deixe-me esclarecer as informações corretas divulgadas oficialmente, sem uma única palavra enganosa. A Fabric Foundation é uma organização sem fins lucrativos estabelecida em parceria com a empresa de infraestrutura de máquinas inteligentes OpenMind, com o foco central na construção de governança, economia e infraestrutura de coordenação entre humanos e máquinas inteligentes. Seu núcleo é este protocolo de colaboração descentralizada projetado em uma arquitetura de cinco camadas, que utiliza tecnologia de livro-razão distribuído para transformar a base da confiança, que antes estava nas vozes dos financiadores e na consciência dos patrões, em código imutável.
Primeiro, seu sistema de identidade descentralizada DID e a estrutura de armazenamento de evidências na cadeia resolvem completamente o ponto crucial da dificuldade de apresentar evidências pelos trabalhadores.
Este sistema gerará uma identidade DID descentralizada, única e inautenticável para cada usuário. O contrato de trabalho que você assina com a empresa, os acordos de direitos e responsabilidades do cargo, padrões salariais, e até mesmo as informações de assédio do patrão e notificações de mudança irregular de cargo podem ser armazenados na cadeia através de criptografia assimétrica. Uma vez armazenados na cadeia, será gerado um hash permanente, imutável e indestrutível; mesmo que o patrão delete registros de bate-papo ou altere contratos em papel, os registros na cadeia existirão para sempre e estarão em total conformidade com os padrões de reconhecimento de evidência eletrônica judicial.
Como esta senhora, se ela tivesse registrado informações de assédio e o contrato de trabalho na cadeia, não precisaria se esforçar tanto para coletar evidências; simplesmente enviar o hash na cadeia seria um comprovante de defesa de direitos completo e válido, sem precisar se preocupar em apresentar provas.
Além disso, seus contratos inteligentes programáveis permitem que os direitos trabalhistas dos trabalhadores se tornem regras rígidas imutáveis, ao invés de meras promessas verbais.
Seu cargo na empresa, padrão salarial, e as condições de mudança de cargo e redução salarial podem ser claramente escritos no contrato inteligente na cadeia; após a assinatura digital por ambas as partes usando a identidade DID, o contrato será permanentemente armazenado na cadeia. Sem a autorização da chave privada de ambas as partes, ninguém poderá unilateralmente alterar ou revogar. O contrato estipula que o cargo de vice-diretor do escritório é de 4300 por mês, então a empresa não pode unilateralmente rebaixar a posição ou o salário, muito menos usar uma justificativa absurda como 'lavar as cortinas' para dificultar arbitrariamente; todas as regras são executadas automaticamente pelo código, e mesmo que o patrão tenha muito poder, ele não pode ultrapassar a linha de base do contrato imutável.
Mais importante ainda, este sistema não é um castelo no ar; ele tem o sistema operacional de robô OM1 como suporte para sua implementação. O sistema OM1 pode ser compatível com mais de 98% dos principais chips de hardware inteligente, terminais de escritório e sistemas de gestão empresarial no mundo. Seus registros de presença, desempenho no trabalho e práticas irregulares da empresa podem ser sincronizados em tempo real na cadeia, sem que ocorra a manipulação maliciosa do patrão para alterar a presença ou apagar registros de trabalho. Até agora, o projeto já completou um financiamento de 22 milhões de dólares liderado pela Pantera Capital e firmou uma parceria estratégica com o gigante das moedas estáveis Circle, entrando na operação diária de inúmeras empresas em todo o mundo através do sistema OM1.
Sempre dizemos que é muito difícil para os trabalhadores defenderem seus direitos. A dificuldade nunca foi a falta de coragem, mas sim o fato de que, desde o início, nunca tivemos o poder de estabelecer as regras e o controle sobre as evidências. A Fabric Foundation nos oferece, desde sempre, não oportunidades especulativas, mas sim o que os trabalhadores mais precisam: igualdade de voz e a garantia de direitos inabaláveis.
Que cada trabalhador não precise depender de processos judiciais para obter justiça, não precise suportar humilhações para manter o emprego, e que todos possam ter regras imutáveis que garantam sua trajetória profissional.