Apesar de uma onda de pesadas demissões em criptomoedas no início do novo ano, os funcionários em funções técnicas e de engenharia, bem como a alta administração, provavelmente continuarão a ver “forte demanda” por suas habilidades, acreditam os profissionais de recrutamento.
As primeiras semanas de 2023 foram difíceis para as empresas de criptografia e seus funcionários. Em apenas duas semanas, o mercado já assistiu a mais de 1.600 cortes de empregos relacionados com criptomoedas, como resultado da contínua volatilidade e incerteza do mercado.
No entanto, nem todos os departamentos registaram o mesmo nível de cortes.
SAFU: tecnologia e engenharia de nível sênior
Rob Paone, fundador e CEO da empresa de recrutamento de criptografia Proof of Talent, disse ao Cointelegraph que os cargos técnicos e de engenharia são, por uma “ampla margem”, os empregos mais procurados, mesmo durante os mercados em baixa.
Ele disse que sua empresa ainda vê “forte demanda” por essas funções, acrescentando que esses salários ainda são “muito competitivos”, apesar de “cenários de guerra de licitações” não serem mais o caso para esses funcionários.
Johncy Agregado, diretor da empresa de recrutamento de criptografia CapMan Consulting, disse que é comum que as funções de nível médio sejam reduzidas durante um mercado em baixa, mas disse que as funções seniores tendem a “duplicar ou triplicar” durante um mercado em baixa.
Agregado acrescentou que funções como diretor de tecnologia e diretor de segurança da informação tendem a ser seguras, porque as pessoas nessas posições têm que manter a fluidez do negócio e manter “as coisas em ordem” enquanto o mercado se corrige.
Não SEGURO: 'Não é de missão crítica'
Paone, no entanto, disse que os empregos que as empresas de criptografia tendem a cortar primeiro são “geralmente relacionados” ao recrutamento interno, atendimento ao cliente, conformidade e qualquer coisa “que não gere receita ou produto”.
O investidor e podcaster Anthony Pompliano – que também é o fundador da empresa de recrutamento de criptografia Inflection Points – disse que embora cada empresa aborde os mercados baixistas de maneira diferente, ele historicamente viu os “empregos não essenciais” serem mais afetados pelas demissões.
Essas funções, segundo Pompliano, são quaisquer funções fora de produto, engenharia, operações, atendimento ao cliente e gerenciamento.
Comentando sobre o mercado baixista em curso, Pompliano disse ter ouvido “numerosos relatos” de reduções salariais em empresas menores, enquanto outros congelaram aumentos e bônus anuais.
Paone também acrescentou que, em alguns casos, mesmo aqueles que ocupam cargos técnicos podem não ser capazes de evitar totalmente os cortes de empregos, explicando que as empresas de criptografia forçadas a fazer “cortes mais profundos” também tiveram que reduzir suas equipes de engenharia e de produtos.
Nos últimos meses, uma série de empresas de criptografia, especialmente bolsas, cortaram pessoal em meio à desaceleração do mercado.
Na semana passada, as exchanges de criptomoedas Crypto.com e Coinbase anunciaram cortes em sua força de trabalho global.
O CEO da Crypto.com, Kris Marszalek, tuitou em 13 de janeiro que a bolsa tomou a “difícil decisão” de reduzir sua força de trabalho global em “cerca de 20%” devido às difíceis condições de mercado e aos recentes eventos do setor.
Enquanto isso, o CEO da Coinbase, Brian Armstrong, anunciou em 10 de janeiro que a exchange cortaria 950 empregos como parte de um plano para reduzir os custos operacionais em cerca de 25% em meio ao inverno criptográfico em curso.
A exchange de criptomoedas Binance foi uma das poucas a anunciar o contrário, sugerindo planos para uma “onda de contratações” em 2023 durante uma conferência de criptomoedas na Suíça.
No entanto, Paone sugeriu que, embora as demissões de criptografia tenham sido o centro das atenções, isso não levou os profissionais de criptografia a se afastarem da indústria.