Em
#Argentina , os legisladores estavam discutindo uma nova lei trabalhista que poderia ter permitido que os trabalhadores recebessem seus salários através de carteiras digitais operadas por empresas de fintech. Isso teria dado às pessoas mais opções em vez de serem limitadas a contas bancárias tradicionais.
No entanto, os bancos se opuseram a essa ideia. Eles argumentaram que, se os salários fossem para carteiras digitais, isso reduziria o dinheiro mantido nos bancos, que eles usam para conceder empréstimos e apoiar o sistema financeiro. Eles também disseram que as carteiras digitais poderiam não oferecer o mesmo nível de proteção que os bancos se uma empresa falisse.
Por causa dessa pressão, a versão final da reforma trabalhista removeu a opção de carteira digital. Agora, os trabalhadores na Argentina só podem receber seus salários através de instituições bancárias tradicionais, e os provedores de pagamento fintech foram excluídos.
As empresas de fintech criticaram a decisão. Eles disseram que os bancos estavam principalmente tentando proteger seu próprio modelo de negócios em vez de melhorar os serviços para os usuários.
Mesmo com essa mudança, a reforma ainda é vista como uma vitória política para Javier Milei, porque atualiza as regras trabalhistas que estavam em vigor desde 1974.
Em termos simples: a Argentina atualizou sua lei trabalhista, mas os trabalhadores ainda não podem escolher carteiras digitais para seus salários porque os bancos se opuseram à ideia.
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