Um relatório recente da 51job revela uma grande mudança nas estratégias de recrutamento corporativo: quase 30% das empresas chinesas adicionaram funções dedicadas de IA às suas mais recentes iniciativas de recrutamento em campi.
De engenheiros de IA e especialistas em algoritmos a gerentes de produto de IA e arquitetos de prompts, as empresas estão competindo agressivamente por talentos de tecnologia em início de carreira para acelerar a transformação digital.
Principais pontos para graduados e gestores de contratação:
Alta demanda: as capacidades de IA estão saindo de laboratórios de nicho e indo diretamente para funções centrais de nível inicial.