Grupa lotniczych magnatów śmieje się z szalonych pomysłów Muska, ale kto mógł przewidzieć, że ta fala drwin stanie się jego próbą wyboru! Aby coś osiągnąć, najpierw trzeba pozbyć się trzech słów: „niemożliwe”!
—————
Wiosną 2002 roku, Musk w hotelu Renaissance, stając przed kilkunastoma ekspertami z dziedziny lotnictwa i kosmonautyki, w tym przyszłym dyrektorem NASA i kluczowymi członkami założycielskimi SpaceX, powiedział bez ogródek: chcę założyć swoją własną firmę rakietową.
Na sali wiele osób się śmiało i głośno wybuchało śmiechem, niektórzy doradzali mu: oszczędzaj pieniądze, dzieciaku, lepiej zostaw je na wakacje nad morzem!
Okazało się, że kryje się tutaj tajemnica jego wyboru partnerów do współpracy!
Musk doskonale zdaje sobie sprawę, że plan kolonizacji Marsa jest bezprecedensowy; musi znaleźć wśród grupy krytyków nielicznych, którzy podobnie jak on wierzą, że to się uda; potrzebuje ludzi, którzy w obliczu niemożliwości odważą się stawić czoła wyzwaniom, a nie wybiorą ucieczkę, potrzebuje optymistów, a nie pesymistów!
Po tym spotkaniu w jego ulubionej piątce tylko dwie osoby później weszły do zespołu założycielskiego, co stworzyło osobisty cud jego życia!
6 maja 2002 roku powstała firma SpaceX, czyli firma zajmująca się technologią eksploracji kosmosu założona przez Muska.
Zasada, że wszystko jest możliwe, zawsze przewijała się w podejściu Muska do zatrudniania ludzi; pierwszych 3000 pracowników firmy osobiście przesłuchiwał Musk!
Aby zwrócić uwagę Muska, należy spełnić dwa warunki: po pierwsze, trzeba zaakceptować ambicje Muska i przekonanie, że wszystko jest możliwe, po drugie, trzeba być w stanie rozwiązywać problemy pod presją; dlatego jego podwładni muszą być bystrzy i pracowici, nic nie można lekceważyć!
Jego rozmowy kwalifikacyjne trwają tylko piętnaście minut, głównie oceniając zdolność myślenia rozmówcy, pytania są często zaskakujące, takie jak kolor włosów…
W pracy potrafi zaakceptować porażkę! Nikt nie chce popełniać błędów, więc nikt naprawdę nie osiąga dobrych wyników! Mniej mówić, więcej robić – inżynierowie codziennie śpią na podłodze i spędzają czas w fabryce!
Niepowodzenie nie jest tabu; Musk zawsze zleca zespołowi zadania, które są praktycznie niemożliwe do wykonania, nawet absurdalne wymagania! Kiedy ktoś protestuje, mówiąc, że to w ogóle niemożliwe, pyta: jakie warunki muszą być spełnione, aby to stało się możliwe? W ten sposób rozwija myślenie zespołu w zakresie rozwiązywania problemów!
Musk nie lubi słyszeć odpowiedzi 'to niemożliwe', a to właśnie jego przetrwałe przekonanie, że 'wszystko jest możliwe', daje mu szansę na realizację wielkich i mogących zmienić świat trudnych misji!
Czytając to, często mam to samo pytanie: w obliczu problemu, zdrowy rozsądek i nawyki automatycznie dają mi odpowiedź, że to niemożliwe, że nikt tak nie robi, że wszyscy robią to w ten sposób… Nie zastanawiam się dalej, jak można to zrobić, odrzucając te niemożliwości, jakie kroki lub elementy są potrzebne, jakie zasoby są wymagane.
Jeśli chcesz osiągnąć coś, to myśl tylko o tym, jak to zrobić, a nie kwestionuj, że cel nie może być osiągnięty!
(W kierunku Marsa), co z tego wyniosłeś?
