W poniedziałek spółka matka Facebooka, Meta Platforms, przekazała w poniedziałek kierownictwu średniego i wyższego szczebla kierownictwu średniego i wyższego szczebla, że ​​pracownicy, których oceny na koniec roku 2023 uznają za „spełniających większość wymagań”, otrzymają w marcu 2024 r. określoną liczbę premii i nagród w postaci akcji. i częściej oceniaj wydajność pracowników. Zgodnie z notatką mnożnik premii dla tego poziomu został zmniejszony do 65%. Z dokumentów wewnętrznych wynika, że ​​mnożnik wynosił wcześniej 85%. Dodatkowo firma ponownie zmienia częstotliwość przeglądów pracowniczych na dwa razy w roku. (Dziennik "Wall Street)