Zostaniecie kluczowym współpracownikiem Walrusa nie polega na posiadaniu tytułu – chodzi o trwały, widoczny wkład. Protokół jest open-source, co oznacza, że pierwszym krokiem jest techniczne zaangażowanie: przeglądanie kodu, proponowanie ulepszeń i składanie dobrze zdefiniowanych pull requestów.
Z biegiem czasu współpracownicy, którzy wykazują dobrą ocenę, świadomość bezpieczeństwa i zgodność z celami protokołu, mają tendencję do zdobywania większej odpowiedzialności. Może to obejmować role utrzymania, wkład w projektowanie lub zaangażowanie w prace finansowane z grantów koordynowane przez Fundację Walrus.
To, co wyróżnia się dla mnie, to fakt, że wkład jest zdobywany poprzez spójność, a nie bliskość.
Nie ma skrótów....
Kluczowi współpracownicy są kształtowani przez rozwiązywanie rzeczywistych problemów, jasne wyjaśnianie decyzji i regularne pojawianie się w czasie.
