Firmy kryptowalutowe nadal zatrudniają, ale mogą nie prowadzić aktywnej rekrutacji ze względu na kryzys na rynku. Jeśli jednak rozważasz dołączenie do tej przestrzeni, to nadal jest dobry moment, aby postawić stopę na drzwiach, powiedziały źródła w branży Cointelegraph.

„Choć może nie ma tak wielu wolnych stanowisk, jak w zeszłym roku, firmy zdecydowanie nadal zatrudniają. Nasi klienci nadal zwracają się do nas po pomoc w znalezieniu najlepszych talentów do kluczowych zatrudnień” — zauważył Tyler Feinerman, globalny szef talentów w Wachsman.

Według danych z LinkedIn, w październiku w Stanach Zjednoczonych było ponad 7 200 ofert pracy. Ponadto liczba miesięcznych ofert pracy na stronie kryptowalutowej Crypto Jobs List w września wróciła do poziomu zeszłorocznej wartości.

Ograniczony zasób talentów nadal stanowi wyzwanie dla firm działających w tej dziedzinie, mówi Feinerman, nawet przy fali zwolnień, które skróciły o ponad 11 000 stanowisk w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Niestety kilka dużych wymian kryptowalut ostatnio ogłosiło znaczne zwolnienia: - @coinbase 18% - @Gemini 10% - @cryptocom 5% - @BlockFi 20% Mimo wszystko kilka naszych partnerów rekrutacyjnych nadal szuka programistów: Rust, Solidity, React, NodeJS... ✉️ Wiadomości prywatne są otwarte! #zatrudnienie

— CryptoCareers | Zatrudnianie deweloperów Web3 (@_cryptocareers) 14 czerwca 2022

'Ludzie w branży teraz pełnią wiele ról', wyjaśniła Emily Landon, założycielka i dyrektor wykonawczy The Crypto Recruiters, ponieważ w ostatnich miesiącach więcej firm spowolniło proces rekrutacji. Szanse nadal istnieją, powiedziała, ale rynek bykowy wpłynął na sektor kryptowalut i Web3 na różne sposoby. Regularne ogłoszenia o pracy są mniej prawdopodobne, co oznacza, że kandydaci muszą aktywnie budować sieć kontaktów, by znaleźć stanowisko.

Dołączanie do kanałów Discord i Telegram, a także uczestnictwo w spotkaniach kryptowalutowych pozostaje kluczową strategią dla tych, którzy chcą pracować w świecie kryptowalut. 'Prawdziwie zachęcam ludzi zainteresowanych pracą w świecie Web3 do uczestnictwa w lokalnych spotkaniach. Wielu miast ma spotkania kryptowalutowe, do których każdy może dołączyć, a są to świetne okazje do budowania kontaktów i poznanie osób już działających w branży', powiedziała Feinerman.

W czasie zimy kryptowalutowej firmy ponownie analizują swoje priorytety podczas rekrutacji, z większą liczbą dostępnych stanowisk dla ról związanych z rozwojem produktu niż dla marketingu i sprzedaży. 'Firmy zmieniają swoje plany rekrutacyjne, skupiając się bardziej na roli deweloperów i produktów oraz budowaniu', skomentował szef talentów Wachsman.

Jak wcześniej doniesiono przez Cointelegraph, w celu zaspokojenia zapotrzebowania na specjalistów w nadchodzących latach uczelnie i uniwersytety zaczęły oferować specjalistyczne kursy pomagające studentom lepiej zrozumieć ekosystem blockchaina, w tym programy na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley i Uniwersytecie w Wyomingie, które skupiają się na przyszłym rynku pracy.