Pomimo fali dużych zwolnień w branży kryptowalut na początku nowego roku, pracownicy na stanowiskach technicznych i inżynieryjnych, a także kadra zarządzająca na poziomie starszym, prawdopodobnie nadal będą widzieć „silne zapotrzebowanie” na swoje umiejętności, uważają profesjonaliści rekrutacyjni.

To były trudne pierwsze tygodnie 2023 roku dla firm kryptowalutowych i ich pracowników. W ciągu zaledwie dwóch tygodni rynek już odnotował ponad 1600 zwolnień związanych z kryptowalutami w wyniku ciągłej zmienności rynku i niepewności.

Jednak nie wszystkie działy doświadczyły tego samego poziomu cięć.

SAFU: Stanowiska techniczne i inżynieryjne na poziomie starszym

Rob Paone, założyciel i dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej w branży kryptowalut Proof of Talent, powiedział Cointelegraph, że stanowiska techniczne i inżynieryjne są zdecydowanie najbardziej poszukiwanymi zawodami, nawet w czasie bessy.

Powiedział, że jego firma nadal widzi „silne zapotrzebowanie” na te funkcje, dodając, że te wynagrodzenia są nadal „bardzo konkurencyjne”, mimo że scenariusze „wojny o oferty” nie są już normą dla tych pracowników.

Johncy Agregado, dyrektor firmy rekrutacyjnej w branży kryptowalut CapMan Consulting, powiedział, że w czasie bessy często ogranicza się stanowiska na poziomie średnim, ale dodał, że funkcje starsze mają tendencję do „podwajania lub potrajania” w czasie bessy.

Agregado dodał, że takie stanowiska jak dyrektor ds. technologii i dyrektor ds. bezpieczeństwa informacji mają tendencję do bycia bezpiecznymi, ponieważ osoby na tych stanowiskach muszą utrzymywać płynność biznesu i „utrzymywać porządek”, podczas gdy rynek się koryguje.

Nie SAFU: 'Niekluczowe dla misji'

Paone jednak powiedział, że stanowiska, które firmy kryptowalutowe zwykle redukują jako pierwsze, to „zwykle” rekrutacja wewnętrzna, obsługa klienta, zgodność oraz wszystko, co „nie generuje przychodu ani produktu”.

Inwestor i podcaster Anthony Pompliano — który jest również założycielem firmy rekrutacyjnej w branży kryptowalut Inflection Points — powiedział, że podczas gdy każda firma podchodzi do bessy inaczej, historycznie widział, że „stanowiska niekluczowe dla misji” są najbardziej dotknięte zwolnieniami.

Według Pompliano, te stanowiska to wszelkie role poza produktem, inżynierią, operacjami, obsługą klienta i zarządzaniem.

Komentując trwającą bessę, Pompliano powiedział, że słyszał „wielu doniesień” o redukcjach wynagrodzeń w mniejszych firmach, podczas gdy inne wstrzymały podwyżki i coroczne premie.

Paone dodał także, że w niektórych przypadkach nawet osoby na stanowiskach technicznych mogą nie być w stanie całkowicie uniknąć zwolnień, wyjaśniając, że firmy kryptowalutowe zmuszone do dokonania „głębszych cięć” musiały również zredukować swoje zespoły inżynieryjne i produktowe.

Ostatnie miesiące przyniosły ciąg zwolnień w firmach kryptowalutowych, szczególnie na giełdach, w obliczu spadku rynku.

W zeszłym tygodniu giełdy kryptowalut Crypto.com i Coinbase ogłosiły redukcje swojego globalnego personelu.

Dyrektor generalny Crypto.com, Kris Marszalek, napisał na Twitterze 13 stycznia, że giełda podjęła „trudną decyzję” o redukcji swojego globalnego personelu o „około 20%” z powodu trudnych warunków rynkowych i ostatnich wydarzeń w branży.

Tymczasem dyrektor generalny Coinbase, Brian Armstrong, ogłosił 10 stycznia, że giełda zredukuje 950 miejsc pracy jako część planu zmniejszenia kosztów operacyjnych o około 25% w obliczu trwającej kryptowalutowej zimy.

Giełda kryptowalut Binance była jedną z niewielu, które ogłosiły przeciwną decyzję, sugerując plany na „fali zatrudnienia” w 2023 roku podczas konferencji kryptowalutowej w Szwajcarii.

Jednak Paone zasugerował, że choć zwolnienia w branży kryptowalutowej były na czołowej pozycji, nie skłoniły to profesjonalistów kryptowalutowych do odejścia z branży.