Ta niedawna postać, nieznana wielu osobom, staje się znana dzięki potencjałowi Metaverse. Jednak wiele firm odmawia wprowadzenia go do swoich cyfrowych działów. Dziś od 0 do 100 z CMO
Dyrektor ds. marketingu cyfrowego lub menedżer ds. marketingu cyfrowego jest odpowiedzialny za strategię, rozwój i realizację strategii marketingu cyfrowego firmy. Twój dział zazwyczaj składa się z następujących stanowisk:
Dyrektor marketingu cyfrowego
Menadżer mediów społecznościowych
Specjalista SEO
Specjalista SEM
Specjalista ds. marketingu treści
Specjalista ds. marketingu e-mailowego
Specjalista ds. automatyzacji marketingu
Specjalista ds. analiz internetowych
To wtedy firmy, aby zaoszczędzić koszty, delegują jednej lub większej liczbie tych postaci zadanie „dowiedzenia się, do czego ten metaświat jest dla nas przydatny”. Ogromny błąd. Osoba odpowiedzialna jest zmuszona udać się do firm konsultingowych z ich odpowiednimi nakładami finansowymi, przyjaciółmi, znajomymi, współpracownikami, zamiast zaakceptować, że ta liczba ma swoje zastosowanie, jest po prostu kolejnym specjalistą, a konkretnie w Web3 jest w pełni odpowiedzialny za ekosystem nie ma to nic wspólnego z czasem i sposobem, w jaki żyliśmy do tej pory w cyfrowym świecie. Być może będziesz musiał go zatrudnić, nawet jeśli jest zlecany na zewnątrz jako freelancer.
Uważany jest za osobę zarządzającą wysokiego szczebla odpowiedzialną za strategię, rozwój i realizację strategii metaverse firmy. CMO jest odpowiedzialny za zapewnienie, że firma w pełni wykorzysta potencjał Metaverse, aby osiągnąć swoje cele biznesowe.
Wśród jego zadań możemy wyróżnić:
📗 Opracowanie i realizacja strategii metaverse firmy
📗 Kieruj zespołem metaverse firmy
📗 Współpracuj z innymi obszarami firmy, aby zintegrować Metaverse z ich działalnością
📗 Nawiązuj sojusze z innymi firmami i organizacjami, aby promować wdrażanie Metaverse
📗 Przekaż strategię metaverse firmy pracownikom, klientom i interesariuszom
Wszystko to na pierwszy rzut oka może wydawać się głupie, ale tak nie jest. Problemem jest użycie terminu „metaświat”, które skaziło jego, zwłaszcza biznesowe projekcje, wywołując nieufność, strach i toksyczność. Jeśli odsuniemy drzewo na bok, aby zobaczyć las, odkryjemy, że metaświat zapewnia nam rozwiązania takie jak:
✅Ekosystem sieciowy 3 (bardziej atrakcyjny i interaktywny)
✅ Rozwiązania Blockchain (przejrzystość, wydajność, bezpieczeństwo)
✅ Mieszane rzeczywistości (szkolenia, szkolenia, prototypowanie...)
✅ Interoperacyjność biznesowa (firmy mogą mieć bardziej neutralne, a także wirtualne miejsca spotkań, zapewniając relokację)
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
GŁÓWNY URZĘDNIK METAVERSE ISTNIEJE, ALE NIE WIDAĆ GO (NA TERAZ)
Niedawne oszustwa informacyjne, upadek metaświata niczym domek z kart zbudowany z niespełnionych obietnic, w którym Meta oczywiście również zrobiła swoje, oraz liczne oszustwa, które miały miejsce w ekosystemie, również uwydatniły fakt, że chociaż mogę działać jako CMO, najlepiej przyjąć inną nazwę lub stanowisko nieco boczne w stosunku do tej.
Aby to zrobić i aby nie miało to wpływu na firmy zewnętrzne lub inne osoby potrzebujące uciekły z usług oferowanych przez Twoją firmę, chronią swoją oficjalną tożsamość za pomocą terminów takich jak:
💠 Starszy futurysta
💠 Szef ds. innowacji i technologii
💠 Dyrektor ds. rozwoju produktów i infrastruktury międzymetaturowej
💠 Szef sieci 3
💠 Główny menadżer ds. środowisk wirtualnych
W taki czy inny sposób osoby takie jak Marc Petit, Javier Olivan, Shawn Wang, Jason Rubin, Agustin Ferreira, Arthur Madrid są również dyrektorami Metaverse, a mimo to nie pojawia się to w ich profilach. Liczba ta nadal nie ma jasnej i zwięzłej definicji oraz solidnego planu działania. Podlega wielu zmianom strategii i przekierowaniu celów.
Można powiedzieć, że jest to stanowisko pilotażowe z ogromnym potencjałem do odkrycia, ale prawdą jest również, że jeśli definicja metaświata nadal nie jest jasna, nie możemy w pełni wyjaśnić stanowiska CMO i jego krótkoterminowej przydatności.
Niedawno miałem okazję spotkać się z programistą z firmy doradztwa technologicznego. Zapytałem go, czy jego firma konsultingowa ma stanowisko CMO i rzeczywiście tak było. Kiedy chciałem dowiedzieć się więcej, jego odpowiedź brzmiała:
„On po prostu spędza czas w okularach oculus na bezsensownych spotkaniach”
Dlatego niektóre firmy je posiadają, bo twierdzą, że są zaawansowane technologicznie, inne zaś wolą ich nie mieć i nie wprowadzać innowacji w tej dziedzinie lub całkowicie zlecać usługę na zewnątrz.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Ankieta pokazana powyżej skierowana jest przede wszystkim do społeczeństwa hiszpańskojęzycznego. I właśnie teraz zamierzamy zagłębić się w tę kwestię i skupić się na niej, na podstawie porównania z USA.
Ogólnie rzecz biorąc, w Stanach Zjednoczonych występuje większa koncentracja dyrektorów Metaverse (CMO) niż w świecie hiszpańskojęzycznym. Jest to spowodowane wieloma czynnikami, m.in.:
Inwestycja: Stany Zjednoczone są liderem #inversión w metawszechświecie, a firmy takie jak #Meta , #Microsoft i #Google inwestują miliardy dolarów w jego rozwój. Doprowadziło to do zwiększonego zapotrzebowania na specjalistów specjalizujących się w metaświecie, w tym na dyrektorów marketingu.
Kultura biznesowa: Kultura biznesowa w Stanach Zjednoczonych jest bardziej przedsiębiorcza i tolerancyjna na ryzyko niż w wielu krajach hiszpańskojęzycznych. Doprowadziło to do zwiększonego tworzenia startupów działających w metaświecie.
Dostęp do finansowania: Stany Zjednoczone mają znacznie łatwiejszy dostęp do finansowania niż wiele krajów hiszpańskojęzycznych. Ułatwiło to start-upom Metaverse pozyskiwanie kapitału i rozwój.
Według raportu firmy doradczej Gartner, w 2023 roku na całym świecie będzie 2,7 mln stanowisk pracy związanych z #metaverso . Szacuje się, że około 1,5 miliona z nich będzie znajdować się w Stanach Zjednoczonych.
Podsumowując, poza inwestycjami dużych firm technologicznych, dostrzegamy dwie bardzo istotne bariery – kulturową i finansową. Powstrzymuje nas to nie tylko w przypadku zatrudniania pojawiających się przydatnych stanowisk z perspektywy czasu, ponieważ możemy popełnić błąd, będąc zbyt ostrożnymi, ale także w przypadku inwestycji gospodarczych, w przypadku których cięcia, zmniejszony zespół pracowników i ograniczenie do maksimum lub nawet poniżej co konieczne, zmuszając niektóre stanowiska do rozwijania działań i zadań nietypowych dla ich pracy, z mitycznym sformułowaniem „Tutaj wszyscy robimy wszystko”, co potęgowało ogromne zmęczenie zespołów, jeśli chodzi o znalezienie finansowania publicznego i prywatnego jest to połączenie niepewności biznesowej i niskiego zainteresowania przedsiębiorczością.
W kolejności przedsiębiorczości znajdujemy następujące dane:
Hiszpania zajmuje w tym rankingu 24. miejsce ze wskaźnikiem przedsiębiorczości na wczesnym etapie wynoszącym 10,30%. Oznacza to, że w Hiszpanii 10,3 na 100 dorosłych w wieku od 18 do 64 lat jest zaangażowanych w tworzenie nowej firmy.
Na tle innych krajów Unii Europejskiej Hiszpania plasuje się pośrodku tabeli. Kraje o najwyższym wskaźniku wczesnej przedsiębiorczości w UE to Szwecja (15,70%), Finlandia (15,60%) i Irlandia (15,40%).
Jeśli mówimy o szacunkowych zarobkach dyrektora Metaverse:
Cel: 150 000 💲 rocznie.
Microsoft: 125 000 💲 rocznie.
Google: 100 000 💲 rocznie.
Telefónica: 60 000 euro rocznie.
Banco Santander: 50 000 euro rocznie.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔱 CHCĘ BYĆ DYREKTOREM METAVERSE 🔱
Jako pracownik CMO stoi przed dwoma ważnymi wyzwaniami:
Z jednej strony mamy do czynienia z ekologicznym, nowonarodzonym zawodem, ze swoimi wzlotami i upadkami, a co może się z tym wiązać, to niestabilność zatrudnienia, podtrzymywana przez krótkoterminową wizję, która może się zmieniać lub ewoluować. Oznacza to, że CMO podlega zmianom i ciągłej ewolucji. Dlatego będziesz potrzebować ADAPTOWALNOŚCI, a to skutkuje koniecznością pokazywania wyników, ciągłego demonstrowania swojej wartości, aby firma zobaczyła, że twoja praca jest naprawdę pożyteczna, a nie dekoracyjna. Innymi słowy, musisz chcieć pracować POD PRESJĄ W OPARCIU O WYNIKI.
Oprócz :
Na poziomie zawodowym dyrektor Metaverse (CMO) musi posiadać następujące cechy:
✔️Doświadczenie w marketingu cyfrowym: Będziesz musiał mieć duże doświadczenie w marketingu cyfrowym, w tym SEO, SEM, marketing treści i media społecznościowe.
✔️Wiedza Metaverse: głębokie zrozumienie Metaverse, w tym jego technologii, platform i aplikacji.
✔️Przywództwo: Będziesz skutecznym liderem, który potrafi kierować zespołem i opracowywać skuteczne strategie.
✔️ Innowacja: bądź gotowy na przyjęcie nowych technologii i strategii.
Na poziomie osobistym CMO musi posiadać następujące cechy:
🔸 Kreatywność: musisz być kreatywny i potrafić myśleć nieszablonowo.
🔸 Pasja: Będziesz „kujonem” pasjonującym się metaświatem i jego potencjałem do transformacji biznesu.
Oprócz tych cech CMO musi także posiadać silne poczucie etyki i wartości, jeśli nie własnych, to tych wyznawanych przez firmę, która decyduje się objąć Cię swoim patronatem.
⚠️ A co sądzisz o dyrektorze generalnym METAVERSE (CMO)? ⚠️
