Duże instytucje finansowe, takie jak BlackRock i Fidelity, wzmagają wysiłki mające na celu rozwój swojej działalności związanej z produktami kryptograficznymi, aby przyciągnąć więcej konsumentów. Oznacza to, że aby osiągnąć ten cel, muszą zatrudnić więcej pracowników z doświadczeniem w kryptowalutach. Yoann Turpin, współzałożyciel firmy Wintermute zajmującej się handlem aktywami cyfrowymi, powiedział, że widział pracowników odchodzących, aby dołączyć do firm innych niż kryptowaluty, takich jak banki i fundusze hedgingowe. Powiedział, że jest to jeden z „nieprzewidzianych skutków” wejścia dużych instytucji w przestrzeń kryptowalut.

Gwałtowny wzrost liczby wniosków o fundusze typu spot Bitcoin i Ethereum wskazuje, że branża uzyskuje „więcej weryfikacji przez osoby trzecie”. Turpin uważa, że ​​jest to dobra i zła rzecz. Wadą jest to, że traci się część talentów, ale zaletą jest to, że teraz w tradycyjnym obszarze finansowym są zwolennicy, którzy znają kulturę firmy i mogą pomóc w zapoznaniu się z kryptowalutami w banku.

Ostatnio wiele talentów z upadłych firm kryptowalutowych znalazło nowe domy w tradycyjnych finansach. Raport Greenwich Alliance z zeszłego miesiąca wykazał, że szefowie banków, funduszy hedgingowych, zarządzających aktywami i innych firm finansowych coraz częściej zatrudniają doświadczonych specjalistów do swoich oddziałów kryptowalut. Prawie jedna czwarta (24%) firm twierdzi, że zajmuje wyższe stanowiska związane z aktywami cyfrowymi.

Analitycy rynku uważają, że kryptowaluty stały się nowym polem bitwy w wojnie między młodymi, znającymi się na technologii inwestorami. Marketing i wizerunek są najważniejsze. Turpin uważa, że ​​nacisk na ETF może mieć mniejszy wpływ na generowanie nowych pieniędzy w przestrzeni kosmicznej i może być skuteczniejszą walką pod względem budowania marki i zrozumienia nowych napływów pieniędzy. Zwiększone nastroje nie tylko pomagają inwestorom, ale także pomagają talentom z tradycyjnych finansów lepiej zintegrować się z przestrzenią kryptowalut.