Przełamanie krzemowego sufitu: wyraźna dysproporcja płci ujawniona na stanowiskach kierowniczych w branży kryptowalut.

Nowy raport pokazuje, że kobiety są znacznie niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych w branży kryptowalut i blockchain.
W badaniu przeanalizowano 50 wiodących firm zajmujących się kryptowalutami i blockchainem. Badanie wykazało, że zaledwie 6% dyrektorów generalnych to kobiety, a 94% stanowisk kierowniczych zajmują mężczyźni.
Patrząc na szersze role przywódcze poza dyrektorem generalnym, 77,6% to mężczyźni, a tylko 22,4% to kobiety. Chociaż więcej kobiet zajmuje stanowiska wyższego szczebla poniżej poziomu dyrektora generalnego, uwydatnia to brak równowagi.
Analiza Chaina jest liderem w zakresie integracji kobiet – 46% kobiet zajmuje stanowiska kierownicze. Na kolejnych miejscach znajdują się BitOasis i Coinbase, z odpowiednio około 42% i 33% kobiet na stanowiskach kierowniczych.
W raporcie przyjrzano się także 50 osobom mającym największy wpływ na kryptowaluty na Twitterze. Kobiet jest tylko 7, co oznacza, że tylko 14% wybitnych głosów to kobiety.
Layah Heilpern zajmuje najwyższe miejsca pod względem wpływu i zaangażowania kobiet, podczas gdy dyrektor generalny Ripple Brad Garlinghouse jest ogólnie uważany za najbardziej angażującego wpływowca na kryptowaluty.
Kraje rozwijające się mają najbardziej równy udział płci w posiadaniu kryptowalut. Wietnam ma najmniejszą różnicę w strukturze własności płci, wynoszącą 6 punktów procentowych. W Kenii, Kolumbii, Indonezji i innych krajach duży udział kobiet.
W Wietnamie ponad 24% kobiet posiada kryptowaluty – to najwyższy wskaźnik na świecie. Indie i Filipiny również zajmują wysokie miejsca pod względem ogólnego udziału kobiet w posiadaniu kryptowalut.
Dane pokazują, że chociaż kryptowaluty były tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn, kobiety coraz częściej sięgają po waluty cyfrowe, szczególnie na rynkach wschodzących. Jednak nadal potrzebne są wysiłki, aby zwiększyć włączenie kobiet na najwyższych szczeblach kryptowalut. #COINBASE #WEB3


