workplacetrends

🇯🇵 49% japońskich firm ma „starego człowieka, który nic nie robi”

W Japonii termin „madogiwa-zoku” odnosi się do starszych pracowników, którzy pozostają na liście płac z niewielkimi lub żadnymi realnymi obowiązkami - często jako gest szacunku lub aby uniknąć wypychania ich na wcześniejszą emeryturę.

Niedawne badanie ujawniło, że prawie połowa japońskich firm utrzymuje takie role, zazwyczaj przypisane do starszych pracowników w wieku pięćdziesięciu lub sześćdziesięciu lat, co pozwala im pozostać zatrudnionymi aż do oficjalnego wieku emerytalnego przy minimalnym wkładzie w codzienne operacje.

Choć czasami krytykowane jako nieefektywne, te stanowiska są również postrzegane jako praktyka kulturowa związana z lojalnością, szacunkiem dla starszeństwa oraz zachowaniem harmonii w tradycyjnych strukturach korporacyjnych.

💡 Czy zatrzymałbyś na swoim zespole ‚starego człowieka, który nic nie robi’, czy to tylko zmarnowane wynagrodzenie?


🔸 Śledź, aby uzyskać informacje o technologii, biznesie i rynku

#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors