techlaw

Pozew dotyczący zatrudnienia AI – Dwaj poszukujący pracy pozywają Eightfold AI, twierdząc, że potajemnie używało AI do oceniania i odrzucania kandydatów przed jakąkolwiek recenzją ludzką.

Sprawa twierdzi, że dane aplikantów z LinkedIn i portali pracy były używane do generowania ukrytych „Wyników Dopasowania”, bez ujawnienia lub sposobu na poprawienie błędów. Przy obecnym szerokim zastosowaniu AI w zatrudnieniu, pozew kwestionuje, jak przejrzyste są naprawdę te systemy.

#AIHiring #jobs #TechLaw