labormarket
83,374 wyświetleń
204 dyskutuje
Gorące
Najnowsze
US JOBS SHOCKER! LABOR MARKET CRASHING $BTC 📉
Revelio Labs estimate: 13,300 nonfarm payroll jobs lost in January. December revised DOWN to 34,400. This is a major warning. The labor market is weakening fast. Expect market shifts. Ignore the noise. Focus on the trend. This data confirms the slowdown.
Disclaimer: This is not financial advice.
#USJobs #LaborMarket #Economy #Crypto 🚨
Revelio Labs estimate: 13,300 nonfarm payroll jobs lost in January. December revised DOWN to 34,400. This is a major warning. The labor market is weakening fast. Expect market shifts. Ignore the noise. Focus on the trend. This data confirms the slowdown.
Disclaimer: This is not financial advice.
#USJobs #LaborMarket #Economy #Crypto 🚨
SZOK NA RYNKU PRACY: DANE O PRACY W USA UKRYWAJĄ GŁĘBOKĄ SŁABOŚĆ $DXYUS Dane o zatrudnieniu w styczniu pokazują myląca siłę. Zwolnienia są w dół, ale zatrudnienie jest tłumione przez obawy związane z taryfami i ograniczeniami imigracyjnymi. Rynek pracy NIE jest tak silny, jak się wydaje. Wskaźnik bezrobocia ukrywa prawdziwe zmagania. Wynagrodzenia osłabiają się. Znalezienie pracy jest trudniejsze. Absolwenci stają przed ponurymi perspektywami. Wzrost gospodarczy NIE przekłada się na rzeczywiste możliwości zatrudnienia. Ta sztywność to poważny sygnał ostrzegawczy.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#USJobs #LaborMarket #Economy #FOMO 🚨
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#USJobs #LaborMarket #Economy #FOMO 🚨
US LABOR MARKET SHOCKER: GROWTH HIDING WEAKNESS $USDC
Forget the headlines. Real wages are cooling. Finding a job is harder. Graduates face a brutal reality. The labor market is RIGID despite strong economic signals. Don't be fooled by the numbers. This is not the strength you think it is. The underlying pressure is immense. The data paints a misleading picture of resilience. The economy is showing cracks. This impacts everything. Act now.
Disclaimer: This is not financial advice.
#USD #Economy #LaborMarket 📉
Forget the headlines. Real wages are cooling. Finding a job is harder. Graduates face a brutal reality. The labor market is RIGID despite strong economic signals. Don't be fooled by the numbers. This is not the strength you think it is. The underlying pressure is immense. The data paints a misleading picture of resilience. The economy is showing cracks. This impacts everything. Act now.
Disclaimer: This is not financial advice.
#USD #Economy #LaborMarket 📉
Główne banki różnią się w prognozach przeciętnych zarobków godzinowych w USA na styczeń
Przed raportem o zatrudnieniu w USA za styczeń, główne instytucje finansowe opublikowały różne prognozy dotyczące przeciętnych zarobków godzinowych, podkreślając trwającą niepewność w zakresie wzrostu płac i dynamiki inflacji.
Ekonomiści powszechnie spodziewają się, że roczny wzrost zarobków (YoY) wyniesie około 3,6%, nieco powyżej preferowanego trendu Rezerwy Federalnej i zgodnie z konsensusem prognoz. Wiele prognozujących — w tym Scotiabank, Barclays, Capital Economics i Dekabank — zgadza się w zakresie 3,5–3,6%, podczas gdy banki takie jak JPMorgan Chase, Pantheon Macroeconomics, BNP Paribas, HSBC, Jefferies, TD Securities i UBS również przewidują nieco wyższy wzrost YoY na poziomie 3,7%. Odbija to oczekiwania, że presje płacowe pozostają powyżej norm historycznych, nawet gdy momentum rynku pracy osłabia się.
W przypadku zmiany miesiąc do miesiąca (MoM), konsensus Reutersa i kilka instytucji prognozuje wzrost o 0,3%, przy czym Morgan Stanley i Scotiabank przewidują 0,2%, a Goldman Sachs nieco wyżej na poziomie 0,4% — podkreślając różne opinie na temat krótkoterminowego momentum płacowego.
Implikacja rynkowa: Mieszane prognozy dotyczące płac mogą prowadzić do zmienności na rynku walutowym, akcji i rentowności obligacji, gdy zostanie opublikowany oficjalny raport o zatrudnieniu, ponieważ traderzy oceniają presje inflacyjne i oczekiwania dotyczące stóp procentowych Fedu przed danymi.
#USEarnings #LaborMarket
Przed raportem o zatrudnieniu w USA za styczeń, główne instytucje finansowe opublikowały różne prognozy dotyczące przeciętnych zarobków godzinowych, podkreślając trwającą niepewność w zakresie wzrostu płac i dynamiki inflacji.
Ekonomiści powszechnie spodziewają się, że roczny wzrost zarobków (YoY) wyniesie około 3,6%, nieco powyżej preferowanego trendu Rezerwy Federalnej i zgodnie z konsensusem prognoz. Wiele prognozujących — w tym Scotiabank, Barclays, Capital Economics i Dekabank — zgadza się w zakresie 3,5–3,6%, podczas gdy banki takie jak JPMorgan Chase, Pantheon Macroeconomics, BNP Paribas, HSBC, Jefferies, TD Securities i UBS również przewidują nieco wyższy wzrost YoY na poziomie 3,7%. Odbija to oczekiwania, że presje płacowe pozostają powyżej norm historycznych, nawet gdy momentum rynku pracy osłabia się.
W przypadku zmiany miesiąc do miesiąca (MoM), konsensus Reutersa i kilka instytucji prognozuje wzrost o 0,3%, przy czym Morgan Stanley i Scotiabank przewidują 0,2%, a Goldman Sachs nieco wyżej na poziomie 0,4% — podkreślając różne opinie na temat krótkoterminowego momentum płacowego.
Implikacja rynkowa: Mieszane prognozy dotyczące płac mogą prowadzić do zmienności na rynku walutowym, akcji i rentowności obligacji, gdy zostanie opublikowany oficjalny raport o zatrudnieniu, ponieważ traderzy oceniają presje inflacyjne i oczekiwania dotyczące stóp procentowych Fedu przed danymi.
#USEarnings #LaborMarket
RYNEK PRACY W USA WYSYŁA WAŻNE SYGNAŁY RECESJI.
Popyt na pracę jest teraz słabszy niż poziomy widziane podczas recesji w 2001 roku.
Oferty pracy w USA spadły właśnie do 6,5 miliona, spadając o 386,000 tylko w grudniu, najniższy poziom od września 2020 roku, podczas gdy w ciągu ostatnich 2 miesięcy oferty spadły o 907,000.
Od szczytu w marcu 2022 roku, oferty pracy spadły teraz o 5,6 miliona, pokazując jak szybko popyt na pracę osłabł.
Oferty są teraz poniżej poziomów sprzed pandemii widzianych w latach 2018–2019.
To już nie jest dobry rynek pracy. Szybko się osłabia. Wskaźnik wakatów do bezrobotnych spadł do 0,87. Oznacza to, że dostępnych jest mniej niż 1 praca na bezrobotnego pracownika.
Oferty pracy w USA spadły właśnie do 6,5 miliona, spadając o 386,000 tylko w grudniu, najniższy poziom od września 2020 roku, podczas gdy w ciągu ostatnich 2 miesięcy oferty spadły o 907,000.
Od szczytu w marcu 2022 roku, oferty pracy spadły teraz o 5,6 miliona, pokazując jak szybko popyt na pracę osłabł.
Oferty są teraz poniżej poziomów sprzed pandemii widzianych w latach 2018–2019.
To już nie jest dobry rynek pracy. Szybko się osłabia. Wskaźnik wakatów do bezrobotnych spadł do 0,87. Oznacza to, że dostępnych jest mniej niż 1 praca na bezrobotnego pracownika.
Rynek #crypto stracił około 570 miliardów dolarów wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szeroką #riskoff sentiment.
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu w styczniu od 17 lat, co sygnalizuje rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, co podkreśla kontynuację działalności #funding pomimo niedawnego spadku na rynku.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co stanowi kluczowe przełamanie techniczne w obliczu zwiększonej #volatility.
$BTC
$USDC
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu w styczniu od 17 lat, co sygnalizuje rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, co podkreśla kontynuację działalności #funding pomimo niedawnego spadku na rynku.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co stanowi kluczowe przełamanie techniczne w obliczu zwiększonej #volatility.
$BTC
$USDC
GN🌙 CoinRank Wieczorne Nagłówki!
Rynek #crypto odnotował około 570 miliardów dolarów utraconej wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szerokie #riskoff nastroje.
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu stycznia od 17 lat, sygnalizując rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, podkreślając kontynuację aktywności w zakresie finansowania pomimo niedawnego rynku spadkowego.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co oznacza kluczowe techniczne złamanie w obliczu wzmożonej #zmienności.
#CoinRank
Rynek #crypto odnotował około 570 miliardów dolarów utraconej wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szerokie #riskoff nastroje.
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu stycznia od 17 lat, sygnalizując rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, podkreślając kontynuację aktywności w zakresie finansowania pomimo niedawnego rynku spadkowego.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co oznacza kluczowe techniczne złamanie w obliczu wzmożonej #zmienności.
#CoinRank
⚠️ SŁABE DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA! CO TO OZNACZA DLA RYNKÓW?
Najnowszy raport ADP dotyczący prywatnego zatrudnienia w USA wyniósł 22K. To znacznie poniżej oczekiwanych 46K. Czy potwierdzono schłodzenie rynku pracy?
• Decydenci polityczni obserwują to uważnie.
• Potencjalny sygnał dla szerszych zmian gospodarczych.
• Rynki reagują na słabsze dane.
$BTC i $ETH wymagają teraz monitorowania. $XRP utrzymuje się stabilnie?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Najnowszy raport ADP dotyczący prywatnego zatrudnienia w USA wyniósł 22K. To znacznie poniżej oczekiwanych 46K. Czy potwierdzono schłodzenie rynku pracy?
• Decydenci polityczni obserwują to uważnie.
• Potencjalny sygnał dla szerszych zmian gospodarczych.
• Rynki reagują na słabsze dane.
$BTC i $ETH wymagają teraz monitorowania. $XRP utrzymuje się stabilnie?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Aktualizacja zatrudnienia w sektorze prywatnym
Najnowsze dane na temat płac ADP sugerują stabilny wzrost w niektórych sektorach, podczas gdy inne wykazują umiarkowanie. Inwestorzy monitorują potencjalne reakcje rynku.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
Najnowsze dane na temat płac ADP sugerują stabilny wzrost w niektórych sektorach, podczas gdy inne wykazują umiarkowanie. Inwestorzy monitorują potencjalne reakcje rynku.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
🔷️Zatrudnianie Cools, Doświadczenie Jest Kluczowe: Dlaczego Pracodawcy Zastępują Pokolenie Z Seniorami
Rynek pracy w USA przechodzi zauważalną zmianę demograficzną, ponieważ starsi profesjonaliści wracają do pracy w rekordowych liczbach. Ostatnie dane podkreślają wyraźny trend w kierunku doświadczenia, ponieważ pracodawcy coraz bardziej preferują doświadczonych weteranów nad talentami na poziomie podstawowym. $BTC
Kluczowe Zmiany w Demografii Zatrudnienia
Wzrost Liczby Pracowników Srebrnych: Osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią obecnie 0,8% wszystkich nowych pracowników, co stanowi najwyższy wynik od dekady i znaczący wzrost z 0,5% w 2022 roku.
Spadek Młodzieży: Z drugiej strony, nowi pracownicy w wieku poniżej 25 lat spadli do 9%—spadek o 6 punktów procentowych i najniższy poziom od dziesięciu lat.
Wzrost Średniego Wieku: Średni wiek nowego pracownika wzrósł do ponad 42 lat w 2025 roku, co oznacza wzrost o dwa lata w porównaniu z 2022 rokiem. $ZIL
Dlaczego Krajobraz się Zmienia
Ten trend jest najbardziej widoczny w sektorach usługowych i publicznych. W miarę ochłodzenia rynku pracy firmy stają się bardziej wybredne, priorytetując ekspertyzę „plug-and-play” nad długoterminową inwestycję wymaganą do szkolenia młodszych pracowników. Preferując sprawdzone doświadczenie, pracodawcy skutecznie wybierają natychmiastową niezawodność nad przyszły potencjał. $FRAX
Podsumowanie: Nowoczesny rynek pracy ochładza się, co prowadzi pracodawców do pomijania młodszych kandydatów na rzecz starszych pracowników, którzy wnoszą natychmiastową ekspertyzę do ról wymagających obsługi.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
Rynek pracy w USA przechodzi zauważalną zmianę demograficzną, ponieważ starsi profesjonaliści wracają do pracy w rekordowych liczbach. Ostatnie dane podkreślają wyraźny trend w kierunku doświadczenia, ponieważ pracodawcy coraz bardziej preferują doświadczonych weteranów nad talentami na poziomie podstawowym. $BTC
Kluczowe Zmiany w Demografii Zatrudnienia
Wzrost Liczby Pracowników Srebrnych: Osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią obecnie 0,8% wszystkich nowych pracowników, co stanowi najwyższy wynik od dekady i znaczący wzrost z 0,5% w 2022 roku.
Spadek Młodzieży: Z drugiej strony, nowi pracownicy w wieku poniżej 25 lat spadli do 9%—spadek o 6 punktów procentowych i najniższy poziom od dziesięciu lat.
Wzrost Średniego Wieku: Średni wiek nowego pracownika wzrósł do ponad 42 lat w 2025 roku, co oznacza wzrost o dwa lata w porównaniu z 2022 rokiem. $ZIL
Dlaczego Krajobraz się Zmienia
Ten trend jest najbardziej widoczny w sektorach usługowych i publicznych. W miarę ochłodzenia rynku pracy firmy stają się bardziej wybredne, priorytetując ekspertyzę „plug-and-play” nad długoterminową inwestycję wymaganą do szkolenia młodszych pracowników. Preferując sprawdzone doświadczenie, pracodawcy skutecznie wybierają natychmiastową niezawodność nad przyszły potencjał. $FRAX
Podsumowanie: Nowoczesny rynek pracy ochładza się, co prowadzi pracodawców do pomijania młodszych kandydatów na rzecz starszych pracowników, którzy wnoszą natychmiastową ekspertyzę do ról wymagających obsługi.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
🚨 ALARM: Starsi pracownicy wracają do amerykańskiego rynku pracy w najszybszym tempie od ponad dekady.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Pracownicy w wieku 65 lat i starsi teraz stanowią 0,8% wszystkich nowych zatrudnień, w porównaniu do 0,5% w 2022 roku. Tymczasem udział pracowników poniżej 25 roku życia w nowych miejscach pracy spadł o 6 punktów procentowych, osiągając 9%, najniższy poziom od co najmniej 10 lat. Średni wiek nowych pracowników wzrósł o 2 lata od 2022 roku, obecnie przekraczając 42 lata w 2025 roku.
Role wymagające intensywnej obsługi i kontaktu z ludźmi starzeją się najszybciej, ponieważ pracodawcy coraz bardziej stawiają na doświadczenie i wiedzę zamiast na zatrudnianie młodszych kandydatów. Ten trend podkreśla spowolnienie rynku pracy, gdzie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, preferując sprawdzonych pracowników zamiast inwestować w szkolenie nowych.
Z szerszej perspektywy ekonomicznej zmiana wzorców zatrudnienia może wpłynąć na produktywność, struktury płac i dynamikę siły roboczej w nadchodzących latach.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Pracownicy w wieku 65 lat i starsi teraz stanowią 0,8% wszystkich nowych zatrudnień, w porównaniu do 0,5% w 2022 roku. Tymczasem udział pracowników poniżej 25 roku życia w nowych miejscach pracy spadł o 6 punktów procentowych, osiągając 9%, najniższy poziom od co najmniej 10 lat. Średni wiek nowych pracowników wzrósł o 2 lata od 2022 roku, obecnie przekraczając 42 lata w 2025 roku.
Role wymagające intensywnej obsługi i kontaktu z ludźmi starzeją się najszybciej, ponieważ pracodawcy coraz bardziej stawiają na doświadczenie i wiedzę zamiast na zatrudnianie młodszych kandydatów. Ten trend podkreśla spowolnienie rynku pracy, gdzie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, preferując sprawdzonych pracowników zamiast inwestować w szkolenie nowych.
Z szerszej perspektywy ekonomicznej zmiana wzorców zatrudnienia może wpłynąć na produktywność, struktury płac i dynamikę siły roboczej w nadchodzących latach.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
SZOK NA RYNKU PRACY. DOŚWIADCZENIE ZWYCIĘŻA.
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy. Ich udział w nowych zatrudnieniach osiąga 0,8%, co jest najwyższym wynikiem od dekady. To wzrost z 0,5% w 2022 roku. W międzyczasie, młodzi pracownicy poniżej 25 roku życia znikają. Ich udział w nowych zatrudnieniach spadł o 6 punktów do zaledwie 9%. Średni wiek nowych pracowników przekracza teraz 42 lata. Pracodawcy pragną doświadczenia. Niezawodność to nowa waluta. To sygnalizuje istotną zmianę na rynku. Sprawdzony talent jest poszukiwany.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy. Ich udział w nowych zatrudnieniach osiąga 0,8%, co jest najwyższym wynikiem od dekady. To wzrost z 0,5% w 2022 roku. W międzyczasie, młodzi pracownicy poniżej 25 roku życia znikają. Ich udział w nowych zatrudnieniach spadł o 6 punktów do zaledwie 9%. Średni wiek nowych pracowników przekracza teraz 42 lata. Pracodawcy pragną doświadczenia. Niezawodność to nowa waluta. To sygnalizuje istotną zmianę na rynku. Sprawdzony talent jest poszukiwany.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
SZOK NA RYNKU PRACY. DOŚWIADCZENIE JEST KLUCZOWE.
Wstęp: 0.8% 🟩
Cel 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑
Starsze osoby wracają do pracy. Stanowią teraz największy udział w nowych zatrudnieniach od dekady. Młodsze osoby? Ich udział właśnie spadł. Średni nowy pracownik ma teraz ponad 42 lata. Pracodawcy chcą sprawdzonych talentów. Cenią doświadczenie ponad surowy potencjał. To ogromna zmiana. Rynek się zaostrza, a tylko najlepsi dostają się do środka. Nie daj się zostawić w tyle.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
Wstęp: 0.8% 🟩
Cel 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑
Starsze osoby wracają do pracy. Stanowią teraz największy udział w nowych zatrudnieniach od dekady. Młodsze osoby? Ich udział właśnie spadł. Średni nowy pracownik ma teraz ponad 42 lata. Pracodawcy chcą sprawdzonych talentów. Cenią doświadczenie ponad surowy potencjał. To ogromna zmiana. Rynek się zaostrza, a tylko najlepsi dostają się do środka. Nie daj się zostawić w tyle.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE WYGRYWA WIELKIE! 🚨
Starsze osoby wracają na rynek pracy w USA szybciej niż kiedykolwiek. Pracownicy w wieku 65+ obecnie stanowią 0,8% nowych zatrudnień, co jest najwyższym wynikiem od dekady.
Oznacza to, że pracodawcy cenią sobie niezawodność. Doświadczenie jest nowym alfa. Średni wiek nowych pracowników wzrasta, osiągając ponad 42 lata. Zatrudnianie młodszych pracowników znacznie spadło.
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie firmy stają się wybredne i wybierają sprawdzonych talentów zamiast szkolić nowicjuszy. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują ten trend.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
Starsze osoby wracają na rynek pracy w USA szybciej niż kiedykolwiek. Pracownicy w wieku 65+ obecnie stanowią 0,8% nowych zatrudnień, co jest najwyższym wynikiem od dekady.
Oznacza to, że pracodawcy cenią sobie niezawodność. Doświadczenie jest nowym alfa. Średni wiek nowych pracowników wzrasta, osiągając ponad 42 lata. Zatrudnianie młodszych pracowników znacznie spadło.
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie firmy stają się wybredne i wybierają sprawdzonych talentów zamiast szkolić nowicjuszy. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują ten trend.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE JEST KLUCZOWE! 🚨
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy, osiągając najwyższy udział od dekady (0,8%). Pracodawcy stawiają na sprawdzoną niezawodność.
• Udział pracowników w wieku 65+: 0,8% (wzrost z 0,5% w 2022 roku)
• Udział młodych pracowników (poniżej 25 roku życia) spadł do 9% (najniższy poziom od 10 lat)
• Średni wiek nowych pracowników wynosi teraz ponad 42 lata
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie doświadczenie wygrywa z brakiem doświadczenia. Firmy stają się wybredne. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują tę zmianę.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy, osiągając najwyższy udział od dekady (0,8%). Pracodawcy stawiają na sprawdzoną niezawodność.
• Udział pracowników w wieku 65+: 0,8% (wzrost z 0,5% w 2022 roku)
• Udział młodych pracowników (poniżej 25 roku życia) spadł do 9% (najniższy poziom od 10 lat)
• Średni wiek nowych pracowników wynosi teraz ponad 42 lata
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie doświadczenie wygrywa z brakiem doświadczenia. Firmy stają się wybredne. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują tę zmianę.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
🚨🇺🇸 AKTUALIZACJA: OCZEKIWANE OPÓŹNIENIE WYDANIA RAPORTU O PRACY ZA STYCZEŃ Z POWODU NAJNOWSZEGO ZAMKNIĘCIA RZĄDU USA. 📊
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
🛑 Długoterminowe bezrobocie w USA rośnie
Rynek pracy w USA pokazuje oznaki znaczącego wewnętrznego napięcia, ponieważ długoterminowe bezrobocie osiąga poziomy niewidziane od końca pandemii. $SYN
Kluczowe zmiany na rynku pracy
Utrzymujące się bezrobocie: Liczba osób bez pracy przez co najmniej 15 tygodni wzrosła do 3,1 miliona, co stanowi wzrost o 1,2 miliona w ciągu ostatnich trzech lat.
Chroniczna bezrobocie: Osoby bez pracy przez 27 tygodni lub dłużej teraz wynoszą 1,9 miliona, co stanowi szczyt od grudnia 2021 roku.
Kontekst historyczny: Długoterminowe bezrobocie stanowi obecnie 26% wszystkich bezrobotnych Amerykanów — stosunek, który przewyższa szczyty większości poprzednich recesji, ustępując jedynie Wielkiej Recesji i wstrząsowi COVID-19.
Wydłużony czas poszukiwania: Średni czas potrzebny na zabezpieczenie nowej posady wydłużył się do 11 tygodni, co stanowi najdłuższy okres od niemal pięciu lat. $GUN
Podsumowanie
Chociaż wskaźniki na pierwszym planie mogą sugerować stabilność, te metryki wskazują, że rynek pracy staje się coraz trudniejszy do nawigacji dla osób poszukujących pracy, sygnalizując "osłabienie pod powierzchnią". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
Rynek pracy w USA pokazuje oznaki znaczącego wewnętrznego napięcia, ponieważ długoterminowe bezrobocie osiąga poziomy niewidziane od końca pandemii. $SYN
Kluczowe zmiany na rynku pracy
Utrzymujące się bezrobocie: Liczba osób bez pracy przez co najmniej 15 tygodni wzrosła do 3,1 miliona, co stanowi wzrost o 1,2 miliona w ciągu ostatnich trzech lat.
Chroniczna bezrobocie: Osoby bez pracy przez 27 tygodni lub dłużej teraz wynoszą 1,9 miliona, co stanowi szczyt od grudnia 2021 roku.
Kontekst historyczny: Długoterminowe bezrobocie stanowi obecnie 26% wszystkich bezrobotnych Amerykanów — stosunek, który przewyższa szczyty większości poprzednich recesji, ustępując jedynie Wielkiej Recesji i wstrząsowi COVID-19.
Wydłużony czas poszukiwania: Średni czas potrzebny na zabezpieczenie nowej posady wydłużył się do 11 tygodni, co stanowi najdłuższy okres od niemal pięciu lat. $GUN
Podsumowanie
Chociaż wskaźniki na pierwszym planie mogą sugerować stabilność, te metryki wskazują, że rynek pracy staje się coraz trudniejszy do nawigacji dla osób poszukujących pracy, sygnalizując "osłabienie pod powierzchnią". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
K
DUSK/USDT
Cena
0,1381
#labormarket
Dane o rynku pracy zostały opublikowane. Czy pamiętacie, wczoraj w poście pisałem o panice, około 800 tysięcy bezrobotnych itd. Analitycy rozkręcali to na Twitterze, znowu obawy o recesję i wszystko inne.
Właściwie co roku, właśnie podczas tego rodzaju relacjonowania, dochodzi do takiego rozproszenia, rozproszenia fado w mediach społecznościowych. To nie pierwszy rok z rzędu. Jak wiecie, to wszystko kłamstwo i jutro, czyli dzisiaj, wyjdą normalne dane, sami to zobaczycie.
$USTC $USDC
Tak to naprawdę wygląda.
Napiszcie swoje przypuszczenia na temat tych informacji, dlaczego media społecznościowe to robią i czy uwierzylibyście takim informacjom?
Dane o rynku pracy zostały opublikowane. Czy pamiętacie, wczoraj w poście pisałem o panice, około 800 tysięcy bezrobotnych itd. Analitycy rozkręcali to na Twitterze, znowu obawy o recesję i wszystko inne.
Właściwie co roku, właśnie podczas tego rodzaju relacjonowania, dochodzi do takiego rozproszenia, rozproszenia fado w mediach społecznościowych. To nie pierwszy rok z rzędu. Jak wiecie, to wszystko kłamstwo i jutro, czyli dzisiaj, wyjdą normalne dane, sami to zobaczycie.
$USTC $USDC
Tak to naprawdę wygląda.
Napiszcie swoje przypuszczenia na temat tych informacji, dlaczego media społecznościowe to robią i czy uwierzylibyście takim informacjom?
#USJobsData
📊 #USJobsData – Co inwestorzy muszą wiedzieć
Najnowszy raport o zatrudnieniu w USA ujawnił silniejsze niż oczekiwano zyski zatrudnienia oraz niemal stały wskaźnik bezrobocia — sygnał, że rynek pracy pozostaje odporny.
💼 Kluczowe wnioski:
• Silne tworzenie miejsc pracy = potencjał na zwiększenie wydatków konsumpcyjnych.
• Wąski rynek pracy = presja w górę na płace.
• Wyższe płace & wydatki = mogą wpłynąć na decyzje polityki Fed.
• Ryzyko inflacji rośnie = miej oko na nadchodzące publikacje ekonomiczne.
Dla inwestorów i traderów:
✔️ Gorący raport o zatrudnieniu może wzbudzić oczekiwania na podwyżki stóp, podnosząc rentowność obligacji i zwiększając zmienność akcji.
✔️ Słaby raport może na nowo wzbudzić nadzieje na luzowanie, dając akcjom zastrzyk energii.
Skup się na danych — i swoim następnym ruchu strategicznym.
#Gospodarka #EmploymentReport #LaborMarket #Inwestowanie #FedWatch70
📊 #USJobsData – Co inwestorzy muszą wiedzieć
Najnowszy raport o zatrudnieniu w USA ujawnił silniejsze niż oczekiwano zyski zatrudnienia oraz niemal stały wskaźnik bezrobocia — sygnał, że rynek pracy pozostaje odporny.
💼 Kluczowe wnioski:
• Silne tworzenie miejsc pracy = potencjał na zwiększenie wydatków konsumpcyjnych.
• Wąski rynek pracy = presja w górę na płace.
• Wyższe płace & wydatki = mogą wpłynąć na decyzje polityki Fed.
• Ryzyko inflacji rośnie = miej oko na nadchodzące publikacje ekonomiczne.
Dla inwestorów i traderów:
✔️ Gorący raport o zatrudnieniu może wzbudzić oczekiwania na podwyżki stóp, podnosząc rentowność obligacji i zwiększając zmienność akcji.
✔️ Słaby raport może na nowo wzbudzić nadzieje na luzowanie, dając akcjom zastrzyk energii.
Skup się na danych — i swoim następnym ruchu strategicznym.
#Gospodarka #EmploymentReport #LaborMarket #Inwestowanie #FedWatch70
Zrozumiano, Zulfiqar — oto zestawienie tematu USJobsData w formacie nieartykułowym, idealne do szybkich postów, karuzel lub podpisów:
📊 DANE O PRACY W USA – LISTOPADOWY RAPORT
🛑 Raport za październik odwołany
Pierwsze w historii odwołanie związane z zamknięciem
Dane za listopad połączone z wydaniem z 16 grudnia
📈 Powrót we wrześniu
NFP: +119K (w porównaniu do prognozy 50K)
Stopa bezrobocia: 4,4% (↑)
Zgłoszenia o bezrobocie: 220K (↓)
Rewizje netto: -33K
💼 Trendy w sektorach
Oferty pracy: +1,3% w porównaniu do poprzedniego miesiąca
Prace zdalne: 8,2%
Wzrost płac: 2,4% w skali roku
Siła zatrudnienia: 51% sektorów
📉 Wpływ na rynek
Prawdopodobieństwo obniżki stóp Fed spada
Złoto w dół, kryptowaluty ostrożne
Ryzyko polityczne wzrasta z powodu opóźnień w danych
🔮 Prognoza na 2026 rok
Stopa bezrobocia: 4,1%–4,8%
Oferty pracy: 6,8M–7,4M
#️⃣ #USJobsData #LaborMarket #Unemployment #FedWatch #CryptoImpact #BinanceSquare #MacroUpdate
📊 DANE O PRACY W USA – LISTOPADOWY RAPORT
🛑 Raport za październik odwołany
Pierwsze w historii odwołanie związane z zamknięciem
Dane za listopad połączone z wydaniem z 16 grudnia
📈 Powrót we wrześniu
NFP: +119K (w porównaniu do prognozy 50K)
Stopa bezrobocia: 4,4% (↑)
Zgłoszenia o bezrobocie: 220K (↓)
Rewizje netto: -33K
💼 Trendy w sektorach
Oferty pracy: +1,3% w porównaniu do poprzedniego miesiąca
Prace zdalne: 8,2%
Wzrost płac: 2,4% w skali roku
Siła zatrudnienia: 51% sektorów
📉 Wpływ na rynek
Prawdopodobieństwo obniżki stóp Fed spada
Złoto w dół, kryptowaluty ostrożne
Ryzyko polityczne wzrasta z powodu opóźnień w danych
🔮 Prognoza na 2026 rok
Stopa bezrobocia: 4,1%–4,8%
Oferty pracy: 6,8M–7,4M
#️⃣ #USJobsData #LaborMarket #Unemployment #FedWatch #CryptoImpact #BinanceSquare #MacroUpdate
Zaloguj się, aby odkryć więcej treści