labormarket
83,347 wyświetleń
199 dyskutuje
Gorące
Najnowsze
Rynek #crypto stracił około 570 miliardów dolarów wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szeroką #riskoff sentiment.
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu w styczniu od 17 lat, co sygnalizuje rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, co podkreśla kontynuację działalności #funding pomimo niedawnego spadku na rynku.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co stanowi kluczowe przełamanie techniczne w obliczu zwiększonej #volatility.
$BTC
$USDC
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu w styczniu od 17 lat, co sygnalizuje rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, co podkreśla kontynuację działalności #funding pomimo niedawnego spadku na rynku.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co stanowi kluczowe przełamanie techniczne w obliczu zwiększonej #volatility.
$BTC
$USDC
GN🌙 CoinRank Wieczorne Nagłówki!
Rynek #crypto odnotował około 570 miliardów dolarów utraconej wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szerokie #riskoff nastroje.
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu stycznia od 17 lat, sygnalizując rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, podkreślając kontynuację aktywności w zakresie finansowania pomimo niedawnego rynku spadkowego.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co oznacza kluczowe techniczne złamanie w obliczu wzmożonej #zmienności.
#CoinRank
Rynek #crypto odnotował około 570 miliardów dolarów utraconej wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szerokie #riskoff nastroje.
Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu stycznia od 17 lat, sygnalizując rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.
Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, podkreślając kontynuację aktywności w zakresie finansowania pomimo niedawnego rynku spadkowego.
#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co oznacza kluczowe techniczne złamanie w obliczu wzmożonej #zmienności.
#CoinRank
⚠️ SŁABE DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA! CO TO OZNACZA DLA RYNKÓW?
Najnowszy raport ADP dotyczący prywatnego zatrudnienia w USA wyniósł 22K. To znacznie poniżej oczekiwanych 46K. Czy potwierdzono schłodzenie rynku pracy?
• Decydenci polityczni obserwują to uważnie.
• Potencjalny sygnał dla szerszych zmian gospodarczych.
• Rynki reagują na słabsze dane.
$BTC i $ETH wymagają teraz monitorowania. $XRP utrzymuje się stabilnie?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Najnowszy raport ADP dotyczący prywatnego zatrudnienia w USA wyniósł 22K. To znacznie poniżej oczekiwanych 46K. Czy potwierdzono schłodzenie rynku pracy?
• Decydenci polityczni obserwują to uważnie.
• Potencjalny sygnał dla szerszych zmian gospodarczych.
• Rynki reagują na słabsze dane.
$BTC i $ETH wymagają teraz monitorowania. $XRP utrzymuje się stabilnie?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Aktualizacja zatrudnienia w sektorze prywatnym
Najnowsze dane na temat płac ADP sugerują stabilny wzrost w niektórych sektorach, podczas gdy inne wykazują umiarkowanie. Inwestorzy monitorują potencjalne reakcje rynku.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
Najnowsze dane na temat płac ADP sugerują stabilny wzrost w niektórych sektorach, podczas gdy inne wykazują umiarkowanie. Inwestorzy monitorują potencjalne reakcje rynku.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
🔷️Zatrudnianie Cools, Doświadczenie Jest Kluczowe: Dlaczego Pracodawcy Zastępują Pokolenie Z Seniorami
Rynek pracy w USA przechodzi zauważalną zmianę demograficzną, ponieważ starsi profesjonaliści wracają do pracy w rekordowych liczbach. Ostatnie dane podkreślają wyraźny trend w kierunku doświadczenia, ponieważ pracodawcy coraz bardziej preferują doświadczonych weteranów nad talentami na poziomie podstawowym. $BTC
Kluczowe Zmiany w Demografii Zatrudnienia
Wzrost Liczby Pracowników Srebrnych: Osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią obecnie 0,8% wszystkich nowych pracowników, co stanowi najwyższy wynik od dekady i znaczący wzrost z 0,5% w 2022 roku.
Spadek Młodzieży: Z drugiej strony, nowi pracownicy w wieku poniżej 25 lat spadli do 9%—spadek o 6 punktów procentowych i najniższy poziom od dziesięciu lat.
Wzrost Średniego Wieku: Średni wiek nowego pracownika wzrósł do ponad 42 lat w 2025 roku, co oznacza wzrost o dwa lata w porównaniu z 2022 rokiem. $ZIL
Dlaczego Krajobraz się Zmienia
Ten trend jest najbardziej widoczny w sektorach usługowych i publicznych. W miarę ochłodzenia rynku pracy firmy stają się bardziej wybredne, priorytetując ekspertyzę „plug-and-play” nad długoterminową inwestycję wymaganą do szkolenia młodszych pracowników. Preferując sprawdzone doświadczenie, pracodawcy skutecznie wybierają natychmiastową niezawodność nad przyszły potencjał. $FRAX
Podsumowanie: Nowoczesny rynek pracy ochładza się, co prowadzi pracodawców do pomijania młodszych kandydatów na rzecz starszych pracowników, którzy wnoszą natychmiastową ekspertyzę do ról wymagających obsługi.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
Rynek pracy w USA przechodzi zauważalną zmianę demograficzną, ponieważ starsi profesjonaliści wracają do pracy w rekordowych liczbach. Ostatnie dane podkreślają wyraźny trend w kierunku doświadczenia, ponieważ pracodawcy coraz bardziej preferują doświadczonych weteranów nad talentami na poziomie podstawowym. $BTC
Kluczowe Zmiany w Demografii Zatrudnienia
Wzrost Liczby Pracowników Srebrnych: Osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią obecnie 0,8% wszystkich nowych pracowników, co stanowi najwyższy wynik od dekady i znaczący wzrost z 0,5% w 2022 roku.
Spadek Młodzieży: Z drugiej strony, nowi pracownicy w wieku poniżej 25 lat spadli do 9%—spadek o 6 punktów procentowych i najniższy poziom od dziesięciu lat.
Wzrost Średniego Wieku: Średni wiek nowego pracownika wzrósł do ponad 42 lat w 2025 roku, co oznacza wzrost o dwa lata w porównaniu z 2022 rokiem. $ZIL
Dlaczego Krajobraz się Zmienia
Ten trend jest najbardziej widoczny w sektorach usługowych i publicznych. W miarę ochłodzenia rynku pracy firmy stają się bardziej wybredne, priorytetując ekspertyzę „plug-and-play” nad długoterminową inwestycję wymaganą do szkolenia młodszych pracowników. Preferując sprawdzone doświadczenie, pracodawcy skutecznie wybierają natychmiastową niezawodność nad przyszły potencjał. $FRAX
Podsumowanie: Nowoczesny rynek pracy ochładza się, co prowadzi pracodawców do pomijania młodszych kandydatów na rzecz starszych pracowników, którzy wnoszą natychmiastową ekspertyzę do ról wymagających obsługi.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
🚨 ALARM: Starsi pracownicy wracają do amerykańskiego rynku pracy w najszybszym tempie od ponad dekady.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Pracownicy w wieku 65 lat i starsi teraz stanowią 0,8% wszystkich nowych zatrudnień, w porównaniu do 0,5% w 2022 roku. Tymczasem udział pracowników poniżej 25 roku życia w nowych miejscach pracy spadł o 6 punktów procentowych, osiągając 9%, najniższy poziom od co najmniej 10 lat. Średni wiek nowych pracowników wzrósł o 2 lata od 2022 roku, obecnie przekraczając 42 lata w 2025 roku.
Role wymagające intensywnej obsługi i kontaktu z ludźmi starzeją się najszybciej, ponieważ pracodawcy coraz bardziej stawiają na doświadczenie i wiedzę zamiast na zatrudnianie młodszych kandydatów. Ten trend podkreśla spowolnienie rynku pracy, gdzie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, preferując sprawdzonych pracowników zamiast inwestować w szkolenie nowych.
Z szerszej perspektywy ekonomicznej zmiana wzorców zatrudnienia może wpłynąć na produktywność, struktury płac i dynamikę siły roboczej w nadchodzących latach.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Pracownicy w wieku 65 lat i starsi teraz stanowią 0,8% wszystkich nowych zatrudnień, w porównaniu do 0,5% w 2022 roku. Tymczasem udział pracowników poniżej 25 roku życia w nowych miejscach pracy spadł o 6 punktów procentowych, osiągając 9%, najniższy poziom od co najmniej 10 lat. Średni wiek nowych pracowników wzrósł o 2 lata od 2022 roku, obecnie przekraczając 42 lata w 2025 roku.
Role wymagające intensywnej obsługi i kontaktu z ludźmi starzeją się najszybciej, ponieważ pracodawcy coraz bardziej stawiają na doświadczenie i wiedzę zamiast na zatrudnianie młodszych kandydatów. Ten trend podkreśla spowolnienie rynku pracy, gdzie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, preferując sprawdzonych pracowników zamiast inwestować w szkolenie nowych.
Z szerszej perspektywy ekonomicznej zmiana wzorców zatrudnienia może wpłynąć na produktywność, struktury płac i dynamikę siły roboczej w nadchodzących latach.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
SZOK NA RYNKU PRACY. DOŚWIADCZENIE ZWYCIĘŻA.
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy. Ich udział w nowych zatrudnieniach osiąga 0,8%, co jest najwyższym wynikiem od dekady. To wzrost z 0,5% w 2022 roku. W międzyczasie, młodzi pracownicy poniżej 25 roku życia znikają. Ich udział w nowych zatrudnieniach spadł o 6 punktów do zaledwie 9%. Średni wiek nowych pracowników przekracza teraz 42 lata. Pracodawcy pragną doświadczenia. Niezawodność to nowa waluta. To sygnalizuje istotną zmianę na rynku. Sprawdzony talent jest poszukiwany.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy. Ich udział w nowych zatrudnieniach osiąga 0,8%, co jest najwyższym wynikiem od dekady. To wzrost z 0,5% w 2022 roku. W międzyczasie, młodzi pracownicy poniżej 25 roku życia znikają. Ich udział w nowych zatrudnieniach spadł o 6 punktów do zaledwie 9%. Średni wiek nowych pracowników przekracza teraz 42 lata. Pracodawcy pragną doświadczenia. Niezawodność to nowa waluta. To sygnalizuje istotną zmianę na rynku. Sprawdzony talent jest poszukiwany.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
SZOK NA RYNKU PRACY. DOŚWIADCZENIE JEST KLUCZOWE.
Wstęp: 0.8% 🟩
Cel 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑
Starsze osoby wracają do pracy. Stanowią teraz największy udział w nowych zatrudnieniach od dekady. Młodsze osoby? Ich udział właśnie spadł. Średni nowy pracownik ma teraz ponad 42 lata. Pracodawcy chcą sprawdzonych talentów. Cenią doświadczenie ponad surowy potencjał. To ogromna zmiana. Rynek się zaostrza, a tylko najlepsi dostają się do środka. Nie daj się zostawić w tyle.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
Wstęp: 0.8% 🟩
Cel 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑
Starsze osoby wracają do pracy. Stanowią teraz największy udział w nowych zatrudnieniach od dekady. Młodsze osoby? Ich udział właśnie spadł. Średni nowy pracownik ma teraz ponad 42 lata. Pracodawcy chcą sprawdzonych talentów. Cenią doświadczenie ponad surowy potencjał. To ogromna zmiana. Rynek się zaostrza, a tylko najlepsi dostają się do środka. Nie daj się zostawić w tyle.
Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE WYGRYWA WIELKIE! 🚨
Starsze osoby wracają na rynek pracy w USA szybciej niż kiedykolwiek. Pracownicy w wieku 65+ obecnie stanowią 0,8% nowych zatrudnień, co jest najwyższym wynikiem od dekady.
Oznacza to, że pracodawcy cenią sobie niezawodność. Doświadczenie jest nowym alfa. Średni wiek nowych pracowników wzrasta, osiągając ponad 42 lata. Zatrudnianie młodszych pracowników znacznie spadło.
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie firmy stają się wybredne i wybierają sprawdzonych talentów zamiast szkolić nowicjuszy. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują ten trend.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
Starsze osoby wracają na rynek pracy w USA szybciej niż kiedykolwiek. Pracownicy w wieku 65+ obecnie stanowią 0,8% nowych zatrudnień, co jest najwyższym wynikiem od dekady.
Oznacza to, że pracodawcy cenią sobie niezawodność. Doświadczenie jest nowym alfa. Średni wiek nowych pracowników wzrasta, osiągając ponad 42 lata. Zatrudnianie młodszych pracowników znacznie spadło.
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie firmy stają się wybredne i wybierają sprawdzonych talentów zamiast szkolić nowicjuszy. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują ten trend.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE JEST KLUCZOWE! 🚨
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy, osiągając najwyższy udział od dekady (0,8%). Pracodawcy stawiają na sprawdzoną niezawodność.
• Udział pracowników w wieku 65+: 0,8% (wzrost z 0,5% w 2022 roku)
• Udział młodych pracowników (poniżej 25 roku życia) spadł do 9% (najniższy poziom od 10 lat)
• Średni wiek nowych pracowników wynosi teraz ponad 42 lata
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie doświadczenie wygrywa z brakiem doświadczenia. Firmy stają się wybredne. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują tę zmianę.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy, osiągając najwyższy udział od dekady (0,8%). Pracodawcy stawiają na sprawdzoną niezawodność.
• Udział pracowników w wieku 65+: 0,8% (wzrost z 0,5% w 2022 roku)
• Udział młodych pracowników (poniżej 25 roku życia) spadł do 9% (najniższy poziom od 10 lat)
• Średni wiek nowych pracowników wynosi teraz ponad 42 lata
To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie doświadczenie wygrywa z brakiem doświadczenia. Firmy stają się wybredne. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują tę zmianę.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
🚨🇺🇸 AKTUALIZACJA: OCZEKIWANE OPÓŹNIENIE WYDANIA RAPORTU O PRACY ZA STYCZEŃ Z POWODU NAJNOWSZEGO ZAMKNIĘCIA RZĄDU USA. 📊
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
🛑 Długoterminowe bezrobocie w USA rośnie
Rynek pracy w USA pokazuje oznaki znaczącego wewnętrznego napięcia, ponieważ długoterminowe bezrobocie osiąga poziomy niewidziane od końca pandemii. $SYN
Kluczowe zmiany na rynku pracy
Utrzymujące się bezrobocie: Liczba osób bez pracy przez co najmniej 15 tygodni wzrosła do 3,1 miliona, co stanowi wzrost o 1,2 miliona w ciągu ostatnich trzech lat.
Chroniczna bezrobocie: Osoby bez pracy przez 27 tygodni lub dłużej teraz wynoszą 1,9 miliona, co stanowi szczyt od grudnia 2021 roku.
Kontekst historyczny: Długoterminowe bezrobocie stanowi obecnie 26% wszystkich bezrobotnych Amerykanów — stosunek, który przewyższa szczyty większości poprzednich recesji, ustępując jedynie Wielkiej Recesji i wstrząsowi COVID-19.
Wydłużony czas poszukiwania: Średni czas potrzebny na zabezpieczenie nowej posady wydłużył się do 11 tygodni, co stanowi najdłuższy okres od niemal pięciu lat. $GUN
Podsumowanie
Chociaż wskaźniki na pierwszym planie mogą sugerować stabilność, te metryki wskazują, że rynek pracy staje się coraz trudniejszy do nawigacji dla osób poszukujących pracy, sygnalizując "osłabienie pod powierzchnią". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
Rynek pracy w USA pokazuje oznaki znaczącego wewnętrznego napięcia, ponieważ długoterminowe bezrobocie osiąga poziomy niewidziane od końca pandemii. $SYN
Kluczowe zmiany na rynku pracy
Utrzymujące się bezrobocie: Liczba osób bez pracy przez co najmniej 15 tygodni wzrosła do 3,1 miliona, co stanowi wzrost o 1,2 miliona w ciągu ostatnich trzech lat.
Chroniczna bezrobocie: Osoby bez pracy przez 27 tygodni lub dłużej teraz wynoszą 1,9 miliona, co stanowi szczyt od grudnia 2021 roku.
Kontekst historyczny: Długoterminowe bezrobocie stanowi obecnie 26% wszystkich bezrobotnych Amerykanów — stosunek, który przewyższa szczyty większości poprzednich recesji, ustępując jedynie Wielkiej Recesji i wstrząsowi COVID-19.
Wydłużony czas poszukiwania: Średni czas potrzebny na zabezpieczenie nowej posady wydłużył się do 11 tygodni, co stanowi najdłuższy okres od niemal pięciu lat. $GUN
Podsumowanie
Chociaż wskaźniki na pierwszym planie mogą sugerować stabilność, te metryki wskazują, że rynek pracy staje się coraz trudniejszy do nawigacji dla osób poszukujących pracy, sygnalizując "osłabienie pod powierzchnią". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
K
DUSK/USDT
Cena
0,1381
#USJobs 📊 Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych lekko powyżej prognozy
Wstępne wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA na tydzień kończący się 24 stycznia wyniosły 209 000, lekko powyżej oczekiwanych 205 000.
Wnioski z ubiegłego tygodnia również zostały skorygowane w górę z 200 000 do 210 000, co wskazuje na nieznacznie słabszy rynek pracy niż przewidywano.
Wnioski:
Rynek pracy pozostaje względnie silny, ale niewielki wzrost sugeruje umiarkowany nacisk na trendy zatrudnienia.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
Wstępne wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA na tydzień kończący się 24 stycznia wyniosły 209 000, lekko powyżej oczekiwanych 205 000.
Wnioski z ubiegłego tygodnia również zostały skorygowane w górę z 200 000 do 210 000, co wskazuje na nieznacznie słabszy rynek pracy niż przewidywano.
Wnioski:
Rynek pracy pozostaje względnie silny, ale niewielki wzrost sugeruje umiarkowany nacisk na trendy zatrudnienia.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
🚨 Aktualizacja w sprawie zgłoszeń bezrobotnych w USA 🚨
Początkowe zgłoszenia spadły do 218K z 232K w zeszłym tygodniu. ✅
Mniej zwolnień = stabilny rynek pracy 💼
Rynki mogą zareagować pozytywnie! 📈
#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate
Początkowe zgłoszenia spadły do 218K z 232K w zeszłym tygodniu. ✅
Mniej zwolnień = stabilny rynek pracy 💼
Rynki mogą zareagować pozytywnie! 📈
#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate
Główne banki inwestycyjne prognozują zatrudnienie poza rolnictwem w przedziale 120–200 tys.
Wiodące banki inwestycyjne opublikowały swoje prognozy dotyczące zatrudnienia poza rolnictwem w grudniu, z prognozami wahającymi się od 120 000 do 200 000. Większość szacunków mieści się w przedziale od 140 000 do 185 000, podczas gdy konsensus rynkowy pozostaje na poziomie 160 000.
Prognozy dotyczące stopy bezrobocia 📉📈
Oczekiwania rynku dotyczące stopy bezrobocia przedstawiają się następująco:
4,2%: 65% prawdopodobieństwa (konsensus rynkowy).
4,3%: 30% prawdopodobieństwa.
4,1%: 3% prawdopodobieństwa.
4,4%: 2% prawdopodobieństwa.
Projekcje te podkreślają obecną dynamikę rynku pracy i zróżnicowane oczekiwania analityków.
Prognozy dotyczące stopy bezrobocia 📉📈
Oczekiwania rynku dotyczące stopy bezrobocia przedstawiają się następująco:
4,2%: 65% prawdopodobieństwa (konsensus rynkowy).
4,3%: 30% prawdopodobieństwa.
4,1%: 3% prawdopodobieństwa.
4,4%: 2% prawdopodobieństwa.
Projekcje te podkreślają obecną dynamikę rynku pracy i zróżnicowane oczekiwania analityków.
📊 DANE DOTYCZĄCE PRACY W USA OPUBLIKOWANE — DECYZJA FED W CENTRUM UWAGI
Świeże dane dotyczące pracy sygnalizują osłabienie momentum w gospodarce USA. ADP zgłosiło 54 000 nowych miejsc pracy w sektorze prywatnym w sierpniu, co jest poniżej oczekiwanych ~75 000. Tymczasem liczba wniosków o zasiłek dla bezrobotnych wzrosła do 237 000, najwyższego poziomu od czerwca.
Ta kombinacja słabszego zatrudnienia i rosnącego bezrobocia wskazuje na spowolnienie rynku pracy. Po raz pierwszy od pandemii liczba bezrobotnych zaczyna przewyższać dostępne miejsca pracy.
Rynki postrzegają to jako przełom. Traderzy obecnie wyceniają niemal 100% szans na obniżenie stopy procentowej przez Fed 17 września. Słabszy rynek pracy daje Fed miejsce do luzowania — potencjalnie wprowadzając więcej płynności do aktywów ryzykownych, w tym kryptowalut.
🔎 Cała uwaga teraz skupia się na piątkowym oficjalnym raporcie o miejscach pracy. Jeśli potwierdzi to spowolnienie, Fed może działać nawet wcześniej, niż rynki przewidują.
#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls
Świeże dane dotyczące pracy sygnalizują osłabienie momentum w gospodarce USA. ADP zgłosiło 54 000 nowych miejsc pracy w sektorze prywatnym w sierpniu, co jest poniżej oczekiwanych ~75 000. Tymczasem liczba wniosków o zasiłek dla bezrobotnych wzrosła do 237 000, najwyższego poziomu od czerwca.
Ta kombinacja słabszego zatrudnienia i rosnącego bezrobocia wskazuje na spowolnienie rynku pracy. Po raz pierwszy od pandemii liczba bezrobotnych zaczyna przewyższać dostępne miejsca pracy.
Rynki postrzegają to jako przełom. Traderzy obecnie wyceniają niemal 100% szans na obniżenie stopy procentowej przez Fed 17 września. Słabszy rynek pracy daje Fed miejsce do luzowania — potencjalnie wprowadzając więcej płynności do aktywów ryzykownych, w tym kryptowalut.
🔎 Cała uwaga teraz skupia się na piątkowym oficjalnym raporcie o miejscach pracy. Jeśli potwierdzi to spowolnienie, Fed może działać nawet wcześniej, niż rynki przewidują.
#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls
Dzień Pracy pobudza refleksję nad rynkiem kryptowalut:
Gdy Dzień Pracy przynosi chwilę wytchnienia, rynek kryptowalut nabiera oddechu, reflektując nad ostatnimi trendami i przyszłymi perspektywami.
Okres świąteczny często charakteryzuje się zmniejszoną aktywnością handlową, co prowadzi do zwiększonej zmienności rynku.
Inwestorzy powinni być na bieżąco i ostrożni, ponieważ wahania rynku mogą być nieprzewidywalne.
Pomimo spokoju, przestrzeń kryptowalutowa nadal ewoluuje, napędzana postępem technologicznym i rosnącą adopcją.
W miarę jak rynek się rozwija, zrozumienie dynamiki kryptowalut i ich potencjału będzie kluczowe dla inwestorów i entuzjastów.
Okres świąteczny często charakteryzuje się zmniejszoną aktywnością handlową, co prowadzi do zwiększonej zmienności rynku.
Inwestorzy powinni być na bieżąco i ostrożni, ponieważ wahania rynku mogą być nieprzewidywalne.
Pomimo spokoju, przestrzeń kryptowalutowa nadal ewoluuje, napędzana postępem technologicznym i rosnącą adopcją.
W miarę jak rynek się rozwija, zrozumienie dynamiki kryptowalut i ich potencjału będzie kluczowe dla inwestorów i entuzjastów.
Spadek liczby wniosków o zasiłek dla bezrobotnych w USA: pozytywny sygnał dla gospodarki
Rynek pracy w USA nadal wykazuje odporność, ponieważ liczba wniosków o zasiłek dla bezrobotnych spada, co oznacza obiecujący zwrot w narracji gospodarczej kraju. W grudniu 2024 r. Departament Pracy poinformował o gwałtownym spadku tygodniowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych do 200 000 — liczba ta przewyższa oczekiwania i sugeruje solidne trendy zatrudnienia w nadchodzącym roku.
Kluczowe liczby i trendy
Ostatni spadek liczby roszczeń:
Liczba nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych spadła o 15 tys. w porównaniu z poprzednim tygodniem, osiągając najniższy poziom od trzech miesięcy.
Kluczowe liczby i trendy
Ostatni spadek liczby roszczeń:
Liczba nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych spadła o 15 tys. w porównaniu z poprzednim tygodniem, osiągając najniższy poziom od trzech miesięcy.
URZĘDNIK FED: GOSPODARKA USA STABILNA, ALE RYZYKA INFLACYJNE UTRZYMUJĄ SIĘ
Musalem z Fedu mówi, że nie ma stagflacji, ponieważ warunki finansowe wspierają wzrost.
Rynek pracy pozostaje silny, chociaż ryzyka takie jak zmniejszone godziny pracy i presja płacowa wymagają monitorowania.
🔹 Oczekiwania inflacyjne są zakotwiczone
🔹 Wpływ taryf może pojawić się pod koniec tego roku
🔹 Dewaluacja dolara może zwiększyć inflację
🔹 Firmy ostrożne w kwestii zwolnień; zatrudnianie spowalnia
Perspektywy pozostają korzystne, ale ryzyka inflacyjne związane z taryfami pozostają na radarze.
#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy
Musalem z Fedu mówi, że nie ma stagflacji, ponieważ warunki finansowe wspierają wzrost.
Rynek pracy pozostaje silny, chociaż ryzyka takie jak zmniejszone godziny pracy i presja płacowa wymagają monitorowania.
🔹 Oczekiwania inflacyjne są zakotwiczone
🔹 Wpływ taryf może pojawić się pod koniec tego roku
🔹 Dewaluacja dolara może zwiększyć inflację
🔹 Firmy ostrożne w kwestii zwolnień; zatrudnianie spowalnia
Perspektywy pozostają korzystne, ale ryzyka inflacyjne związane z taryfami pozostają na radarze.
#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy
📊 Wnioski o Zasiłek dla Bezrobotnych w USA Spadły do 201K!
Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA za tydzień kończący się 4 stycznia wyniosły 201 000, co przewyższa oczekiwania na poziomie 218 000 i spadło w porównaniu do poprzedniego tygodnia, który wyniósł 211 000. 📉
🌟 Kluczowe Wskazówki:
Lepsze niż oczekiwano wyniki pokazują potencjalną odporność rynku pracy 💪. Spadek o 17K w porównaniu do zeszłego tygodnia, budząc optymizm co do gospodarki. Czynniki sezonowe mogą nadal wpływać na te liczby. ❄️
💡 Co To Może Oznaczać:
Ten spadek w wnioskach o zasiłek dla bezrobotnych może wskazywać na siłę gospodarczą mimo trwających obaw związanych z inflacją. Może to jednak również odzwierciedlać sezonowe zmiany w zatrudnieniu lub krótkoterminowe dostosowania.
🔥 Twoje Zdanie:
Czy to znak silnego rynku pracy, czy trendy odwrócą się w nadchodzących tygodniach? Daj nam znać, co myślisz!
#USJoblessClaims #EconomicUpdate #LaborMarket #USEconomy #DataInsights 📈
Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA za tydzień kończący się 4 stycznia wyniosły 201 000, co przewyższa oczekiwania na poziomie 218 000 i spadło w porównaniu do poprzedniego tygodnia, który wyniósł 211 000. 📉
🌟 Kluczowe Wskazówki:
Lepsze niż oczekiwano wyniki pokazują potencjalną odporność rynku pracy 💪. Spadek o 17K w porównaniu do zeszłego tygodnia, budząc optymizm co do gospodarki. Czynniki sezonowe mogą nadal wpływać na te liczby. ❄️
💡 Co To Może Oznaczać:
Ten spadek w wnioskach o zasiłek dla bezrobotnych może wskazywać na siłę gospodarczą mimo trwających obaw związanych z inflacją. Może to jednak również odzwierciedlać sezonowe zmiany w zatrudnieniu lub krótkoterminowe dostosowania.
🔥 Twoje Zdanie:
Czy to znak silnego rynku pracy, czy trendy odwrócą się w nadchodzących tygodniach? Daj nam znać, co myślisz!
#USJoblessClaims #EconomicUpdate #LaborMarket #USEconomy #DataInsights 📈
Zaloguj się, aby odkryć więcej treści