labormarket

🇺🇸 Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych: "Spowolnione" schłodzenie rynku pracy

​Najświeższe wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w USA właśnie zostały opublikowane, a chociaż "Rzeczywiste" wyniki przewyższyły "Oczekiwane," prawdziwa historia tkwi w detalach.

​Rzeczywiste: 227k
​Oczekiwane: 222k

​Na pierwszy rzut oka, brak 5k może wyglądać jak pęknięcie w fundamentach, ale spójrzmy szerzej. Oto, co naprawdę musisz wiedzieć o obecnym stanie amerykańskiej siły roboczej:

​📉 Rzeczywistość "Wielkiego Obrazu"

​Mimo, że nie osiągnięto celu, wnioski rzeczywiście spadły z poprzedniego tygodnia, który został zrewidowany w górę do 232k. Nie obserwujemy masowej fali zwolnień; raczej widzimy "normalizację" po okresie ekstremalnego napięcia. $ESP

​⏳ Czynnik "Lepki" (Trwające wnioski)

​Bardziej wymownym wskaźnikiem są Trwające wnioski, które wzrosły do 1,862 miliona. $LINEA

​Tłumaczenie: Ludzie nie tracą pracy w rekordowych liczbach, ale ci, którzy ją tracą, pozostają bezrobotni dłużej. Era "łatwego zatrudnienia" jest już za nami.

​⚖️ Chód po linie Fedu

​Dla Rezerwy Federalnej, ten wydruk 227k jest niemal idealny. Jest wystarczająco wysoki, aby sugerować, że rynek pracy traci inflacyjną siłę, ale wystarczająco niski, aby sygnalizować, że gospodarka nie zjeżdża w recesję. $XPL
​
Nie oczekuj, że te dane wywołają masową zmianę w polityce stóp procentowych. Rynek pracy się schładza, ale dzieje się to w zwolnionym tempie.

#joblessclaims #LaborMarket #USRetailSalesMissForecast

🚨 ZWROT, KTÓREGO NIKT SIĘ NIE SPODZIEWAŁ: Praca w USA Właśnie Zburzyła Narrację!

​Jeśli dzisiaj stawiałeś na słabą gospodarkę, raport o zatrudnieniu za styczeń właśnie przekazał ci ogromne zderzenie z rzeczywistością. Po miesiącach rozmów o "spowolnieniu" i pesymistycznych prognozach od Kevina Hassetta, dane właśnie wykonały całkowite 180. $ZRO

​Rynek pracy nie tylko "trzyma się na powierzchni"—oficjalnie zaczyna walczyć. Oto podział wstrząsów, które teraz uderzają w Wall Street:

​📈 "Skok Styczniowy" w liczbach:

​Wielki Sukces: Gospodarka USA dodała 130 000 miejsc pracy w styczniu—najwyższy miesięczny wzrost od kwietnia 2025. $WCT

​Sukces Sektora Prywatnego: Prywatne firmy dodały ogromne 172 000 miejsc pracy, co dowodzi, że silnik gospodarki wciąż działa pomimo wysokich stóp procentowych.

​Spadek Stopy: Stopa bezrobocia spadła do 4,3% (przewyższając oczekiwania na poziomie 4,4%).

​📉 "Duch" 2025:

​Podczas gdy dzisiaj wygląda jasno, księgi historii zostały właśnie przepisane—i są ponure. Korekta płac w 2025 roku wyniosła -862 000. To największa korekta w dół od Wielkiego Kryzysu Finansowego w 2009 roku. Potwierdza to, co wielu czuło w zeszłym roku: gospodarka była w rzeczywistości znacznie słabsza, niż sugerowały wstępne dane. $RESOLV

​🛑 Co To Oznacza dla Twojego Portfela:

​Cięcia Stóp w Marcu? Prawdopodobnie Martwe. Fed szukał wymówki do obniżenia stóp; ten raport właśnie ją odebrał. Przy tak silnym zatrudnieniu, Jerome Powell nie ma powodu do pośpiechu.

​Wyżej przez Dłużej: Jeśli czekałeś, aż stopy procentowe kredytów hipotecznych lub pożyczek spadną na początku wiosny, możesz czekać aż do lata lub dłużej.

​Zmniejszenie Federalne: Podczas gdy sektor prywatny zatrudnia, płace w rządzie szybko maleją, co odzwierciedla znaczną zmianę w wydatkach w DC.

​Ostateczny Wniosek: W ciągu 24 godzin przeszliśmy od "monitorowania recesji" do "rzeczywistości odbicia". "Recesja Zatrudnienia" w 2025 roku jest już za nami, a sektor prywatny znowu jest za kierownicą.

#JobsReport #LaborMarket #USTechFundFlows

📉 U.S. Labor Market Weakening ⚠️
Excluding healthcare, the U.S. labor market has declined for 24 straight months.

Beneath the surface, job growth is quietly slowing, signaling potential broader economic softness.

#LaborMarket #jobs #Economy #USDataImpact #MarketWatch

Korekta rocznego wzrostu zatrudnienia w USA w dół do najniższego poziomu od 2003 roku

Roczne korekty benchmarkowe z Biura Statystyki Pracy USA (BLS) potwierdzają, że 2025 rok był najsłabszym rokiem dla wzrostu zatrudnienia w Ameryce poza recesjami od 2003 roku.
Kluczowe szczegóły z najnowszego raportu obejmują:
Całkowity wzrost zatrudnienia: Początkowe szacunki dotyczące 584 000 nowych miejsc pracy na 2025 rok zostały obniżone o więcej niż 400 000. Zrewidowane dane pokazują, że USA dodały tylko 181 000 miejsc pracy w całym roku.
Średnia miesięczna: Odpowiada to średnio około 15 000 miejsc pracy miesięcznie, co stanowi znaczący spadek w porównaniu do 168 000 miejsc pracy średnio w 2024 roku.
Wydajność sektorów: Większość zysków skoncentrowana była w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, podczas gdy rząd federalny i działalność finansowa doświadczyły znaczących strat.
Stopa bezrobocia: Pomimo stagnacji w zatrudnieniu, stopa bezrobocia na koniec roku była stosunkowo niska i wyniosła 4,4% w grudniu, a następnie spadła do 4,3% w styczniu 2026 roku, gdy wzrost podaży pracy również spowolnił.
Chociaż 2025 rok był historycznie wolny, raport o zatrudnieniu za styczeń 2026 roku przyniósł niespodziewany wzrost z 130 000 nowymi miejscami pracy, niemal podwajając oczekiwania ekonomistów.

#USRetailSalesMissForecast

#JobsReportShock

#LaborMarket

#BLS

#EconomicNews

📉ALERTA NA RYNKU PRACY: Zatrzymanie Zatrudnienia

Bezrobotni Amerykanie teraz zajmują więcej czasu na znalezienie nowych miejsc pracy niż kiedykolwiek w ciągu ostatnich czterech lat, według Financial Times.

"Wielkie Zatrzymanie" jest w pełni aktywne:▪️Wskaźniki zatrudnienia znacznie spowolniły.▪️Rotacja pracy spada.▪️Średni czas poszukiwania rośnie.

Rynek pracy nie załamuje się—zamraża się. #Economy #JobsReport #Recession #LaborMarket #FinancialTimes

$BTC $ETH $XRP

SZOK NA RYNKU PRACY W USA! RYNEK PRACY ZAŁAMUJE SIĘ $BTC 📉

Szacunkowe dane Revelio Labs: 13 300 miejsc pracy w sektorze pozarolniczym utraconych w styczniu. Grudzień zrewidowany W DÓŁ do 34 400. To jest poważne ostrzeżenie. Rynek pracy szybko słabnie. Oczekuj zmian na rynku. Ignoruj hałas. Skup się na trendzie. Te dane potwierdzają spowolnienie.

Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.

#USJobs #LaborMarket #Economy #Crypto 🚨

SZOK NA RYNKU PRACY: DANE O PRACY W USA UKRYWAJĄ GŁĘBOKĄ SŁABOŚĆ $DXYUS Dane o zatrudnieniu w styczniu pokazują myląca siłę. Zwolnienia są w dół, ale zatrudnienie jest tłumione przez obawy związane z taryfami i ograniczeniami imigracyjnymi. Rynek pracy NIE jest tak silny, jak się wydaje. Wskaźnik bezrobocia ukrywa prawdziwe zmagania. Wynagrodzenia osłabiają się. Znalezienie pracy jest trudniejsze. Absolwenci stają przed ponurymi perspektywami. Wzrost gospodarczy NIE przekłada się na rzeczywiste możliwości zatrudnienia. Ta sztywność to poważny sygnał ostrzegawczy.

Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.

#USJobs #LaborMarket #Economy #FOMO 🚨

US RYNEK PRACY SZOK: WZROST UKRYWA SŁABOŚĆ $USDC

Zapomnij o nagłówkach. Prawdziwe wynagrodzenia spadają. Znalezienie pracy jest trudniejsze. Absolwenci stają w obliczu brutalnej rzeczywistości. Rynek pracy jest SZTYWNY pomimo silnych sygnałów gospodarczych. Nie daj się zwieść liczbom. To nie jest ta siła, którą myślisz, że jest. Wewnętrzna presja jest ogromna. Dane przedstawiają mylący obraz odporności. Gospodarka pokazuje pęknięcia. To wpływa na wszystko. Działaj teraz.

Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.

#USD #Economy #LaborMarket 📉

Główne banki różnią się w prognozach przeciętnych zarobków godzinowych w USA na styczeń

Przed raportem o zatrudnieniu w USA za styczeń, główne instytucje finansowe opublikowały różne prognozy dotyczące przeciętnych zarobków godzinowych, podkreślając trwającą niepewność w zakresie wzrostu płac i dynamiki inflacji.

Ekonomiści powszechnie spodziewają się, że roczny wzrost zarobków (YoY) wyniesie około 3,6%, nieco powyżej preferowanego trendu Rezerwy Federalnej i zgodnie z konsensusem prognoz. Wiele prognozujących — w tym Scotiabank, Barclays, Capital Economics i Dekabank — zgadza się w zakresie 3,5–3,6%, podczas gdy banki takie jak JPMorgan Chase, Pantheon Macroeconomics, BNP Paribas, HSBC, Jefferies, TD Securities i UBS również przewidują nieco wyższy wzrost YoY na poziomie 3,7%. Odbija to oczekiwania, że presje płacowe pozostają powyżej norm historycznych, nawet gdy momentum rynku pracy osłabia się.

W przypadku zmiany miesiąc do miesiąca (MoM), konsensus Reutersa i kilka instytucji prognozuje wzrost o 0,3%, przy czym Morgan Stanley i Scotiabank przewidują 0,2%, a Goldman Sachs nieco wyżej na poziomie 0,4% — podkreślając różne opinie na temat krótkoterminowego momentum płacowego.

Implikacja rynkowa: Mieszane prognozy dotyczące płac mogą prowadzić do zmienności na rynku walutowym, akcji i rentowności obligacji, gdy zostanie opublikowany oficjalny raport o zatrudnieniu, ponieważ traderzy oceniają presje inflacyjne i oczekiwania dotyczące stóp procentowych Fedu przed danymi.

#USEarnings #LaborMarket

Rynek #crypto stracił około 570 miliardów dolarów wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szeroką #riskoff sentiment.

Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu w styczniu od 17 lat, co sygnalizuje rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.

Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, co podkreśla kontynuację działalności #funding pomimo niedawnego spadku na rynku.

#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co stanowi kluczowe przełamanie techniczne w obliczu zwiększonej #volatility.
$BTC
$USDC

GN🌙 CoinRank Wieczorne Nagłówki!

Rynek #crypto odnotował około 570 miliardów dolarów utraconej wartości rynkowej, a całkowita kapitalizacja rynkowa spadła o około 19%, co odzwierciedla szerokie #riskoff nastroje.

Liczba planowanych zwolnień w USA w styczniu wzrosła do najwyższego poziomu stycznia od 17 lat, sygnalizując rosnącą presję w #labormarket w obliczu niepewności gospodarczej.

Firma kryptograficzna Penguin Securities zakończyła rundę finansowania o wartości 18 milionów dolarów, podkreślając kontynuację aktywności w zakresie finansowania pomimo niedawnego rynku spadkowego.

#Bitcoin spadł poniżej poziomu 70 000 dolarów po raz pierwszy od 6 listopada 2024 roku, co oznacza kluczowe techniczne złamanie w obliczu wzmożonej #zmienności.

#CoinRank

⚠️ SŁABE DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA! CO TO OZNACZA DLA RYNKÓW?

Najnowszy raport ADP dotyczący prywatnego zatrudnienia w USA wyniósł 22K. To znacznie poniżej oczekiwanych 46K. Czy potwierdzono schłodzenie rynku pracy?

• Decydenci polityczni obserwują to uważnie.
• Potencjalny sygnał dla szerszych zmian gospodarczych.
• Rynki reagują na słabsze dane.

$BTC i $ETH wymagają teraz monitorowania. $XRP utrzymuje się stabilnie?

#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳

Aktualizacja zatrudnienia w sektorze prywatnym
Najnowsze dane na temat płac ADP sugerują stabilny wzrost w niektórych sektorach, podczas gdy inne wykazują umiarkowanie. Inwestorzy monitorują potencjalne reakcje rynku.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends

🔷️Zatrudnianie Cools, Doświadczenie Jest Kluczowe: Dlaczego Pracodawcy Zastępują Pokolenie Z Seniorami

Rynek pracy w USA przechodzi zauważalną zmianę demograficzną, ponieważ starsi profesjonaliści wracają do pracy w rekordowych liczbach. Ostatnie dane podkreślają wyraźny trend w kierunku doświadczenia, ponieważ pracodawcy coraz bardziej preferują doświadczonych weteranów nad talentami na poziomie podstawowym. $BTC

​Kluczowe Zmiany w Demografii Zatrudnienia

​Wzrost Liczby Pracowników Srebrnych: Osoby w wieku 65 lat i starsze stanowią obecnie 0,8% wszystkich nowych pracowników, co stanowi najwyższy wynik od dekady i znaczący wzrost z 0,5% w 2022 roku.

​Spadek Młodzieży: Z drugiej strony, nowi pracownicy w wieku poniżej 25 lat spadli do 9%—spadek o 6 punktów procentowych i najniższy poziom od dziesięciu lat.

​Wzrost Średniego Wieku: Średni wiek nowego pracownika wzrósł do ponad 42 lat w 2025 roku, co oznacza wzrost o dwa lata w porównaniu z 2022 rokiem. $ZIL

​Dlaczego Krajobraz się Zmienia

​Ten trend jest najbardziej widoczny w sektorach usługowych i publicznych. W miarę ochłodzenia rynku pracy firmy stają się bardziej wybredne, priorytetując ekspertyzę „plug-and-play” nad długoterminową inwestycję wymaganą do szkolenia młodszych pracowników. Preferując sprawdzone doświadczenie, pracodawcy skutecznie wybierają natychmiastową niezawodność nad przyszły potencjał. $FRAX

​Podsumowanie: Nowoczesny rynek pracy ochładza się, co prowadzi pracodawców do pomijania młodszych kandydatów na rzecz starszych pracowników, którzy wnoszą natychmiastową ekspertyzę do ról wymagających obsługi.

#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund

🚨 ALARM: Starsi pracownicy wracają do amerykańskiego rynku pracy w najszybszym tempie od ponad dekady.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

Pracownicy w wieku 65 lat i starsi teraz stanowią 0,8% wszystkich nowych zatrudnień, w porównaniu do 0,5% w 2022 roku. Tymczasem udział pracowników poniżej 25 roku życia w nowych miejscach pracy spadł o 6 punktów procentowych, osiągając 9%, najniższy poziom od co najmniej 10 lat. Średni wiek nowych pracowników wzrósł o 2 lata od 2022 roku, obecnie przekraczając 42 lata w 2025 roku.

Role wymagające intensywnej obsługi i kontaktu z ludźmi starzeją się najszybciej, ponieważ pracodawcy coraz bardziej stawiają na doświadczenie i wiedzę zamiast na zatrudnianie młodszych kandydatów. Ten trend podkreśla spowolnienie rynku pracy, gdzie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, preferując sprawdzonych pracowników zamiast inwestować w szkolenie nowych.

Z szerszej perspektywy ekonomicznej zmiana wzorców zatrudnienia może wpłynąć na produktywność, struktury płac i dynamikę siły roboczej w nadchodzących latach.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

SZOK NA RYNKU PRACY. DOŚWIADCZENIE ZWYCIĘŻA.

Pracownicy w wieku 65+ wracają na rynek pracy. Ich udział w nowych zatrudnieniach osiąga 0,8%, co jest najwyższym wynikiem od dekady. To wzrost z 0,5% w 2022 roku. W międzyczasie, młodzi pracownicy poniżej 25 roku życia znikają. Ich udział w nowych zatrudnieniach spadł o 6 punktów do zaledwie 9%. Średni wiek nowych pracowników przekracza teraz 42 lata. Pracodawcy pragną doświadczenia. Niezawodność to nowa waluta. To sygnalizuje istotną zmianę na rynku. Sprawdzony talent jest poszukiwany.

Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

SZOK NA RYNKU PRACY. DOŚWIADCZENIE JEST KLUCZOWE.

Wstęp: 0.8% 🟩
Cel 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑

Starsze osoby wracają do pracy. Stanowią teraz największy udział w nowych zatrudnieniach od dekady. Młodsze osoby? Ich udział właśnie spadł. Średni nowy pracownik ma teraz ponad 42 lata. Pracodawcy chcą sprawdzonych talentów. Cenią doświadczenie ponad surowy potencjał. To ogromna zmiana. Rynek się zaostrza, a tylko najlepsi dostają się do środka. Nie daj się zostawić w tyle.

Zastrzeżenie: To nie jest porada finansowa.

#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀

🚨 ZMIANA NA RYNKU PRACY: DOŚWIADCZENIE WYGRYWA WIELKIE! 🚨

Starsze osoby wracają na rynek pracy w USA szybciej niż kiedykolwiek. Pracownicy w wieku 65+ obecnie stanowią 0,8% nowych zatrudnień, co jest najwyższym wynikiem od dekady.

Oznacza to, że pracodawcy cenią sobie niezawodność. Doświadczenie jest nowym alfa. Średni wiek nowych pracowników wzrasta, osiągając ponad 42 lata. Zatrudnianie młodszych pracowników znacznie spadło.

To sygnalizuje schłodzenie rynku, gdzie firmy stają się wybredne i wybierają sprawdzonych talentów zamiast szkolić nowicjuszy. $ZAMA $ZIL $CYBER obserwują ten trend.

#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈