Leģendārais beztēva Čeisa investors Stīvs Koens trešdien CNBC Squawk Box laikā izteica savu drosmīgo pieņēmumu, vienlaikus norādot, ka piecu dienu darba kalendārs var kļūt par pagātni pēc tam, kad lielākā daļa cilvēku ir nolēmuši strādāt netradicionālās stundas. Koens, Point72 dibinātājs, kuram pieder NY Mets, prognozē, ka mākslīgā intelekta vadītais darbaspēks kļūs drosmīgāks, jo darba vietā būs 4 dienu darba nedēļa.

Koena vīzija par darba nākotni

Koens izteica savas domas, uzstājoties 2024. gada Sonas investīciju konferencē. Viņš ir atklājis vīziju par ražošanas nākotni, kas paredz, ka AI tehnoloģiju ieviešana galu galā palielinātu produktivitāti darbavietā un ka īsākas darba nedēļas kļūtu par normu. Hanta kungs apgalvo, ka būs tieši tik daudz maiņu darbinieku, lai darbiniekiem no pašreizējā trīs dienu cikla būtu garākas nedēļas nogales, tādējādi panākot darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Uzsverot, ka viss šis process var radikāli izjaukt cilvēku brīvā laika izmantošanu un palielināt to cilvēku skaitu, kuri tagad var baudīt papildu brīvo laiku, investors miljardieris precizēja, ka ir klāt jauns laikmets. Pieminēšanas vērts ir Koens, kurš runā par sava ģimenes biroja nesenajiem ieguldījumiem golfa līgā TGL, kas ir labs piemērs tam, kā ceļojumu un atpūtas nozares varētu gūt labumu no cilvēku pieaugošā pieprasījuma pēc izklaides pēc tam, kad viņi pāriet uz četru dienu darba nedēļu.

Koens ieteica investoriem aplūkot akciju izvēli ceļojumu un atpūtas sektorā, proti, Live Nation Entertainment, Inc. un Booking Holdings, Inc. Viņš arī pieminēja Invesco Power Shares Dynamic Leisure and Entertainment ETF, lai nodrošinātu plašu ietekmi uz šīm nozarēm, lai sniegtu investoriem vairākas izvēles iespējas. viens piegājiens.

No otras puses, galvenais varonis ieteica, ka ne visiem var paveicies ar liesu darba nedēļu. Piemēram, viņš vēlas saglabāt savu tirdzniecības komandu parastajā grafikā, lai tā darbotos visās tirdzniecības dienās, ieskaitot piektdienas ceturto dienu.

"Man būs portfelis, kuru es vēlēšos pārraudzīt piektdien, un es esmu pieejama, lai veiktu uzdevumus," viņa atbildēja.

Sekas un apsvērumi

Lai gan Koena prognoze liecina par gigantiskām izmaiņām darba kultūrā, tā atstāj atklātus dažus jautājumus, piemēram, četru dienu darba nedēļas grūtības un tās ieviešanas iespējamie negatīvie rezultāti dažādās nozarēs. Tā rezultātā uzņēmumiem var nākties pārdomāt savus procesus un izlemt, kā izmantot AI risinājumus, lai uzturētu produktivitāti, savukārt biroja darbiniekiem būs saīsināti grafiki.

Bez tam, četru dienu darba nedēļas ieviešana var radīt nepieciešamību pārskatīt darba līgumus, darba likumus un organizatoriskās struktūras, lai nodrošinātu godīgu un vienlīdzīgu attieksmi pret darbiniekiem un, ja iespējams, mazinātu iespējamās neatbilstības, kas varētu rasties no brīvā laika atšķirībām.

Stīva Koena prognozei par četru dienu darba nedēļas galveno ieviešanu mūsdienu darba vietā ir divējāda nozīme – tas attiecas ne tikai uz to, kā tehnoloģija virza darba vides attīstību, bet arī atspoguļo šāda veida darba vides galveno dinamiku. Tā kā mākslīgais intelekts turpina demokratizēt ražošanas līdzekļus, uzņēmumiem un politikas veidotājiem ir efektīvi jāplāno darbaspēka maiņas un viņu vajadzības un prasības.

Neraugoties uz Koena skatījuma uz darba un dzīves ritma pielāgošanu un vairāk brīvā laika daudzajām iespējām, šis mērķis būs jāīsteno apdomīgi, lai izvairītos no loģistikas, juridisku un sabiedrisku problēmu rašanās. Ieinteresētās personas atklāj, kā darba maiņa no četrām dienām uz trim dienām nedēļā pārdomā produktivitātes, labklājības izaicinājumus un to, kāda būs darba nākotne tehnoloģiju sasniegumu laikmetā.